Suze Orman 說，這個工作場所的禁忌“是製度讓我們失望的原因”——這就是為什麼對金錢含糊其辭可能會讓你付出代價

金融專家兼作家 Suze Orman 說，美國人應該能夠自由地談論金錢——比任何其他話題都多。 現在，這與現實相去甚遠。

“上帝保佑，我們應該知道每個人賺了多少錢......在我看來，這就是系統讓我們失望的原因，”奧曼 在最近的一次採訪中告訴 MoneyWise.

雖然許多雇主長期以來一直鼓勵圍繞工資的“保密文化”，但這種情況正在開始改變。 該國某些地區現在要求公司在招聘信息中公開工資信息。

紐約市的薪酬透明度法本周剛剛生效，加入了其他十幾個已經制定了類似立法的州和城市。 求職者現在可以了解從美國運通到亞馬遜的最大公司為大蘋果公司的職位提供了多少。

然而，員工在維護金錢禁忌方面也有一定的作用，奧曼說，對金錢保持沉默可能會讓你付出代價。

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紐約市加入其他州和地方的薪酬透明度法

紐約市的新法律原本打算在 XNUMX 月早些時候生效，但遭到公司的反對意味著它被推遲到了 XNUMX 月。

法律規定，從 1 月 XNUMX 日開始，“在紐約市刊登招聘廣告的雇主必須為廣告中的每項工作、晉升和調動機會提供誠實的薪資範圍。”

紐約市人權委員會解釋說，這個“誠信”範圍必須代表雇主“在列出招聘廣告時誠實地相信他們願意支付給成功申請者的最低和最高工資”。 ”

故事繼續

加利福尼亞州早些時候也因簽署新的薪酬透明度法而成為頭條新聞——預計將於 1 年 2023 月 XNUMX 日生效。

“我認為過去幾年我們正處於文化變革的時刻，雇主意識到提高薪酬透明度實際上對他們有利，”國家政策、工作場所司法和跨行業主管安德里亞·約翰遜 (Andrea Johnson) 說。位於華盛頓特區的全國婦女法律中心削減舉措。

約翰遜補充說，該國仍在與緊張的勞動力市場作鬥爭，但雇主實際上可能會通過公佈工資範圍來吸引工人。 美國職位空缺 儘管專家預測會下降，但 10.7 月份意外上升至 XNUMX 萬。

Orman 補充說，員工之間保持透明也很重要。

“因為你不知道在你身邊做的比你少的人是否比你賺的多。 所以，是的，我們應該能夠比任何話題更自由地談論金錢。 因為金錢這個話題以各種可能的方式影響著我們每一個人的生活，”奧曼解釋道。

為什麼談論金錢很重要

這位個人理財名人承認，人們很難對金錢敞開心扉，尤其是在工作場所。

“對於你有多少，你沒有多少，你會猶豫不決。 錢仍然是這個很難個性化和談論的話題，”她解釋道。

“這對人們來說非常困難的原因之一……看看今天的一切成本，然後看看工資。 他們沒有跟上人們的需求。”

事實上，儘管工資有所增長，但與通貨膨脹對日常消費品和服務的影響相比，工人仍然看到了短缺。

報告稱，目前實際工資的中位數下降幅度略高於 8.5% 達拉斯聯邦儲備銀行.

聯準會升息 還使消費者藉貸的成本更高，給美國人帶來了更大的財務壓力。

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女性購買力的下降可能更嚴重，男性每賺 83 美元，她們就賺 XNUMX 美分，而且通常 為產品支付更多費用. 勞工部的數據顯示，與白人工人相比，大多數種族少數群體的平均收入也明顯減少。

像約翰遜這樣的專家推動了薪酬透明度法，以幫助消除性別和種族工資差距。

加利福尼亞州將成為第一個要求員工人數超過 100 人的公司展示其性別和種族薪酬差距中位數的州。

“透明度就是力量，”約翰遜說。

公司正在尋找漏洞

關於這些薪酬透明度法律是否會給工人帶來很多好處存在一些爭議。

“在美國肯定有一種保密的文化，”約翰遜說。

“這來自很多不同的方向。 但它肯定來自那些長期以來認為保持工資以及他們如何保密工資對他們有利的雇主。”

紐約市的公司一直在尋找漏洞，例如使用外部搜索公司或通過口耳相傳而不是招聘廣告僱用工人， 報告 哥倫比亞廣播公司新聞.

一些紐約市的公司發布了薪酬範圍非常廣泛的工作。 例如，《華爾街日報》正在招聘執行製片人職位，該市申請人的薪水範圍為 50,000 至 180,000 美元。

一些公司有 據說 一直禁止來自科羅拉多州的遠程工作申請人，這規定即使不在該州的公司也必須遵守科羅拉多州申請人的透明度法。

也就是說，根據您居住的地方或申請工作的地方，每個州或地方可能對薪酬透明度的規定略有不同。

科羅拉多州要求雇主在招聘信息中包含福利、獎金、佣金或其他補償，而紐約市的新法律並未提及。

一些州要求在職位發布中發布工資信息，而其他州僅應要求或在申請過程中提供此信息。 有些，比如科羅拉多州，可能要求在州外招聘的公司遵守相同的規則。

然而，紐約市的新法律可能會在全國范圍內引髮變革—— 彭博社 報告 谷歌和 IBM 等幾家大公司現在都在其所有美國職位上公佈了薪酬範圍。

“這就是你真正了解金錢的方式，”奧曼說。 “通過談論它的真相。”

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