如何計劃兼職退休

“這需要一些計劃，”說

艾略特·多爾，

聖路易斯的顧問.

與您的雇主交談

明確你的角色將如何變化，以及你是否會將一些責任轉移給同事，或者轉移到適合工作時間更少的職位。

“你不希望付出同樣的努力和時間而得到更少的報酬，”多爾先生說，他有兩個客戶在一家大型金融服務公司評估這樣的項目。

了解分階段退休將如何影響您的健康保險。 許多雇主不為兼職工人提供保險，有些雇主確實要求他們支付更高比例的保費。

如果您不符合公司計劃的資格，請索要資金以購買平價醫療法案計劃，說

凱倫·伯克

人力資源管理協會的人力資源顧問。

計劃你的收入

為了補充您的分階段退休工資，您可能需要從您的 401（k）計劃. 許多雇主允許 59½ 歲或以上的員工使用他們的帳戶，但有些則不允許，您可以在計劃的摘要計劃描述中找到詳細信息。

如果您想繼續為您的退休賬戶供款，請確定您是否仍有資格。 一旦員工的工作時間低於某些閾值（通常每年 1,000 小時或長期兼職人員為 500 小時），一些 401(k) 計劃就會阻止參與。 如果您的工資下降，您的 401(k) 供款以及您的雇主匹配也可能下降。

補充分階段退休工資的另一種方法是利用您的養老金。 國會最近頒布了一項立法，允許那些在工資單上的人從 59½ 歲開始就可以領取養老金支票。 但雇主不必修改他們的計劃來實現這一點。 提早領取福利可能會將您鎖定在較低的每月福利中，說

尚特爾希克斯，

美國商會退休政策副總裁。

大多數養老金計劃在計算養老金福利時會權衡包括員工工資和任期在內的因素。 希克斯女士說，如果您的計劃考慮退休前的幾年而不是最高的三到五年工資，那麼在職業生涯結束時從事兼職可能會導致養老金福利減少。 她補充說，向您的雇主詢問福利公式以及您是否會在兼職工作期間累積養老金福利。

社會保障

從 62 歲開始，個人可以享受社會保障福利。 但從長遠來看，這樣做可能會損害您的財務狀況，因為您在 62 至 70 歲之間延遲申領的時間越長，您獲得的每月福利就越大。 此外，社會保障會懲罰許多在達到完全退休年齡之前繼續賺取收入的人，對於 67 年 1 月 1960 日之後出生的人來說，退休年齡是 XNUMX 歲。

2022 年，低於完全退休年齡的社會保障領取者每賺取超過 2 美元的 19,560 美元，社會保障局就會將其福利減少 1 美元。 在受助人達到完全退休年齡的那一年，超過 1 美元的收入每 3 美元，福利減少 51,960 美元。

在完全退休年齡前不久，扣除停止。 然後提高福利，如果受助人活到 80 歲左右，減少的金額就會得到補償。

比爾·賴興斯坦，

研究負責人 社會安全解決方案網站，它出售社會保障索賠建議。

賺取工資收入的社會保障領取者也可能需要為其福利的 85% 繳納所得稅。

安德里亞·伊頓，

明尼阿波利斯的一位顧問表示，希望補充兼職收入的分階段退休人員應該選擇 401(k) 提款而不是申請社會保障，尤其是在完全退休年齡之前，以避免他們的社會保障福利減少。

寫信給 Anne Tergesen [電子郵件保護]