對於女性來說，駕馭男性主導的行業一直是一場鬥爭，但這並不一定會阻止她們進入並試圖建立一個成功的品牌。
男性主導的“加密兄弟”世界存在明顯的性別差距， 數據 表明早期採用者主要是男性。 創始團隊中有更多女性可以讓公司受益於更好的溝通、積極的底線、解決問題時更加勤奮以及對女性客戶的洞察力，據稱 研究.
儘管女性參與該領域有好處，但加密和 Web3 領域仍然存在重大的文化和結構性障礙。
Boston Consulting Globe 根據一項使用近 2,800 名參與者的 Crunchbase 數據庫的研究，指出了加密領域男性和女性員工之間的一些不一致。
全男性創始團隊通常勝過全女性團隊，因為他們能夠籌集到四倍的資金，即大約 30 萬美元，而只有 8 萬美元。 沒有一家擁有全女性團隊的公司能夠籌集到超過 100 億美元的資金。 即使是專注於 Web3 的投資團隊也是以男性為主。
“全男性團隊在獲得資金方面最成功，男女混合團隊居中，全女性團隊表現最差，”研究發現。 “鑑於這些結果，可以理解為什麼許多女性厭倦了加入或投資科技初創企業。”
在 Web13 生態系統中，女性創始人僅佔 3% 的初創公司。 但即使在這個邊緣群體中，也有 10% 的創始團隊既有男性也有女性。 只有 3% 的公司擁有完全由女性組成的創始團隊。
它還指出，即使在整體勞動力中，女性也不一定參與加密生態系統的開發或技術方面。 相反，他們集中在人力資源和市場營銷等職位上。 他們也更有可能推出傾向於 Web3 的創意和社交領域的初創公司，而不是金融或區塊鏈領域。
改善性別多樣性的步驟
Emelie Olsson 表示，新項目和初創公司必須積極尋找女性聯合創始人和領導者，這不僅是為了填補多樣性配額，也是為了獲得有價值的觀點並接觸到尚未被充分挖掘的龐大目標群體， Web3 音樂和粉絲參與平台 Corite 的創始人。
“是時候挑戰將女性視為‘不理解’或‘不歸屬’的守門人心態了，”她告訴 Blockworks。 “這些過時的態度限制了我們的潛力並阻礙了創新。”
該研究還指出，Web3 生態系統仍處於初期階段，還有時間解決性別差異問題。
收集有關女性代表的數據並跟踪進展情況、確保女性在投資團隊中有代表、設計包容性品牌體驗、專注於贊助以女性為演講嘉賓的活動的峰會以及製定解決性別構成問題的法規是提高參與度的一些方法。
ShelterZoom 首席執行官 Chao Cheng-Shorland 表示，為了讓更多女性參與 Web3，公司需要更廣泛地關注他們在哪裡尋找人才或投資初創公司。
“到目前為止，我們的方法是專注於那些從技術隊伍中脫穎而出的人，但憑藉 Web3 提供的廣闊範圍，我們可以通過接觸更廣泛的網絡和背景，甚至是教育、醫學、房地產領域的人來獲得成功，等等，”他告訴 Blockworks。
“隨著世界開始將新框架應用於舊思想，我們需要跳出通常的地方來尋找合適的女性，”他說。
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資料來源：https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding