64% 的 30 多歲失業男性有犯罪記錄，是找工作的障礙

蘭德公司(RAND Corp.) 經濟學家發表的研究顯示，超過一半的30 多歲失業男性有犯罪記錄，這種動態對招聘實踐產生影響，並且在大流行時期勞動力緊縮期間尋找工人面臨持續的挑戰。

研究顯示，6 歲的男性中約有 35% 處於失業狀態。 到了那個年齡，64% 的失業男性在成年後被逮捕。 27% 的人被定罪，XNUMX% 的人被監禁。

蘭德公司稱，這項研究首次評估了失業人口中犯罪記錄的流行程度。

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該研究的主要作者、蘭德公司高級政策研究員肖恩·布希威表示，儘管多年前就曾被捕和定罪，但其中許多人仍難以找到工作，這表明犯罪記錄的恥辱多年來一直傷害著求職者。一個非營利研究組織。

他說，這種恥辱損害了申請人的機會，並加劇了諸如教育程度較低等問題，這些問題已經降低了他們成功的可能性。

「這些人通常……還有一個與工作技能無關的額外障礙：如果有背景調查，就無法找到工作，」布希威說，他也是紐約州立大學奧爾巴尼分校的公共管理和政策教授。

「如果你是雇主，背景調查非常嚴格，那麼你就不會僱用很多人，」他補充道。

同時，雇主很難找到工人來填補空缺。 近幾個月來，職缺和辭職人數創歷史新高，這些趨勢與「大辭職」或「大洗牌」有關。

儘管美國經濟已經走出冬眠，但數以百萬計的美國人仍然沒有加入勞動力隊伍——無論是由於與新冠病毒相關的健康擔憂、兒童保育義務、提前退休還是其他原因——有效地縮小了勞動力資源。

然而，研究表明，犯罪記錄會減少獲得工作機會的機會。

根據密西根大學60 年的一項研究，即使其他申請人的犯罪記錄很輕微（大約兩年前的一項低級非暴力重罪），沒有犯罪記錄的申請人從雇主那裡得到工作回電的可能性要高出2017%。

「很多人被定罪一次後就再也沒有被定罪。 大多數入獄的人都不會回去，」布希威說。 “這個紀錄還要在他們頭上懸多久？”

蘭德公司表示，30 多歲的失業男性有犯罪記錄的可能性與種族無關——白人、黑人和西班牙裔失業男性的可能性相似。

然而，這並不意味著不同種族群體對勞動經驗的感受相似。 研究顯示，這是因為 35 歲的黑人男性失業的可能性幾乎是白人男性的兩倍（失業率分別為 9% 和 5%）。 黑人男性也比其他群體更有可能有犯罪記錄。

蘭德公司的研究分析了全國青年縱向調查的數據，調查了 9,000 年至 1997 年約 2017 名男性的經歷。該研究將失業定義為在過去一年中失業四週或更長時間。