為什麼科技公司要解僱這麼多員工？

關鍵要點

• 裁員席捲科技行業，包括 Meta、亞馬遜、Shopify 和 Netflix 等知名企業。
• 大流行封鎖期間的招聘熱潮和未來令人擔憂的經濟逆風推動了大規模裁員。
• 對於投資者而言，這意味著投資科技變得比以往更加困難。
• 幸運的是，借助 AI 的力量，您仍然可以找到未經加工的鑽石，以及最有能力在經濟衰退來襲時保持良好狀態的公司。

似乎每週都會在科技行業帶來新一輪的裁員。 今年早些時候，規模較小的成長型公司需要密切關注他們的持續支出，現在已經擴展到 Meta 和亞馬遜等行業巨頭。

就在本週，有報導稱亞馬遜計劃裁員 龐大的 10,000 名員工. 這是因為 Meta 上週解雇了 11,000 名員工，而 Elon Musk 在 Twitter 上連續不斷地旋轉門。

列出那些公司可能會更快 沒有 今年裁員，但其中包括許多其他知名企業，如 Uber、Airbnb、Zillow、Coinbase、Netflix、Spotify、Peloton、Shopify、Stripe 和 Robinhood。

裁員潮甚至 產生了一個網站 跟踪整個行業的裁員情況。

但是為什麼會這樣呢？ 為什麼科技行業有那麼多公司，即使是利潤豐厚的公司，也要裁員這麼多人？

原因顯然會因每家公司而異，但有幾個重要主題正在影響矽谷及其他地區。

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大流行的招聘狂潮

在許多方面，這一輪大規模裁員正在糾正之前的錯誤。 在大流行期間，我們的在線生活成為我們唯一的生活。 不用通勤上班，週六晚上沒有酒吧，也沒有籃球比賽或舞蹈表演。

我們都被迫待在家裡，上網的時間也多了很多。 在線購物不僅成為增長的零售渠道，而且成為唯一的零售渠道。 Netflix、亞馬遜 Prime 和其他無數流媒體服務不僅取代了電影院，還取代了晚上外出就餐、工作日午休和約會之夜。

儘管全球動盪，但在線活動的激增為科技公司帶來了福音。 他們創下了創紀錄的收入水平，創造了創紀錄的利潤，並引發了招聘狂潮，為工程師、開發人員和其他技術人員帶來了豐厚的薪水和福利。

許多科技公司認為這是新常態的開始。 隨著世界上幾乎所有上班族都轉向在家工作，我們的生活方式發生了巨大變化。

因為他們預計這種轉變將成為永久性的，所以科技公司相應地進行了招聘。 他們擴大了團隊，創建了新團隊，並且總體上發展得非常快。 大公司需要內置冗餘這一事實加劇了這一點。

如果 Meta 的一個團隊需要 25 名員工來保持他們工作的應用程序的運行和穩定，那麼該團隊可能需要 30 名或更多實際員工。 不是因為 30 名工程師每天的工作量足夠，而是為了在一些關鍵員工離職時為公司提供保護。

這是科技行業的普遍情況，這可能意味著這些公司中的許多公司僱用了比他們認為持續更高使用率所需的更多員工。

由於世界已經恢復（幾乎）正常，很明顯，馬克扎克伯格和布賴恩阿姆斯特朗（Coinbase 的）等首席執行官對未來的願景並沒有完全實現。

後疫情時代的現實

是的，在家工作已成為一種更受歡迎的做法。 許多上班族現在享受在家工作的好處，這是他們永久性就業安排的一部分。

但混合工作也變得更受歡迎。 許多員工（和雇主）希望在辦公室有一些時間來協作、分享想法和建立公司文化。

雖然像 Zoom 和 Google Meet 這樣的技術仍在廣泛使用，但我們已經過了每次會議都自動在線舉行的舊時代。

在工作之外，情況更加嚴峻。 在許多方面，遠離辦公室的生活幾乎與大流行之前完全一樣。 酒吧和餐館又爆滿，週末運動會恢復，假期又回來了

很多時候，人們在禁慾兩年之後，對這些東西更感興趣。

最後的結果？ 科技公司僱用了太多人。 這些不是時薪 10 美元的臨時管理人員，而是經驗豐富的軟件工程師和開發人員，收入在六位數中低位。

更不用說套餐中包含的豐厚福利、設施甚至股票期權。 一定程度的冗餘冗餘是必要的，但很明顯，在許多公司中，它已經過頭了。

經濟形勢和潛在的衰退

現在，如果科技行業的增長前景健康，這種情況不一定會成為主要問題。 如果您只是過早地僱用了他們，那麼僱用太多人並不是問題。

當然，這並不理想，但如果你預計無論如何都會在 6 到 12 個月內招聘這些職位，那麼提前一年將它們登記在冊不會讓像 Meta 或 Alphabet 這樣的公司破產。

問題是短期的未來看起來不太樂觀。 幾個月來，我們一直聽說美國顯然正步入衰退。 Coinbase 首席執行官布賴恩阿姆斯特朗是最早提出這一建議的人之一，最近幾個月埃隆馬斯克、扎克伯格、傑夫貝索斯和其他許多人也紛紛效仿。

經濟衰退意味著消費者支出減少，對許多科技公司而言，最重要的是廣告支出減少。 在最近的第三季度財報電話會議上，Meta 特別提到了這一點，並表示他們預計第四季度和 3 年初的廣告收入將比以往疲軟。

面對這些不利因素，科技公司需要控制支出，以確保安全度過動盪時期。

技術裁員對投資者意味著什麼？

那麼市場對此反應如何 所有這些裁員消息？ 就 Meta 和 Amazon 而言，實際上相當不錯。

看到因擔心維持業務運轉而裁員與裁員以勒緊腰帶並讓股東滿意之間存在很大差異。 對於最大的公司來說，高薪並不會引起公司是否會生存的擔憂，而是他們會賺取多少利潤。

對於初創公司或成長階段的公司來說，大規模裁員可能是公司本身陷入困境的跡象。 更傾向於這一端的例子包括像 Peloton 或 Groupon 這樣的公司。

這意味著駕馭技術投資變得比以往任何時候都更具挑戰性。 很難說哪些公司正在裁員是正常商業周期的一部分，哪些公司正面臨業務的根本性挑戰。

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