Web3 中的女性討論行業內的挑戰

Web3 的世界為個人參與更加開放和透明的互聯網以及創造財富開闢了新的機會。然而，儘管這種新興技術具有潛在的好處，但女性在 Web3 領域面臨著獨特的挑戰。從行業缺乏多樣性到資金存在性別偏見，女性遇到了重大障礙，使她們難以在去中心化的網絡中茁壯成長。

為了更好地理解這些挑戰，Cointelegraph 在 Web3 採訪了幾位女性。 Sweet NFTs 的首席區塊鏈工程師 Devon Martens 分享了她的觀察，即加密行業與許多其他技術和金融行業一樣，由男性主導。 Martens 指出，這種缺乏代表性可能會成為女性進入的障礙，她們可能認為自己不合常理

Martens 分享了她的觀察結果，即在檢查新的 web3 公司及其管理層時，她很少在最高管理層中看到女性。她指出：

很難將某些東西作為一個概念來追求，當你看到已經擔任這些角色的人時，感覺會更現實一些。這就是為什麼談論我們可以做些什麼來全面培養人才如此重要，包括鼓勵女性進入這個領域。

同樣，Unstoppable Domains 的首席運營官兼業務發展主管 Sandy Carter 指出，女性僅佔 Web12.7 勞動力的 3%，這凸顯了行業內需要更大的多樣性。根據她的經驗，卡特觀察到求職者中存在顯著的性別差距，她公司最近職位的求職者中只有 3% 是女性。

卡特分享；

當我宣布加入 Unstoppable Domains 時，我提供了一個申請公司其他職位的鏈接；在那份工作的 1,500 多個申請中，只有 3% 的申請者是女性，這讓我印象深刻。

Interledger 基金會首席執行官 Briana Marbury 討論了加密行業中的性別刻板印象問題，並指出該行業通常被認為由男性主導，並以強烈的“兄弟文化”為特徵，這種文化不歡迎任何不屬於該行業的人“蒼白男性”類別。不幸的是，這種刻板印象常常會阻止女性參與該領域。馬布里補充說：

“人們，尤其是女性，通常會自我取消選擇自己在加密領域——或更廣泛的技術領域——追求潛在的有利可圖、有回報和有目的的職業道路，因為他們相信‘這不適合像他們這樣的人’。” 意向性是這裡的關鍵。在將舊的比喻轉變為新的和包容性的敘述時，加密領域需要有很多意圖。”

Hyperledger Foundation 執行董事 Daniela Barbosa 表示，多樣性對於創造更好、更強大的技術至關重要。她表示，“一項又一項研究表明，技術創造的多樣性會產生更好的結果和更強大的技術——多樣化的社區只是更強大的社區。” 然而，她也承認排他行為會影響社區文化，這是加密行業面臨的挑戰。

Barbosa 強調，加密行業非常關注開發商和金融/貿易商，不幸的是，這兩個社區的女性代表仍然不足。 “在加密貨幣領域，我仍然看到很多有毒行為，其中涉及對特定群體或個人的攻擊性語言和影射，”她分享道。這種有毒行為會進一步阻止女性進入該行業，從而在區塊鏈加密領域的性別問題上造成雙重打擊。

該行業缺乏性別多樣性是一個需要解決的緊迫問題。正如 Barbosa 指出的那樣，多樣性會帶來更好的結果，排斥任何群體都會阻礙進步和創新。必須創造一種更具包容性的文化，支持和鼓勵女性在 Web3 行業追求職業生涯。

總的來說，促進 Web3 空間中的性別多樣性和包容性對於創建一個更有活力、創新和成功的行業至關重要。通過採取有意識的措施來解決行業中女性面臨的獨特挑戰，生態系統可以幫助確保 Web3 是一個歡迎所有人訪問的空間。