為什麼工人現在要加入工會？ 工會對投資者真正意味著什麼？

關鍵要點

• 自大流行開始以來，美國勞工運動顯著增長。
• 今天，超過 250 家星巴克門店加入了工會。
• 工人們要求更好的待遇、公平的日程安排做法以及免受不公平解僱和紀律處分的自由。

在過去的幾年裡，超過 250 星巴克 一些地方已經成立工會，該運動已成為全國頭條新聞。 勞工運動在美國不斷發展，許多人想知道為什麼近年來工會組織越來越受歡迎。

背景

美國勞工的歷史悠久而復雜，但美國有組織的勞工可以追溯到 1636 年緬因州的一群漁民舉行罷工。 工會是否合法在 1842 年得到解決，當時最高法院在 英聯邦訴亨特 ——簡而言之，工黨贏了。

工會會員人數在 1900 年代不斷增加，並在 1960 年代達到頂峰，當時近三分之一的美國工人加入了工會。 自那以後，會員人數一直在下降。 到 2020 年，工會會員人數約為 10%。

許多人認為，工會會員人數下降與勞動收入下降之間存在明顯的相關性。 自 51 年以來，勞動收入佔 GDP 的比重從 44% 以上的峰值下降到 1970% 以下。

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工會成員資格與個人收入之間存在明顯的相關性，工會成員的收入平均比未加入工會的工人高 11.2%。

自 COVID-19 大流行開始以來，許多人 重新評估了他們的關係 隨著工作，導致像這樣的現象 偉大的辭職. 許多工人只是要求再次提高工資和更好的待遇。

目前的星巴克工會運動始於紐約布法羅，當時一家商店於 2021 年底投票決定成立工會。這使其成為星巴克在美國 9,000 多家公司所有的商店中唯一成立工會的地點。只有 1.2% 的美國食品工人加入了工會成員，使工會化運動的成功更加引人注目。

運動開始蔓延，不久之後另一家布法羅商店投票決定成立工會。 每個月都有更多的地點舉行工會請願，超過 250 家商店投票支持成立工會。

在此過程中的每一步，星巴克管理層都在與工會化運動作鬥爭，舉辦帶有反工會信息的俘虜聽眾會議，並關閉門店。 該公司甚至因其破壞工會的行為而面臨訴訟。 例如，紐約市起訴星巴克解雇了一名試圖組織他們商店工會的咖啡師。

星巴克工人聯合會的提議

Starbucks Workers United 是星巴克合作夥伴的全國性集體，他們與 Workers United Upstate 一起幫助組織工作場所，該工會的成員來自包括咖啡行業在內的許多行業。

非經濟性建議

星巴克工人聯合會在其網站上列出了它希望從星巴克獲得的非經濟建議。 這些建議包括：

• 不受恐懼和恐嚇組織起來的權利
• 不歧視
• 免受主管、經理和同事的辱罵、威脅和騷擾
• 不受報復地抵禦客戶侵略的自由
• 恢復 COVID-19 福利
• 災難緊急津貼
• 對性騷擾零容忍
• 紀律處分或解僱的正當理由要求
• 沒有著裝要求和公司提供或付費的防滑鞋和乾淨的圍裙
• 保證每週工作 32 小時以上的人的全職身份以及工作時間少於 20 小時的人的福利
• 職位描述的正式化，以防止在沒有適當補償的情況下分配額外的工作
• 保證時間表
• 資歷權
• 每家店都有勞動管理委員會
• 未經協商不得削減工資、福利或工作條件
• 每個商店的工會公告板用於溝通和更​​新
• 上班時佩戴工會用具的自由

經濟建議

星巴克工人聯合會在其網站上沒有一份經濟提案清單，但作為工會努力的一部分，工人們也要求更好的補償。

工人們希望獲得每小時 15 美元的起薪、更好的帶薪休假和病假福利以及更好的健康保險，包括精神保健保險。

為什麼現在要工會？

過去幾年，美國的勞工運動一直在升溫，主要公司包括 Amazon、谷歌、Trader Joe's、Apple 等公司都在推動工會化。

專家表示，COVID-19 是當今工會繁榮的最大因素。

在大流行期間，許多人發現自己處於封鎖狀態，數週或數月無法工作。 其他人被迫工作，因為周圍的人生病甚至死亡，感覺他們的雇主和社會真的沒有把他們當作人來看待。

這兩個群體都被迫重新考慮他們與工作和雇主的關係。 許多人開始談論他們的掙扎，例如客戶的惡劣待遇、不公平的管理做法和其他勞工問題。

與此同時，企業開始實現創紀錄的利潤，尤其是隨著疫情的消退。 一些工人認為他們已經應對了大流行病最嚴重的部分並將自己置於危險之中，但沒有任何回報。

喬·拜登總統的當選也幫助激發了工會化。 在一次演講中，他承諾要成為“有史以來最支持工會的總統”。 他改革了國家勞資關係委員會並支持 PRO 法案，這使得成立工會更容易。

這些因素使工會化的想法進入了許多人的腦海。 即使是經歷工會繁榮的行業之外的人也越來越支持他們。 目前，71% 的美國人支持工會，而 48 年這一比例為 2010%。

一些重大的成功，例如亞馬遜和星巴克布法羅店的工會組織，已經引發了連鎖反應。 隨著越來越多的工人看到其他人成功組建工會，他們就有勇氣自己組建工會。

對投資者意味著什麼

目前，星巴克和美國其他公司的勞工運動似乎將繼續增長。 每個月都有越來越多的人加入工會，支持工會的情緒達到多年來的最高水平。

工會通常幫助其成員賺取更多收入並獲得更好的福利，這可能意味著公司可以保留的利潤更少。 然而，歷史也表明工會不會對投資者造成太大傷害。 事實上，他們可以提供幫助。

短期內股價可能會下跌，但有工會的公司通常比沒有工會的公司風險小。 對員工的更多投資意味著花在風險更高的企業上的錢更少，產出質量更高，持續努力也更高。 加入工會的公司通常在投資方面也更加透明。

大多數分析人士認為 大盤股證券 短期內受影響最小。

結束語

隨著美國勞工運動的升溫，許多投資者擔心它會如何影響他們的投資組合。 好消息是，歷史證據表明工會化不會損害您的投資組合，從長遠來看可能會有所幫助。

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