提高知名度的 3 種方法

在家工作可能很棒，但也有缺點。 特別是，您離開辦公室的時間可能會阻礙您的職業發展、建立人際關係或獲得下一次晉升。

許多公司都在努力實現存在公平——尋求重視員工並提供機會，無論他們在哪里工作或多久來一次辦公室。 但即使您的組織正在採取這些步驟，仍然很難保持在雷達屏幕上並確保可見性。

您需要有意識地考慮如何展示您的承諾、參與度、存在感和重要性——並且有一些策略最適合做到這一點。

可見性是有價值的

大量研究表明，人們的行為會受到認知偏差和判斷錯誤的顯著影響，這些偏差和判斷錯誤是我們解釋世界和彼此的方式，在很大程度上超出了我們的意識或意識控制。 例如，由於確認偏差，人們傾向於尋找並更容易看到與他們當前觀點一致的數據。 並且由於“近因錯誤”，人們往往會更好地記住他們最近的經歷，並且更重視他們最近的經歷。

言外之意：當你展示你的參與時，其他人會看到未來的行為，這些行為會加強他們對你的承諾的看法。 或者，當您更頻繁地出現（虛擬或面對面）時，人們將更有可能將您放在首位。

此外，從社會學的角度來說，接近度是關係的主要決定因素之一。 人們傾向於與他們最常見面和互動的人建立更牢固的關係。 這主要是因為他們了解了其他人——是什麼讓他們成功、他們的生活細節和他們行為的動機。 這也與熟悉偏見有關，人們傾向於偏好和接受更熟悉的人和事物，而迴避或迴避那些未知或模棱兩可的人和事物。 言外之意：保持聯繫將幫助您建立人際關係，這對您的幸福和事業至關重要。

在發表的一項研究 組織科學 據報導，與同事有更多面對面時間的人——被在場和工作的其他人觀察的時間更多——往往會從獲得更好項目的任務和更大的職業發展中受益。 研究人員發現情況確實如此，因為他們的存在是他們對工作、團隊和組織的承諾的信號。

普通員工也看到了出人頭地的價值。 根據一項研究 ASA 和哈里斯民意調查，56% 的受訪者認為，與 100% 時間遠程工作的人相比，100% 時間在辦公室工作的人在獲得加薪、獎金和晉升方面具有優勢。 此外，根據一項研究，95.5% 的雇主認為保持可見度對職業發展很重要 工作清單，

最重要的是，在場、更頻繁地互動和了解他人對於各種關係都很重要，對於職業發展也很重要。

好消息是，無論您在哪里工作，您都可以通過多種方式提高知名度。

進入雷達屏幕

很大一部分員工正在有意識地努力保持可見性。 事實上，根據 Joblist 的數據，38% 的員工在家工作時會特意引起注意，而 36% 的遠程員工有“可見性策略”以保持關注度。

當然，根據 76% 的受訪者的說法，保持可見性需要付出額外的努力，但這似乎是有回報的。 絕大多數 (93%) 的經理對努力工作並保持聯繫的員工有積極的印象。 此外，管理人員表示，當員工更加努力地保持聯繫時，他們認為他們更有動力 (68%)、更投入 (56%) 和更有效率 (56%)。

但同樣重要的是，員工也有更好的體驗。 他們對自己的生產力水平、敬業度和工作安全感更加滿意。 此外，他們不太可能遭受倦怠、冒名頂替綜合症或孤獨感。

被看見

您可以通過多種方式提高可見性，無論您是遠程工作、混合工作還是在辦公室工作。

#1 – 負責任

提高知名度的主要方法之一是通過出色的表現。 Joblist 調查發現，41% 的人確保他們的項目保持在正軌並向前推進，以此來提高他們的知名度。 37% 的人關注細節以確保他們的工作達到標準。

你也可以主動 發現問題並改進流程. 在調查中，21% 的人表示他們做的事情超出了他們的工作描述，21% 的人自願接受一項任務以尋找機會。 經理們報告說，當人們提出新想法時，這是他們保持可見度的第一方式，量化他們的結果也是經理們保持聯繫的十大方式之一。

當您承諾某事時，請兌現。 當你完成你的工作時，把它做好。 當有人指望你時，一定要挺過去。 你會建立信譽，人們會開始依賴你。 有效地跟進、跟進和完成任務會讓您受到關注，這將成為出色職業發展的基礎。

#2 – 在場且易於訪問

另一種管理知名度的重要方法是在場，無論是字面上還是比喻上。 盡可能出現在辦公室，並將您的日程安排與隊友的日曆保持一致，以便您盡可能在同一時間在辦公室。 當你在遠程時，打開你的相機。

無論您是遠距離互動還是面對面互動，都要專注於互動並抵制設備的干擾。 收聽、提問並與周圍的人保持互動。

您不必全天候工作 24/7 擁有健康的界限很重要，但是當您工作時，要容易接近並響應他人。 快速徹底地回應同事的問題或要求。 當您不在辦公室時，請務必將其傳達給其他人，以便他們做出相應的計劃。

#3 – 連接

尋找與你組織中的許多人的關係——你的團隊或部門內的人，以及你所在領域之外的人。 還可以與組織各個級別的人員進行互動。

通過以下方式提高您的知名度 有意與他人合作，主動加入新的項目團隊或幫助同事。 在 Joblist 調查中，37.4% 的人通過幫助同事完成任務來提高知名度。 此外，36% 的人定期與同事聯繫，36% 的人對他人表示感謝。

還要確保你住在 與你的領導接觸 通過定期的一對一會議，適當地接觸問題或讓你的老闆意識到問題。 以有意義的方式跟踪您的工作和成果，以便您的老闆始終可以獲得有關您的價值和出色成果的詳細信息。

存在回報

可見性與真實性有關。 當人們感覺到您真正的承諾、參與和奉獻時，他們會希望與您合作並支持您的努力。 如果你在遠距離工作，你可能需要更有意識，但最終你的工作會大放異彩，並在職業發展中得到回報。