女性在董事會中佔據一席之地，到 29 年將佔據 2022% 的董事席位

儘管有證據表明董事會中的性別多樣性可以帶來更高的信用評級和改善股票表現，但目前只有不到三分之一的公司董事會席位由女性佔據。

女性在董事會中的地位正在提高。 穆迪投資者服務公司 (Moody's Investors Service) 的數據顯示，到 2022 年，北美和歐洲公司的董事會席位中，女性將佔 29%，高於兩年前的 24%。 數據顯示，在北美公司中，女性董事會席次從 27% 上升至 22%。

公司董事會對公司的業務運作有重大影響，包括制定政策、監督資產以及僱用和指導高階主管員工。 穆迪表示，董事會中女性比例越高，信用評等越高。

該評級機構表示：“我們認為董事會中女性的存在以及她們帶來的多元化意見支持良好的公司治理，這對信用品質有利。”

同時，有傳聞稱，董事會女性比例較低的公司的股票表現不佳。

BMO Capital ESG 策略總監 Doug Morrow 表示，加拿大油田服務公司 Calfrac Well Services、天然氣生產商 Canacol Energy 和安大略省 Morguard 房地產投資信託基金的性別多元化程度最低，董事會和執行團隊全部為男性市場。 過去一年，這三家公司的表現都低於業界基準。

莫羅表示：“儘管性別多樣性和股票回報之間缺乏明確的關係，但我們相信多元化的組織比非多元化的組織具有固有的優勢，並且更有能力長期競爭和超越。”

多年來，政府的授權和大型機構投資者的壓力推動了董事會層面的性別多元化。

在加州，現在有 600 多家上市公司的董事會女性人數必須達到最低人數，否則可能會被處以高達 300,000 萬美元的罰款。 先鋒集團和貝萊德等大型機構投資者都有投票反對全男性董事會董事的記錄。

同時，美國證券交易委員會批准了納斯達克的新規則，要求大多數美國公司除了另一名自我認定為少數族裔或LGBTQ 群體成員的董事會成員外，還必須有至少一名女性董事。

儘管如此，女性在董事會層面的權力和影響力歷來落後於男性，特別是在能源和自然資源產業。

莫羅表示：“提高這些行業以及採礦業的多樣性一直是一項長期挑戰，而且近年來現狀是否發生了有意義的變化並不明顯。”