美國法院批准 Voyager 向關鍵員工發放獎金

紐約一家破產法庭為陷入困境的加密貨幣經紀公司 Voyager Digital 開了綠燈，向關鍵員工支付留任獎金。

該公司提出動議美國破產法院於 2 月 1.9 日尋求批准其關鍵員工保留計劃 (KERP)，該計劃需要向 38 名被確定為對交易所持續運營至關重要的關鍵員工支付價值 XNUMX 萬美元的款項。

該公司的債權人，其中 2022年XNUMX月申請破產，最初在 19 月 XNUMX 日的一份法庭文件中反對 Voyager 的 KERP 付款，聲稱向投資者付款應優先於“補償良好”的員工。

根據法庭文件，一項協議是到達在 Voyager 和債權人委員會之間，以在某些條件下放棄對提議的 KERP 的反對。其中最主要的是實施運營成本削減措施，以節省 4.6 萬美元。 KERP 付款相當於符合條件的員工年薪的 22.5%。

Voyager 堅稱，這 38 名員工對業務運營至關重要，為債務人執行“基本會計、現金和數字資產管理、IT 基礎設施、法律和其他關鍵職能”。

法庭文件還解決了美國受託人辦公室提出的擔憂，該辦公室負責監督破產案件的管理，以及作為司法部組成部分的私人受託人。

美國受託人反對 KERP 提案，聲稱設定的留用員工名單可能包括“內部人員”，並且 Voyager 沒有提供充分的證據來證明提議的獎金是合理的。

美國破產法官邁克爾·懷爾斯最終批准了 KERP 支付的動議，同意 Voyagers 法律團隊的說法，即沒有任何獎金的受益人被任命、坐席或向董事會報告，也沒有對公司的管理控制權。