最受歡迎的文章顯示雇主更關注工作場所文化

我即將迎來作為福布斯多元化、公平和包容 (DEI) 撰稿人四周年。 雖然我的重點是工作場所年齡和老齡化，但我將具有挑戰性的主題納入組織 DEI 的框架，依靠十多年的企業經驗，結合最新的學術研究和最佳實踐。

最讓我興奮的是我看到組織開始接受年齡歧視的轉變。 認識到一個長期被忽視的工作場所問題使得 HR 和 DEI 領導者渴望更好地了解年齡歧視如何出現在工作場所以及他們需要做些什麼來解決這個問題。

回顧我 2022 年對該主題的貢獻，閱讀次數最多的三篇文章告訴我雇主對改善工作場所文化很認真。 他們不斷閱讀以了解使年齡歧視變得複雜的細微差別，並展示它如何輕易地滲透到多樣性的其他方面，例如能力歧視。 這是倒計時。

第三名

工作場所的年齡偏見傷害早期和晚期職業工人. 創造工作場所變革的最佳方式是讓所有年齡段的人都參與其中。 這篇文章引起了年輕員工的共鳴，因為他們越來越不願意與年長的同事做同樣的工作以獲得更少的薪水和福利。 他們也不應該。 在年齡段的另一端，年長的工人對歧視行為的直言不諱，尤其是在招聘過程中，他們經常被忽視。

關鍵信息：在強調繼任計劃和預期退休年齡的工作場所做法過時的情況下，讓幾代人相互對立的危險非常明顯。

第二個地方

貴公司的多元化、公平和包容性戰略是否包括這一關鍵要素？ 本文強調了年齡公平作為多元化、公平和包容 (DEI) 戰略的一部分的重要性，並指出需要進行教育和培訓，以了解年齡偏見在工作場所中出現的多種方式——跨年齡段。

關鍵信息：本文解釋了年齡歧視和能力歧視之間的區別，以及為什麼認識到它們的不同之處以及它們經常重疊的原因至關重要。 它還強調，與年齡歧視作鬥爭的唯一方法是通過批判性的自我評估和對變革的承諾來提高意識和管理它。

第一名

今年閱讀量最高的文章是 職場文化：營造積極員工環境的 5 個關鍵要素. 這篇文章引起了讀者的共鳴，因為職場文化是強大的。 此外，它可能是企業成功的重要因素，或者造成一個功能失調的環境，導致人才流失。

HR 和 DEI 領導者的壓力持續存在，他們正在狂熱地工作以駕馭不斷變化的工作場所的浪潮。 文化影響每一位員工，因此領導者認識到這是一種吸引和留住他們的策略。 不僅如此，主題框架是積極的，這告訴我讀者欣賞樂觀的觀點。

關鍵信息：本文提出了影響工作場所文化的五個關鍵因素：歸屬感、貢獻、靈活性、公平和成長心態。 它解釋了為什麼這五個因素對當今的員工很重要，以及領導者可以採取哪些措施來強調這些因素。 五個因素中的每一個都代表了更好地吸引員工的戰略機會。 無論雇主只處理其中一項還是全部五項，員工都可能會做出積極回應。

展望未來

來年將繼續挑戰組織，因為他們爭先恐後地了解新的雇主 - 僱員關係。 僱傭關係雙方都必須就期望值進行協商。 明智的雇主將繼續關注靈活性和公平性。 明智的雇主將繼續提出同樣的要求。