為什麼雇主會發放虛擬股票計劃

如果您已被提升到公司的高級職位，您可能會發現自己正在經歷大量新的福利。 雖然更高的薪水和公司用車有明顯的用途，但像幻影股票計劃這樣的模糊獎勵可能更加模糊。 但是，它們具有重大的財務和稅收影響，可能會讓您措手不及。 通過虛擬股票計劃，貴公司的股票價格會影響您未來的薪酬。 以下是有關它們如何工作的更多詳細信息。 您還可以從與 財務顧問 誰可以幫助您分析幻影股票計劃如何影響您的個人財務。

什麼是虛擬股票計劃？

虛擬股票計劃通過雇主的 股票表現 沒有給出實際股票的所有權。 它也被稱為影子股票計劃，因為它的價值反映了公司的股票。 該計劃不包括企業的真正股份，但它為員工提供了類似的經濟利益。 通常，高級員工會收到虛擬股票計劃。

虛擬庫存計劃如何運作

虛擬股票計劃允許高級員工從公司的股票表現中獲得經濟利益。 派息來自股票價格上漲或特定日期或一組條件的股票價格，例如工作表現或退休。

虛擬股票計劃付款可以幫助公司降低收入，從而 減輕稅收負擔. 然而，幻影股票派息也可能使現金拮据的公司處於維持現金流和補償員工的挑戰性境地。

什麼是幻影股票？

幻影股票與實際的公司股票有相似之處。 但是，幻影股票不是授予公司所有權，而是模仿股票表現並在指定日期或股票價值達到特定閾值時提供支付。 他們不授予持有人任何相關公司的所有權，但當公司的股價表現良好時，他們會使員工受益。

公司提供虛擬股票計劃的原因

虛擬股票計劃以多種方式使公司受益，包括：

故事繼續

• 通過將高級員工的薪酬與公司績效掛鉤來激勵努力工作和忠誠度。

• 未來的幻影股票支付激勵員工繼續為公司工作。

• 授予員工股票相關福利 稀釋 現有股東的所有權。

• 計劃支出可以減少公司的應稅收入。

虛擬股票計劃的類型

虛擬股票計劃有兩種形式：僅升值和完全價值。 兩者都使用公司的股價以不同的方式獎勵員工。

僅限欣賞計劃

僅增值計劃根據公司的多少支付 股票價格 增加了。 例如，假設您在 1 月 1 日註冊了一個虛擬股票計劃，支付日期為 1 月 25 日。1 月 25 日，您雇主的股票價格比 XNUMX 月 XNUMX 日高 XNUMX 美元。因此，您將獲得每股 XNUMX 美元的虛擬股票賠償。

全價值計劃

相反，全價值計劃根據公司的股價向員工支付工資。 使用前面的示例，股票價格在 5 月 1 日為 30 美元，在 1 月 25 日為 30 美元。擁有全價值計劃的員工將在 1 月 XNUMX 日獲得每股 XNUMX 美元的價格，而不是增加 XNUMX 美元。

幻影股票計劃的優缺點

虛擬股票計劃對雙向削減的員工和公司產生財務影響：

優點

• 足夠的多功能性供私營和上市公司使用。

• 比為員工提供更便宜的 員工持股計劃（ESOP）。

• 員工在從該計劃中獲得收入之前無需繳稅。

• 員工只有在留在公司或達到工作績效目標時才能獲得報酬。 如果他們離開公司，則無需擔心回購 股票.

• 員工有動力看到公司取得成功，但沒有股權。

缺點

• 員工在收到付款時繳納所得稅，從而大大提高了他們的稅級。 資本利得稅 不要申請。

• 如果股價不上漲，僅欣賞計劃不會使員工受益。

• 當計劃到期時，雇主必須有足夠的現金支付員工工資。

• 如果股價下跌，公司可能會取消該計劃。

• 公司必須每年向股東和相關員工提供有關計劃的詳細信息。

• 一家公司可能必須向第三方支付費用以驗證其股票估值。

虛擬庫存計劃的其他注意事項

關於幻影還有更多需要了解和考慮的事情 庫存計劃 在決定是否值得參加之前。 例如，您應該始終了解您參與的任何計劃在您獲得福利時將如何徵稅。 有些計劃甚至可以在您受益之前徵稅。 您還應該了解您的新計劃如何與您已經了解的內容相關聯。 以下是您在決定參與之前應該注意的其他事項。

幻影股票計劃如何徵稅

來自虛擬股票計劃的付款受典型 所得稅，而不是資本利得稅。 反過來，公司可以在員工報告收入的那一年扣除虛擬計劃的支出。 雇主必須確保他們的計劃符合《國內稅收法》（IRC）第 409A 節中的聯邦法律。 此外，雇主可以代表員工從支出中扣除稅款，從而簡化每個相關人員的稅收計算。

虛擬股票計劃與股票期權計劃

而虛擬股票計劃和 股票期權 計劃根據股票價格補償員工，他們在一個主要方面存在分歧。 虛擬股票計劃以現金支付，而股票期權計劃在支付時將股票授予員工。 因此，虛擬股票提供直接的財務利潤，不影響股東持股。

股票增值權

股票增值權 (SAR) 還會根據股票表現在特定時間向員工支付報酬。 與虛擬庫存計劃一樣，它們不需要工人購買庫存。 相反，一旦他們歸屬，他們就會提供現金支付。 SAR 通常伴隨股票期權公司並隨著股價上漲而獲得價值。 此外，員工還可以通過公司股票獲得 SARs 支付。

底線

虛擬股票計劃是公司可以用來獎勵員工而不影響員工的多功能薪酬工具 股東 地位。 Phantom 計劃支付員工幫助公司取得成功的費用，而無需授予股票所有權。 這些功能可以激勵高級員工，但要求公司手頭有現金用於計劃支出。 因此，虛擬股票計劃可以使那些在財務上為潛在弊端做好準備的公司受益。

虛擬股票計劃的提示

• 虛擬股票計劃可以提供顯著的財務提振。 然而，它們也有不穩定的所得稅影響。 財務顧問可以幫助您充分利用獎金並優化您的稅收。 找到一個合格的財務顧問並不難。 SmartAsset 的免費工具 為您匹配最多三位為您所在地區服務的財務顧問，您可以免費採訪您的顧問匹配以確定哪一位適合您。 如果您準備好尋找可以幫助您實現財務目標的顧問， 現在就開始.

• 員工股票期權對高級員工來說是一項類似但又截然不同的福利。 有關如何在最佳時間鍛煉它們的信息，請參閱以下指南 股票期權如何運作.

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