裁員蔓延，但一些雇主的招聘速度不夠快

裁員 正在上升的一些 美國最大的公司，但其他人仍在爭先恐後地僱用工人，這是消費者瘋狂波動的結果 優先級 自三年前 Covid 大流行開始以來。

科技巨頭 Meta, Amazon 和 Microsoft微軟，連同公司範圍從 迪士尼 至 Zoom，有 宣布 工作 削減 在過去的幾周里。 根據再就業公司 Challenger, Gray & Christmas 本月早些時候發布的一份報告，103,000 月份美國雇主總共裁員近 2020 人，為 XNUMX 年 XNUMX 月以來的最多。

與此同時，雇主補充說 517,000工作 上個月，這一數字幾乎是分析師預期的三倍。 這表明勞動力市場仍然緊張，尤其是在服務業 行業 在大流行早期受到重創的，例如 餐廳 和酒店。

這種動態使得預測美國經濟的路徑變得更加困難。 儘管存在利率上升和持續通脹等不利因素，但消費者支出依然強勁，令一些經濟學家感到意外。

摩根大通資產管理公司全球首席策略師戴維·凱利表示，所有這一切都是新冠疫情“古怪遺產”的一部分。

美國勞工統計局定於 3 月 XNUMX 日發布下一份非農就業數據。

一些分析師和經濟學家警告說，某些部門的疲軟、家庭預算緊張、儲蓄減少和高利率可能會進一步分散其他部門的就業疲軟，尤其是在工資跟不上通脹的情況下。

根據最新的數據，20.78 月份休閒和酒店業工人的工資從一年前的 19.42 美元上漲至每小時 XNUMX 美元 數據 來自勞工統計局。

“說勞動力市場緊張和勞動力市場強勁是有區別的，”凱利說。

在過去幾年中，許多雇主在吸引和留住員工方面面臨挑戰，挑戰包括工人的兒童保育需求和 競爭 可能有更好的時間表和薪水的工作場所。

隨著利率上升和通貨膨脹居高不下，消費者可能會縮減支出並引發失業或減少其他繁榮行業的招聘需求。

Jefferies 首席經濟學家 Aneta Markowska 表示：“當你失去一份工作時，你不僅會失去一份工作——還會產生乘數效應。”

這意味著，儘管一些科技公司可能會遇到麻煩，這可能會轉化為商務旅行支出的減少，或者如果失業人數大幅增加，可能會促使家庭大幅縮減在服務和其他商品上的支出。

最近的一些裁員來自在大流行期間增加人員配置的公司，當時遠程工作和電子商務對消費者和公司支出更為重要。

亞馬遜上個月宣布 裁員18,000人 整個公司。 根據公司文件，這家總部位於西雅圖的公司去年年底僱用了 1.54 萬人，幾乎是 2019 年底大流行之前的兩倍。

微軟說是 切割 10,000 個工作崗位，約佔其員工總數的 5%。 截至去年 221,000 月底，這家軟件巨頭擁有 144,000 名員工，高於大流行前的 XNUMX 名。

美國銀行全球研究部美國經濟研究主管邁克爾加彭表示，科技“曾經是一個不惜一切代價實現增長的行業，現在正在一點點成熟”。

其他公司仍在增加員工。 波音，例如，正計劃 僱用 10,000 人 今年，他們中的許多人從事製造和工程。 它還將通過裁員和自然減員削減約 2,000 個公司職位，主要是在人力資源和財務部門。 這一增長旨在幫助這家航空航天巨頭提高新飛機的產量，以反彈對航空公司等航空公司的大量銷售訂單 聯合的 和 印度航空.

航空公司和航空航天公司在大流行初期受到重創，當時旅行枯竭，現在正在迎頭趕上。 航空公司仍在爭先恐後 飛行員，容量有限的短缺，而 需求 旅遊和餐飲等體驗激增。

Chipotle 正計劃僱用 15,000工人 因為它為更繁忙的春季做準備並支持其擴張。

大大小小的企業也發現他們必須提高工資才能吸引和留住員工。 不受消費者和其他企業青睞的行業，如餐館和航空航天業，正在裁員後重建勞動力。 沃爾瑪 說會提高 最低工資 商店員工每小時 14 美元，以吸引和留住員工。

蒙大拿州比尤特的礦工酒店在過去六週內將管家的時薪提高了 1.50 美元至 12.50 美元，原因是離職率很高，其總經理卡西迪·史密斯 (Cassidy Smith)。

機場和特許經營商也已 競相僱用工人 在旅遊反彈。 鳳凰城天港國際機場一直在舉辦月度招聘會，並提供一些員工托兒獎學金以幫助招聘。

奧斯汀博格斯多姆國際機場本季度按座位計算的航班時刻表比 48 年同期增長了 2019%，該機場推出了多項舉措，例如 1,000 美元的推薦獎金，以及推薦員工的簽約和留任獎勵。

機場還將機場設施代表的時薪從 16.47 年的 2022 美元提高到 20.68 年的 2023 美元。

“奧斯汀的生活成本很高，”機場人才副主管凱文拉塞爾說。

他說，員工保留率有所提高。

他說，電工、水管工和供暖和空調技術人員尤其難以留住，因為他們可以在其他非 24/7 全天候工作的地方以更高的薪水工作。

許多公司的新員工需要接受培訓，這對一些行業來說是一個耗時的因素，即使吸引新員工變得更容易了，也要重新啟動。

“招聘不再是一種限制，”波音公司首席執行官戴夫卡爾霍恩在一次 財報電話會議 在一月。 “人們能夠僱傭他們需要的人。 這一切都與培訓有關，並最終讓他們為完成我們要求的複雜工作做好準備。”

— CNBC的 阿米莉亞·盧卡斯（Amelia Lucas） 貢獻了這篇文章。