研究發現，讓女性進入董事會或最高管理層可以推動多元化

根據一項新研究的結果，如果你想準確猜測一家公司的性別多樣性記錄，你可能需要首先看看該公司的首席執行官或董事會主席是誰。

Altrata 的最新研究顯示，由一位女性首席執行官掌管公司或擔任董事會主席往往會產生巨大的影響 全球性別多元化 週四報導稱。

該報告審查了 BoardEx 數據，以研究截至今年第一季度 1,677 個國家 20 家上市公司董事會和領導團隊中的女性代表性。

調查發現，董事會和高管層中的女性比例仍然低得可憐。 在公司董事會中擔任職務的女性通常並不擔任最有權勢的職位。

研究發現，大約 28.2% 的董事會成員是女性。 然而，其中許多女性被任命擔任非執行職務，這些職務往往以董事會監督而非真正的決策權為中心。

進一步細分董事會比例顯示，約 9.9% 的執行董事為女性，8.9% 的董事會主席為女性。 報告稱，大約三分之一的非執行職位由女性擔任。

來自最高管理層的消息更糟糕。 只有 5% 的首席執行官是女性，19.2% 的企業領導團隊成員是女性。 （報告稱，僅關注標準普爾 500 指數公司，女性首席執行官的比例略高，為 6.8%。）

但讓一名女性擔任高層可能會在整個組織中產生連鎖反應。 在研究的公司中，美國上市公司 歐加農 女性董事會成員比例最高，而新加坡的 凱德綜合商業信託 在全球企業領導力排行榜上名列前茅。

歐加農 (Organon) 是從 默克公司 大約一年前，重點關注女性健康。 其董事會以女性董事為主，凱莉·考克斯 (Carrie Cox) 擔任主席。 與她一起加入董事會的還有其他八名女性和四名男性。

截至 81 年 2022 月，所研究的公司中沒有一家擁有全女性董事會，但有 XNUMX 家公司擁有全男性董事會。

收益可能很脆弱。 隨著首席執行官的更換，數字也會發生波動。

採取 Ulta Beauty。 它在擔任領導職務的女性人數最多的全球公司名單中排名第二。 其高層管理人員中約70%是女性。 但值得注意的是，其前任首席執行官是一位女性。 2021 年 XNUMX 月瑪麗·狄龍 (Mary Dillon) 離職後，戴夫·金貝爾 (Dave Kimbell) 晉升為最高職位。 目前，Ulta 的領導團隊中女性仍然占主導地位，其董事會中有一半是女性，包括主席。

還值得注意的是，女性首席執行官並不需要具有性別多樣性。 Etsy的, 施貴寶公司, 歐特克 和 沐浴與身體工程 所有公司的首席執行官都是男性，但在關鍵職位上仍然有很大比例的女性。

儘管如此，該報告表示，讓女性擔任最高管理層是讓更多女性晉升首席執行官職位的關鍵。 首席執行官通常是從高層領導中招聘的，讓女性擔任這些職位反映了公司支持和培訓她們的能力。

該報告的負責人瑪雅·伊姆伯格（Maya Imberg）和梅恩·沙班（Maeen Shaban）表示：“如果沒有足夠多的女性獲得擔任首席執行官等最有權勢的董事會職位所需的企業經驗，這可能會減緩企業最高權力層實現股權的進程。”作者，寫道。

一些人主張通過配額來促進多樣性。 研究中的 20 個國家中有 32 個國家對女性董事會代表性制定了強制性或自願性基準。 因此，這些國家的公司董事會中有 24% 是女性。 相比之下，在沒有此類要求的 XNUMX 個國家（包括美國）中，平均比例為 XNUMX%。

Altrata 表示，由於立法努力，女性代表人數有望進一步增加。 例如，西班牙尚未達到上市公司女性董事比例達到 40% 的目標。 目前，略多於三分之一的董事是女性，公司要到今年年底才能達到這一目標。

反對此類要求的一個論點是擔心同樣的女性會被一遍又一遍地選派到公司董事會任職，但研究表明這種擔憂有些誇大了。

報告稱，“對於女性可能比男性更容易‘過度’的擔憂似乎被誇大了。” 分析發現，男性董事平均在 1.8 家上市公司任職，而女性董事平均在 2.1 家上市公司任職。