認識 7 位塑造加密貨幣和 Web3 未來的女性

自加密領域誕生以來，女性一直是加密領域的一部分，開發項目、社區和品牌，並解決這個新興行業需要的許多問題。

然而，他們較少參與啟動 Web3 業務。 據 根據加密貨幣交易所 KuCoin 的 Web3 職業市場報告，該領域 27% 的女性專業人士曾參與創辦加密貨幣初創公司，而調查中的男性為 41%。 同一份報告顯示，對於許多人來說，Web3 中的“兄弟文化”給更多女性帶來了職業挑戰和障礙。

多樣性也一直是其他行業的障礙，例如技術和金融——這兩個行業與加密技術有交叉。 因此，女性在 Web3 開發人員和加密貨幣交易員中的比例仍然很低也就不足為奇了。 然而，該領域的更多公司正在採取行動改善多樣性，尋求創新合作和更廣泛的採用。

Cointelegraph 的團隊與加密社區中的女性討論了她們的職業、她們進入加密領域的旅程以及行業的多樣性。 她們是來自不同背景、項目、國家和世代的女性。 他們都在朝著一個相似的目標努力：鼓勵其他人，不分性別，加入這個快速發展的行業。

認識 Nuggets 的聯合創始人兼首席運營官 Seema Khinda Johnson：

在安全事件將她帶到加密領域之前，Seema 擁有 17 年的職業生涯，領導初創公司和大型科技公司的產品開發戰略：她丈夫的信用卡和個人數據被盜。 這段經歷讓她對隱私控制問題大開眼界，並促使這對夫婦在 2016 年建立了去中心化身份錢包 Nuggets。 

為了構建這個項目，她決定給以太坊的聯合創始人 Vitalik Buterin 發郵件，徵求開發人員的建議。 “每個人都認為這很荒謬，他從不回應，但果然，20 分鐘後，我收到了回复，並推薦了我需要與誰交談。 這是一個很好的教訓，如果你堅持下去，你幾乎可以讓任何事情發生，”她回憶道。

雖然 Seema 對在 Web3 領域擁有一些傑出的男性盟友感到幸運，但她認為資助和支持更多的女性企業家對於促進加密技術的採用是必要的：

“如果人們認真對待讓 1 億用戶使用加密貨幣，那麼我們需要吸引和留住多元化的團隊，以構建對我們所有人都有意義的具有實用性的強大產品。”

認識 Nansen 的研究分析師 Sandra Leow：

Sandra 是由她的姐姐介紹給加密貨幣的，並迅速鑽研了“加密貨幣的兔子洞”，投資於山寨幣和 NFT。 在加入 Nansen 之前，Sandra 是 Amber Group 的實習生，在那裡她致力於使用鏈上數據來提高區塊鏈空間的透明度。 

Sandra 仍然觀察到嵌入到 Web2 中的 Web3 恥辱，但看到了擺脫舊有性別偏見的轉變：

“權力動態正在慢慢改變，我真的很高興。 你並沒有真正看到不平等，至少在我做研究的經歷中看不到，而且我認為研究對於任何性別來說通常都是非常中立的立場。”

認識 Sweet 的首席區塊鏈工程師 Devon Martens：

Devon 曾經在一家教育公司工作，在那裡她開始支持他們的 Solidity 課程。 在加入 NFT 市場 Sweet 之前，她在明尼蘇達大學從支持項目轉為教授該項目，在那裡她為業內一些知名人士編寫智能合約。 

她認為，偉大的榜樣可以激勵更多女性將 Web3 作為職業選擇。 德文郡還將新興行業視為尋求改變世界的女性的機會：

“在這個相對較新的去中心化區塊鏈環境中，潛力巨大，尤其是對於希望改變世界的女性領導者而言。 人們實際上是在自學，所以某種證書的障礙還不存在，就像在其他一些技術或工程領域一樣。”

認識 Hyperledger Foundation 執行董事 Daniela Barbosa：

Daniela 從早期就開始關注比特幣。 2010年，她在舊金山做一個涉及數據可移植性的項目，她的團隊中有很多人也參與了比特幣項目。

“我記得在 Craigslist 上尋找有人在舊金山格倫公園的車庫裡賣比特幣的日子 [...] 我大概在 12 到 13 歲參加了在舊金山舉行的比特幣聚會，作為一名年長的女性，我覺得完全不合適一群兄弟老實說，我對當地的景像有點反感，但還不足以不去關注正在發生的事情。”

2017 年，她在尋找企業區塊鏈技術方面的職業時，發現了剛剛啟動的 Hyperledger 項目。 作為加密貨幣的早期採用者，Daniela 提倡讓更多女性以各種角色參與加密貨幣領域，而不僅僅是作為開發人員。

MEET 桑迪·卡特, COO兼Unstoppable Domains業務發展負責人：

自 Web2 誕生以來，Sandy 一直在技術領域工作。 她第一次接觸加密貨幣和區塊鍊是在擔任 AWS 副總裁期間。 “當我研究區塊鏈的潛在用例時，我對去中心化的想法、用戶對數據和數字財產的所有權以及 Web3 中社區驅動的決策過程越來越著迷，”她回憶道。 

她從自己在科技行業的經歷中了解到，缺乏多樣性會限制創新和創造力，導致對少數群體的觀點和需求缺乏了解。

在 2021 年加入 Unstoppable Domains 後，她發起了一項名為 Unstoppable Women of Web3 的計劃，重點是教育和培訓下一代女性加密貨幣領導者。

“如果不了解或接觸該行業，女性可能會失去在該行業從事職業的信心和興趣。”

會見 Interledger 基金會首席執行官 Briana Marbury：

自 2020 年以來領導 Interledger 基金會，Briana 正在與來自世界各地的項目進行互動，從自然災害解決方案到開發對等系統。 創建造福他人的工具是她在 Web3 領域的動力。

Briana 認為，加密貨幣公司在製定戰略時必須考慮多種觀點，並且缺乏性別平衡勞動力的組織正在錯失協同效應和創新合作。

“人們，尤其是女性，通常會自我取消選擇自己在加密領域——或更廣泛的技術領域——追求潛在的有利可圖、有回報和有目的的職業道路，因為他們相信‘這不適合像他們這樣的人’。” 意向性是這裡的關鍵。”

會見 KuCoin 董事總經理兼戰略合作夥伴發展負責人 Alicia Kao：

擁有社會學背景的 Alicia 在參加加密會議後於 2018 年首次接觸加密世界。 在 2019 年加入 KuCoin 後，她找到了可以利用她的優勢並讓她的熱情蓬勃發展的男性領導者。

雖然她認為加密行業“無疑是男性主導的”，但 Alicia 也認為這一現實正在慢慢改變：

“當建設者感到自己受到重視並成為為實現共同目標而努力的團隊的一員時，他們就更有可能承擔風險並提出創新想法。 這不僅有利於建設者本身，而且有助於建立公眾對我們使用加密和 web3 構建的未來的信任。”