儘管亞馬遜、谷歌、Meta、微軟裁員，但技術工作仍然很熱門

知名科技公司如 Amazon, 谷歌, Meta 和 Microsoft微軟 正在經歷大規模裁員，但根據一項新排名，更廣泛的技術生態系統中求職者的就業前景有望在 2023 年成為所有行業中最好的。

據 Indeed 稱，今年美國前 10 大“最佳工作”中有八個是技術職位，該公司每年都會為求職者編制一份最佳職位清單。

根據 Indeed 的排名，這些技術職位是全棧開發人員，排名第一； 數據工程師（第 1 名）； 雲工程師（第 2 名）； 高級產品經理（第 3 名）； 後端開發人員（第 5 名）； 站點可靠性工程師（第 6 名）； 機器學習工程師（第 7 名）； 和產品設計師（第 8 位）。

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精神科護士和精神科心理健康執業護士是前 10 名中的兩個非技術職位，分別排名第 4 和第 9。

在前 44 名中，幾乎一半 (25%) 是技術工作。

Indeed 的職業趨勢專家 Scott Dobroski 說，科技的可能性從傳統科技巨頭延伸到零售、金融、專業服務、旅行和旅遊等領域——所有這些都需要技術專家來建立公司的在線形象和業務。

“世界各地的公司都非常需要這種技術技能，”多布羅斯基說。 “因為今天的每家公司都是科技公司。”

Indeed 的排名基於求職者的“機會”，這意味著職位必須快速增長。 例如，在 Indeed 上發布的每百萬個職位中，有 1,398 個職位可供全棧開發人員使用，在其他職位中所佔比例最高。 （全棧開發人員構建網站的前端和後端。）

名單上的所有工作都支付高於全國平均水平的年薪。 他們招聘的職位中至少有 10% 提供遠程或混合工作——一個 越來越重要的指標 Indeed 說，對於美國工人來說。

廣泛的技術角色將在 2023 年變得炙手可熱，這似乎有悖常理，而此時傳統科技巨頭已經 宣布大規模裁員 在最近幾個星期。

谷歌 宣布計劃 週五裁員 12,000 人，為公司 25 年曆史上的最大裁員。 微軟上週表示，將在 10,000 月 31 日之前解僱 18,000 名員工。亞馬遜本月早些時候表示，將裁員 11,000 多人，這是其歷史上規模最大的一次。 Meta 在 13 月表示將裁員 XNUMX 多個職位，佔員工總數的 XNUMX%。

在某些情況下，裁員 是一個放鬆 早期過度熱心的招聘 Covid大流行，並不一定是廣泛經濟萎靡不振的預兆。 元總裁 馬克·扎克伯格 和亞馬遜首席執行官 安迪Jassy 在解釋各自裁員計劃的理由時提到了這種過度擴張。

公司官員也在為美國可能出現的經濟衰退做準備。 美聯儲是 提高利率，希望消費者和企業的借貸成本上升將減緩整個經濟的需求並反擊 高通脹.

然而，經濟學家表示，勞動力市場指標並不表明經濟衰退迫在眉睫——而且，從廣義上講，現在是衰退的好時機 找份工作.

儘管最近幾個月有所降溫，但職位空缺（雇主對工人需求的晴雨表）和工人自願離職率（能夠找到新工作的信心晴雨表）接近歷史高位。 工資增長依然強勁——尤其是對人們而言 換工作 — 和 失業率 大約是五年來的最低水平。

技術技能 ZipRecruiter 的首席經濟學家 Julia Pollak 在去年 XNUMX 月寫道，“整個經濟領域的需求都很高”。 Pollak 說，政府機構、航空航天公司、衛生系統和零售商都是“經常”提到軟件工程師、網絡安全專業人員、數據分析師和網頁設計師短缺的雇主。

“如果科技公司在 2020 年至 2021 年繼續以驚人的速度增長，它們將壟斷美國科技人才，並使非科技行業的雇主無法僱用科技人才，”她說。 “現在，其他行業可能有機會。”

Indeed 表示，除了對現有科技工作者來說是個好消息外，對技術技能的高需求也是一個“重要標誌”，表明那些開始或轉行的人存在機會。

Dobroski 說，雇主願意在當前熱門的就業市場上以“非傳統方式”尋找具備技能的求職者。

例如，工人通常可以通過持續數週或數月的軟件工程訓練營、在線課程或證書課程獲得一些基本的技術技能，他說。

Dobroski 說，目前在職的員工，尤其是大公司的員工，可能能夠利用工作場所的指導機會和新的學習計劃來獲得不同的技能或在內部追求不同的職業道路。

Dobroski 補充說，工人還應該考慮他們目前的技能可以在哪裡轉移到另一門學科。 他說，例如，人力資源職位可能能夠​​利用銷售和營銷背景的技能，其中一些職位在 25 年排名前 2023 位。