這 61 家公司嘗試了 4 天工作週——大多數都堅持了下來

這是根據對 61 家英國公司及其大約 2,900 名員工在 2022 年 XNUMX 月至 XNUMX 年 XNUMX 月期間壓縮工作週的表現進行研究的最終結果得出的。該研究由 全球 4 天週，一個支持縮短工作週想法的非營利組織。

公司對體驗的評分為 8.5 分（滿分 10 分），而在試用期間收入平均增長 1.4%。 與一年前的相似點相比，收入平均增長了 35%。

“每週工作四天曾經是一個邊緣想法，但它正在獲得牽引力。 “

每週工作四天曾經是一個邊緣想法，但它正在獲得牽引力。 在 2022 年世界經濟論壇期間，有一個 小組討論 關於更短的工作週，以及關於四天工作周如何不會降低生產力甚至可能提高生產力的補充帖子。

過去，包括微軟在內的美國公司
MSFT，
-2.09％
和Shake Shack 
沙克，
+ 0.73％
已經為受薪員工嘗試了為期四天的工作週並取得了一些成功。 在 2019 年進行的一項測試中，微軟表示，當員工每週工作四天時，生產率躍升了 40%，但該公司隨後並未實施永久性的每週工作四天。

研究人員指出，絕大多數參與企業（92%）表示他們計劃繼續每週工作四天。 其他五家企業中的兩家正在延長試運行，而另外三家則暫時停止。

減少倦怠

在這項研究中，超過一半的員工表示，每週工作四天提高了他們完成工作的能力，71% 的員工表示這減少了倦怠感。 大約 40% 的人表示他們感到壓力減輕並且心理健康得到改善，54% 的人經歷了更少的負面情緒。

“對工作和生活的總體滿意度更高，員工的倦怠率更低，身心健康狀況更好。 人們的睡眠問題也更少，鍛煉也更多，”該報告說，該報告基於波士頓學院和劍橋大學研究人員的數據。

英國試運行的早期數據 廣受歡迎. 當時，幾乎一半的企業表示生產率沒有變化，三分之一的企業表示略有改善，15% 的企業表示改善更為顯著。

4 Day Week Global 表示，它已經研究了 91 家公司和大約 3,500 名員工——其中包括最近研究中的 61 家公司——他們已經嘗試過壓縮週。 在未來幾周和幾個月內，研究人員將從世界其他地區獲得更多發現。

問題仍然存在： 還有多少企業 會同意這個想法嗎？ 去年年底，40% 的受訪公司表示，他們要么開始每週工作四天，要么考慮採用一周工作制，據稱 安永未來工作場所指數。

調查結果——許多美國工人在總統日之後開始了他們自己的假期壓縮工作週——增加了關於辦公室生活應該是什麼樣子的爭論。

老闆們希望他們的員工在辦公室工作的天數仍然存在持續的推動和拉動。 大規模的遠程工作開始於大流行期間的白領應急計劃。

隨著大流行病最糟糕的日子過去，遠程工作的期望一直作為平衡工作與生活的重要組成部分。

上個月大約四分之一的新職位發布廣告是遠程的，低於 32 年第四季度的 2022%， 據全球人力資源公司稱 羅伯特·哈夫國際
RHI，
-2.96％.
三分之二的受訪者表示，不用通勤是遠程工作的最佳部分，45% 的人表示，最大的特點是士氣更高，工作與生活平衡。

在最近的一集中 金錢播客中的最佳新想法, MarketWatch 研究了美國是否真的可以每週工作四天。

Weston Blasi 為本報告做出了貢獻。