提高知名度的 3 種方法

存在和可見度增強了關係。 在家工作可能非常棒,但它也有缺點。 特別是,您離開辦公室的時間可能會成為前進的障礙...

命令回到辦公室? 感覺更好的 5 個理由

您的雇主可能希望您回到辦公室,但您進去後會感覺很好。getty 如果您像許多人一樣,就會被要求返回辦公室。 一些組織已經採取...

領導者對重返辦公室有什麼誤解

許多領導者在管理重返辦公室的方式方面還有改進的空間。 雇主和員工之間關於重返辦公室的爭論仍在繼續。 頭條新聞...

新數據證明靈活工作確實有效:成功的 7 個因素

靈活的工作方式與創新和福祉息息相關。 關於工作地點的爭論被極大地誤導了——媒體在是否......的問題上一直存在錯誤的矛盾。

這是基於證據的真實情況

人們不想回到辦公室只是一個神話,但這是有條件的。 關於重返辦公室的爭論愈演愈烈——人們要求靈活性,他們威脅…

幾代人想要的工作:新數據帶來驚喜

多代人帶來挑戰和機會。 長期以來,「世代」一直是了解人們以及他們想要什麼——從他們的工作和生活中得到什麼的一種方式。 企業應該注意...

權力正在從員工手中轉移:遠程工作可以生存嗎?

權力的轉變對未來的工作意味著什麼? 過去幾年,員工在靈活性、薪資和生活品質方面取得了長足進步,但這種情況可能會結束。 H...

以下是如何找到合適的遠程工作

評估最適合的遠距工作機會。 遠距工作正在成為趨勢,最近來自高級管理人員的高調溝通(埃隆馬斯克的信就是一個例子)可能會推動...

埃隆馬斯克關於重返辦公室的 3 件事是正確的(有些他錯了)

他在給員工的信中說錯了,但也有部分正確。 馬斯克(Elon Musk)就像他的性格一樣,他寫給員工關於重返辦公室的信引起了不小的轟動…

埃隆馬斯克反對遠程工作的大賭注:特斯拉會贏嗎?

混合工作是新常態 伊隆馬斯克 (Elon Musk) 1 月 XNUMX 日發給特斯拉員工的電子郵件標題為「超級清晰」。 他的指示沒有留下任何猜測的餘地:每個級別的每個人都被命令......

管理情緒勞動的 5 種方法

情緒勞動隨著領導力的增加而增加。 出色的領導力從來都不是一件容易的事,尤其是如果你做得很好的話。 但現在可以說比最近更難了,而且…

即使您在遠程工作,也有 4 種發展職業的好方法

即使您遠距工作,您的職業生涯也有可能發展。 混合工作是未來,數以百萬計的工人將有機會從其巨大的優勢中受益,但黑暗…

30 位高管對遠程、混合和辦公室工作的看法

當員工和雇主努力恢復正常狀態時,彈性是…[+]在大流行後保持活力的手段。 Karl Weimer 無論您是一家擁有 3,000 名員工的公司的經理...

敏捷使工作更好的 3 種方法

未來的工作將需要速度、靈活性和參與度。 getty 敏捷一直是一種超級有效的工作方式,但是利用敏捷的團隊和組織的數量已經顯著增長...

這是您可以要求的

透過混合工作,公司提供了大量新的福利。 工作格局正在發生巨大變化,混合工作將持續存在。 這為員工期望...

創造成功的 6 種方法

幫助人們成功過渡到混合工作。 getty Hybrid 將會繼續存在,它肯定會徹底改變工作方式。 採用新的工作和聯繫將成為遊戲的名稱,...

公司在混合工作方面犯錯的 8 件事——以及如何正確處理

透過考慮您對混合工作的假設來避免錯誤和不一致。 混合工作是未來,組織正在努力弄清楚如何在保留員工的同時繼續前進。

混合工作對城市零售意味著什麼

行人走過華盛頓市中心 H 街的一家商店(照片拍攝於 16 年 2022 月 XNUMX 日。…[+] 沉婷/新華社,蓋蒂圖片社)。 新華社透過蓋蒂圖片社