這就是工人在大辭職期間辭職的原因

是什麼推動了大辭職？ 一項調查深入探討了跳槽現象。

最大的因素是金錢和職業發展， 皮尤研究中心最近的調查 的員工表示，近三分之二 (63%) 的受訪者將這些視為他們在 2021 年辭職的主要原因或次要原因。

在工作中感到不受尊重排在第三位，57% 的員工將其視為辭職因素。 辭職背後的其他重要因素包括靈活性、福利和更好的工作時間。

有記錄 4.5萬人 僅在三月就辭職了，調查強調，工人們繼續利用新冠疫情引發的勞動力失衡來尋找更好的雇主與僱員匹配。

該研究的作者之一金·帕克（Kim Parker）告訴雅虎財經：“疫情為許多工人帶來了機會。”

“更高的薪酬是雇主的首要工具”

調查顯示，一旦工人找到新工作，他們大多會找到自己想要的更好的薪資和工作彈性。

整體而言，56% 的員工比以前的工作賺了更多的錢，而 53% 的受訪員工告訴皮尤，他們的工作與生活更平衡，職涯發展也更好。

近三分之二 (63%) 的大學畢業生表示，他們在新工作中的收入更高，並且有更多的職業發展機會。 儘管獲得了新的就業機會，但一些低收入工人仍然在苦苦掙扎。 略多於四分之一 (27%) 的人表示，他們在新職位上的收入有所減少，而 18% 的人表示，他們的職業晉昇機會較少。

「更高的薪酬是雇主吸引新員工和留住現有員工的首要工具。 Indeed 經濟學家 Nick Bunker 表示，目前薪資成長如此之高，是因為對工人的競爭如此激烈。 “如果雇主無法承擔更高的薪酬，他們可以通過提供更多工作時間或提供靈活性來改變工作時間。”

該調查支持了邦克的說法。

近十分之四的員工因為工作時間太長而辭職，十分之三的人因為覺得自己沒有獲得足夠的工作時間而離職。

故事繼續

彈性是員工自願離職的一個主要因素，45% 的員工將其視為主要或次要原因。 但對於某些工人群體來說，這是一個更大的原因。

例如，近一半 (49%) 的非大學畢業生員工將彈性作為辭職的原因，而大學畢業生員工的比例為 39%。 超過一半（52%）的少數族裔工人表示，工作時間和搬遷方面缺乏足夠的彈性導致他們辭職，而白人工人的比例為 38%。

一半的員工辭職後表示，新工作讓他們的工作時間更有彈性。

「公司可以透過宣傳彈性工作時間的方式來提高工作對母親的吸引力。 另一種可能性是雇主可以在工作時間附近提供更多的確定性，」邦克說。 「有些工作的日程安排每週都有很大變化。 當母親還必須協商尋找托兒服務時，這可能會很棘手。”

福利依然來之不易

福利也在員工的辭職決定中發揮了一定作用，43% 的員工將其視為一個因素。 近四分之一的人表示，沒有醫療保險或帶薪休假是他們辭職的主要原因。

但換工作不一定能幫助工人獲得更多福利。

帕克表示：“42 年辭職的員工中，只有 2021% 的人表示，他們的福利比目前的職業更好，而 22% 的員工表示，他們實際上獲得的福利比上一個職位要少。”

新冠病毒和戒菸

雖然新冠病毒幫助建立了引發這次「大辭職」的勞工格局，但其疫苗並不是工人辭職決定的重要因素。 調查顯示，總體而言，只有 18% 的工人因雇主的疫苗接種要求而辭職。 但不同類型的工人的情況差異很大。

雖然只有 21% 的大學畢業生表示疫苗強制要求是辭職的一個因素，但 34% 沒有大學學位的工人將其視為尋找新工作的原因。

帕克說：“調查發現，27% 的非白人工人因疫苗需求而辭職，而白人工人的比例為 10%。”

誰退出了？

受過大學教育的工人辭職率低於非大學畢業生。 那些擁有研究生學位的人離職的可能性最小。

去年，只有13%的研究生自願離職，而大學畢業生的離職率是17%，高中學歷的工人離職率是22%。 大約四分之一的低收入工人離職，其中 24% 到 2021 年辭職。這一比例高於中等收入工人的 18% 和中上階層工人的 11%。

但年齡是最具決定性的因素，37 歲以下工人中有 30% 自願離職，而 17-30 歲工人中這一比例為 49%，5-50 歲工人中這一比例為 64%。

帕克說，這些年輕員工更有可能離開，因為“他們正處於職業生涯中更短暫的階段。”

艾拉·文森特是雅虎財經的個人理財記者。 在推特上關注她 @bookgirl芝加哥。

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