女性如何應對不斷的職業變化

談到任何女性的職業，只有一件事是可以保證的：改變。

在字 權範，Swoon 銷售和營銷副總裁，“你必須抓住與你對話的機會，並創造驅動你的機會。 您一生中可能有十幾份工作和多個職業。 從一開始就繪製出整條道路幾乎是不可能的。”

無論是開始新角色、過渡到新公司，還是學習管理您的個人和職業生活，您並不孤單。 從其他女性的例子中學習可以成為駕馭您正在經歷的變化的有力步驟。

過渡角色

米歇爾佩恩並不陌生 導航職業變化. 在她的整個職業生涯中，她擔任過各種職位，包括全職、兼職和自由職業。 她的經歷使她成為許多女性在職業生涯中經常遇到的變化的一個很好的例子。

九年前，米歇爾·佩恩 (Michelle Payne) 開始從事網絡開發人員的自由職業。 她的第一個客戶是 MWI，一家全球數字營銷機構。 隨著時間的推移，她通過創建新流程、設置項目管理工具和建立基准定價來更多地融入公司。

隨著佩恩在公司承擔越來越多的責任，她對成長的渴望也隨之提高。 雖然她仍然熱愛網絡開發，但她也喜歡監督運營任務。 學習如何簡化流程成為她的熱情所在，最終，她獲得了 MWI 首席運營官的頭銜。

“當有人問我是如何來到這裡時，我告訴其他人，我只是學會了始終對機會說“是”，”佩恩說。 “有時，我什至沒有被要求做新的事情——我只是採取了主動。 承擔這些新責任往往令人恐懼，因為變化可能令人生畏。 然而，嘗試對任何事物保持開放並在各個領域提供幫助並沒有什麼壞處。”

成為職場媽媽

隨著她現年三歲的兒子的出生，佩恩經歷了職業生涯的又一次轉變。 這段經歷改變了她對自己職業生涯的整個看法。

意識到她的兒子只有一次，佩恩有意做出改變，使她的工作與她的育兒目標保持一致。 其中一項改變包括每天工作結束後立即註銷。

“作為一個工作的媽媽，找到平衡可能具有挑戰性，”佩恩說。 “例如，今天我兒子生病回家，房東剛來檢查房子，有點亂。 此外，在 XNUMX 點停下來也是一個困難的調整。 我過去可以根據需要臨時工作，但我不能再這樣做了。 我還有其他優先事項和重點，比如從幼兒園接我的兒子並與他共度美好時光。”

儘管許多公司採取了額外措施來支持在職父母，但通過促進對在職母親的包容，公司將受益匪淺。 在 COVID-19 之後，工作父親的數量增加了。 然而，研究表明，母親仍然首當其沖地照顧孩子。

海莉·杜福特 (Hailey DuFort) 幸運地經歷了從全職教學到成為兩個孩子的全職媽媽的積極轉變。 她在家裡遇到的需求導致她減少了工作時間，轉而擔任一個小角色。 今天，她是一名虛擬助理 出版作者，一個書籍寫作和自助出版社區。

“找到一家符合我的價值觀並支持我養家糊口的公司改變了遊戲規則，”DuFort 說。 “我是一個努力而堅強的員工，並且一直知道我可以為任何團隊做出很多貢獻。 但是，當您首當其沖地照顧孩子時，只需要靈活性。 更多的公司需要允許女性以自我維持的方式做出貢獻。”

更換公司

有時，是時候徹底改變公司了。 這種轉變需要信心的飛躍，這會嚇到任何人。

凱特·赫德 (Kait Heard) 從澳大利亞搬到美國後，經歷了巨大的飛躍。 她在德保羅大學上了夜校，在她以前的公司工作了將近六年後，她又一次轉型以擴大她的投資組合。 如今，作為 Milhouse Engineering and Construction Inc. 的人才招聘和戰略經理，她很感激能夠承擔風險而獲得新的曝光機會。

“我認為讓女性看到像我這樣的職業很重要，這樣她們也能感受到在思考、決策和旅程中‘非傳統’的能力，”說 聽說. “雖然‘招聘’是一種恥辱，而且許多組織傾向於以不同的方式看待它，但我認為重要的是像我一樣把它變成你自己的。 為自己樹立你想要的形象，人們和組織會因此而看到你的價值。”

請記住，女性裝備精良，能夠經受住任何變化。 根據 西安·貝洛克博士, 一位著名的認知科學家，“鑑於女性傾向於同時擁有許多不同的身份，無論是照顧者還是通過工作，我認為她們已經做好了考慮這些轉變的準備。”