為什麼科技公司要解僱所有這些工人？

關鍵要點

• 隨著潛在的經濟衰退臨近，科技公司繼續裁員數千人
• Meta 在 11,000 月初裁員 XNUMX 人時掀起了裁員浪潮
• 儘管許多公司將裁員歸咎於大流行的過度招聘和潛在的經濟衰退，但專家懷疑投資者的預期起到了一定作用

長期以來，科技行業一直是爆炸式增長並利用最新趨勢的行業之一。 因此，當它在在家工作革命期間表現出色時，很少有人感到驚訝。 隨著業務的增加，大規模的招聘活動也隨之而來； 在鼎盛時期，亞馬遜和 Meta 等大公司的員工人數在幾個月內翻了一番。

現在，在經歷了艱難的 2022 年之後，大型科技公司正在讓員工流失。 股價下跌、增長放緩和高通脹給高管們帶來了沉重的壓力。 但鑑於許多科技公司繼續表現出色，我們要問： 為什麼科技公司裁員 這麼多工人？

正如經濟學中經常出現的那樣，答案比表面層面的答案更複雜。 幸運的是， Q.ai 隨時為您提供幫助 您可以使用一系列有針對性的、人工智能支持的投資工具包來解決這些複雜問題。

科技公司對裁員的看法

Meta 是第一家在 2022 年 XNUMX 月宣布大規模裁員的大型科技公司。該公司的敘述是這樣的：

在 2020 年和 2021 年，在新的在家工作世界秩序下，公司的銷售和產品需求激增。 隨著公司競相招募最優秀和最聰明的人才，對工人的需求不斷增加。

但當疫情緩和、通脹飆升、美聯儲加息時，他們又面臨新問題。 在降溫的經濟和潛力中 不景氣，他們的工資單仍然非常臃腫。 與此同時，一些投資者施加壓力縮減開支以保護利潤率。

因此， Meta 解雇了 11,000 名員工 在一個月內——其工資的一小部分，但不是一個微不足道的數字。

如果這種敘述聽起來很熟悉，那應該是這樣。 在 Meta 破冰之後，更多的主要科技公司紛紛效仿。 裁員層出不窮，高管們譴責過度熱心的招聘做法、通貨膨脹和較低的消費者支出，這是他們做出決定的原因。 許多人，包括 Meta 首席執行官馬克扎克伯格，都發布了關於他們決定的情感博客。

“不僅在線商務恢復了先前的趨勢，而且宏觀經濟低迷、競爭加劇和廣告信號丟失 [導致收入低於預期]，” 他寫了. “我錯了，我要為此負責。”

以下是自那時以來做出重大裁員決定的其他一些主要參與者。

亞馬遜裁員

亞馬遜在去年 XNUMX 月宣布裁員時啟動了第一輪裁員 10,000工作 可能在砧板上。 當時，亞馬遜將這一決定歸咎於“異常且不確定的宏觀經濟環境”。

但這並不是電子商務巨頭的最後一次。 XNUMX 月初，首席執行官 Andy Jassy 寫道 18,000 多名企業員工 可以看到斧頭。 “鑑於不確定的經濟和 [2022 年的快速招聘]，今年的審查更加困難，”Jassy 寫道。 “今天，我想分享這些進一步審查的結果……我們計劃取消超過 18,000 個職位。”

Coinbase

10 月 XNUMX 日，Coinbase 承認它也將大幅削減——大約 950員工，或其員工的 20%。 由於“加密貨幣冬天”，這家加密貨幣公司此前曾在 10 年 2020 月解雇了約 XNUMX% 的員工。

但 XNUMX 月的決定源於一個稍微出乎意料的來源：FTX 令人印象深刻的崩盤引發的衝擊波。 Coinbase 首席執行官布賴恩阿姆斯特朗承認了這一現實，稱其後果是“傳染病 [that] 給行業造成了黑眼圈。”

谷歌裁員

谷歌母公司 Alphabet 本周宣布裁員 12,000個職位. 在一份備忘錄中，首席執行官 Sundar Pichai 告知員工，這一決定是未實現的增長預期的結果。

皮查伊寫道，“在過去的兩年裡，我們看到了急劇增長的時期。 為了匹配和推動這種增長，我們針對與今天所面臨的經濟現實不同的經濟現實進行了招聘。”

IBM裁員

本週，IBM 宣布將在全球範圍內裁員 1.5%，即約 3,900 個職位。 但 IBM 是裁員口號中的一個例外。 與許多大型科技同行不同，該公司預計“全年收入增長與我們當前的中個位數模型保持一致。”

那麼，裁員的原因是什麼？

據 IBM 發言人稱，該決定與公司重組其兩個業務部門有關。 他們報告說，該決定“不是基於 2022 年業績或 2023 年預期的行動”。

微軟裁員

18 月 XNUMX 日，微軟宣布它也 解僱工人 在五位數的範圍內——總計大約 10,000。 在 4.5 月份裁員後，這相當於微軟公司全體員工的 XNUMX% 左右。

微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉 (Satya Nadella) 在一份聲明中寫道：“當我們看到客戶在大流行期間加速數字支出時，我們現在看到他們優化了數字支出，以事半功倍。” 他還同意將經濟衰退預期作為對公司進行謹慎和戰略性定位的原因。

Salesforce 裁員

4 月 XNUMX 日，Salesforce 首席執行官馬克貝尼奧夫承認公司計劃大幅削減 8,000工作, 或其員工的 10%。 與此同時，Salesforce 打算減少辦公空間以削減其他地方的成本。 貝尼奧夫將此歸咎於“充滿挑戰”的經濟環境和消費者“更加慎重”的購買決定。

Spotify 裁員

Spotify 最近宣布 600個職位 將被削減直接來自 Meta 的劇本。 CEO Daniel Ek 在周一的博客文章中寫道，在充滿挑戰的環境中“效率變得更加重要”。 他還承認，他“在我們的收入增長之前進行投資過於雄心勃勃”。

4 other 科技公司裁員的原因

每家大型科技公司都給出了可行的——如果非常相似的話——裁員的理由。 大多數新聞稿將原因歸咎於新冠疫情后的低迷、過度招聘和高薪 通貨膨脹 和 利率 為他們的決定。

然而，世界上一些最大、最成功的公司預計 2021 年前所未有的增長將永遠持續下去，這是不尋常的。 與此同時，它們都沒有瀕臨破產，也沒有跡象表明存在人才不足的危機。

那麼，為什麼科技公司要大量裁員呢？

一些專家認為，其他主要未言明的因素可能會導致裁員潮上升。

這裡有一些。

科技一直是一個成長型行業

矽谷一直以雄心勃勃的創新、獨角獸初創企業和大規模增長為導向。 即使在重大經濟衰退期間（想想大衰退或 Covid 大流行），該行業仍保持異常的彈性。 當它下降時，它永遠不會下降太久。

但是，當潛在的經濟衰退威脅到其利潤率時，這並不意味著該行業會接受它。 跟上大規模增長歷史步伐的一種方法是銷售更多產品或提高價格。 另一個是裁員和削減開支。 隨著經濟衰退的臨近，許多公司都選擇了後者。

他們需要轉向

除了巨大的增長，科技還以快節奏的創新和行業顛覆而聞名。

但技術和戰略的不斷轉變意味著，一些團隊不可避免地 do 落在後面。 有時，即使是雄心勃勃的公司也不得不在某些領域進行削減，以確保其他公司獲得必要的研發資金。

對於面臨裁員的公司而言，將資源用於新戰略可能長期有益。 不幸的是，這意味著技術裁員是不可避免的現實。

科技公司互相抄襲

斯坦福大學商學院教授 Jeffrey Pfeffer 有另一種理論。 當被問及科技公司的類似反應時，Pfeffer 的回答很簡單：科技公司正在互相抄襲。

“通常，公司沒有成本問題。 他們有收入問題。 裁員不會增加你的收入。 它可能會減少它，”他告訴 邊緣。

有一些證據支持裁員可以 損害盈利能力，而不是幫助它。 同樣，裁員 不要總是 對股價產生積極影響。

那麼，為什麼科技公司要裁員呢？

“人們總是做各種愚蠢的事情，”Pfeffer 說。 “我不知道為什麼你會期望經理們有所不同。”

投資者正在重新考慮投資評估

麻省理工學院斯隆管理學院副院長邁克爾·庫蘇馬諾 (Michael Cusumano) 有另一種理論。 據他說，這些大規模的技術裁員更多地與投資者有關，而不是公司的底線。

他說，通常，當公司每年看到 20-30% 的增長時，實際利潤就會成為未來成功的次要因素。 但隨著工資支出居高不下，增長在後視鏡中逐漸消退，許多投資者正在更加嚴厲地評估科技公司。

Cusumano 補充說，許多投資者並不認為這些公司坐擁“數百億、數千億美元……的儲備金”。 但由於他們不使用這些資金來支持運營，投資者很少考慮他們。

相反，投資者更有可能關注每位員工的收入。 由於有如此多的大流行僱員，該指標對於主要科技公司而言已急劇下降。

然而，公司可以通過向股東發出信號，表示他們願意通過緊縮開支和重新關注長期增長來收回財政責任，從而應對這一情況。

裁員對投資者意味著什麼

從歷史上看，這種大規模裁員可能會引起投資者的擔憂。 但在這種情況下，如此廣泛、主動的方法可能旨在向投資者表明，該行業可以做出艱難的決定以確保長期成功。

作為投資者，這意味著您持有的科技股可能會在短期內有所下跌，尤其是在經濟衰退確實取得成果的情況下。 然而，從長遠來看，這些公司正以他們知道的最佳方式為成功做準備：通過持續創新和（至少）承擔財務責任。

底線

當前的宏觀經濟環境使得即使在最好的時候也很難確定投資的輸贏。 但當你考慮波動較大的科技股時，數學就更具挑戰性了。

幸運的是，我們 Q.ai 有一個更簡單的選擇：讓人工智能為您監控市場。 如果您對顛覆性創新感興趣，我們的 新興技術套件 你覆蓋了嗎？ 或者，如果綠色環保是您 2023 年的願望清單的首位，我們的 清潔技術套件 正在努力實現更清潔、更環保的未來。

有了 Q.ai 的支持，您可以高枕無憂，因為我們的 AI 將代表您監控和響應不斷變化的市場狀況。 最終目標：保持您的投資組合和 風險承受能力 勢均力敵——幫助您建立長期財富。

立即下載 Q.ai 訪問人工智能驅動的投資策略。