科技巨頭每天都會發布壞消息

（彭博）—從西雅圖到矽谷再到奧斯汀，一個嚴峻的新現實正在席捲整個科技領域：長達數十年的銷售快速增長、就業無限增長和股價不斷飆升的令人興奮的時代即將結束。

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取而代之的是預期下降的時代，其特點是裁員和招聘放緩、大幅成長預測和擱置擴張計劃。 這種萎靡不振正在損害員工士氣，影響該行業吸引人才的能力，並對美國經濟成長和創新產生廣泛影響。

在經濟長期放緩、歐洲戰事慘烈、利率和通膨上升以及全球疫情已進入第三年的背景下，新商業環境的嚴峻形勢每天都在浮現。 在過去的兩周里，一大批知名人士加入了人群。 社群媒體應用程式 Snap Inc. 23 月 XNUMX 日下調了銷售額和利潤預測，並表示將放慢招募速度。 第二天，Lyft Inc. 表示將減少員工數量，並尋求其他成本削減措施。 幾天后，微軟公司停止了幾個關鍵部門的招聘，Instacart 公司表示將縮減招聘計劃，以在計劃的首次公開募股之前削減成本。

昨天，特斯拉公司執行長馬斯克(Elon Musk) 告訴員工，這家電動車製造商需要將其受薪員工減少10%，並暫停全球範圍內的招聘，鼓聲仍在繼續。 加密貨幣交易所 Coinbase Global Inc. 也表示，將根據市場狀況延長招募凍結期限，並取消一些已接受的工作邀約。

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同樣悲觀的言論已經持續數週之久。 亞馬遜公司擁有太多的工人和太多的倉庫空間，其業務正因通貨膨脹成本迅速上升而受到損害。 Facebook 母公司 Meta Platforms Inc. 正在放鬆招聘並削減開支，Twitter Inc. 在馬斯克計劃收購之前凍結了招聘並撤回了一些工作機會。 蘋果 (Apple Inc.) 19 月警告稱，與中國因新冠肺炎 (Covid-8) 疫情而實施的封鎖措施相關的限制措施將使本季度的收入減少多達 XNUMX 億美元。

企業雄心的削弱意味著這個行業的氛圍發生了轉變，這個行業曾經看似堅不可摧，曾經為工人和投資者提供保護，使其免受更大經濟體不穩定的影響。

「他們不再是確定的賭注，」DA Davidson 的科技分析師湯姆·福特 (Tom Forte) 在談到科技業的巨頭時表示。 “他們不確定賭注，因為有許多基本因素對他們不利。”

自 19 月 5.8 日創下歷史新高以來，納斯達克綜合指數已下跌四分之一。 這甚至還考慮到該指數在過去兩週反彈 XNUMX% 的情況。

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裁員的幽靈已經開始困擾矽谷的心靈。 在員工可以用來匿名談論雇主的應用程式 Blind 上，從 13 月 19 日到 19 月 50 日，有關招聘凍結的討論比一年前增加了 XNUMX 倍。 關於裁員的討論增加了 XNUMX 倍，關於經濟衰退的討論增加了 XNUMX 倍。 XNUMX 月份，有關 Meta 準備進行一輪解僱的毫無根據的猜測在社交媒體上流傳開來，導致 #metalayoff 標籤的創建，該標籤開始在 LinkedIn 上流行。 數十家招募人員和雇主開始使用該標籤來提供替代職缺。 Meta 發言人表示，該公司目前沒有裁員計畫。

儘管如此，曾經的美國經濟成長引擎最近卻出現了衰退。 據 Layoffs.fyi 稱，自疫情爆發以來，已有超過 126,000 名科技工作者失業。 Netflix Inc. 上個月表示，在通報用戶意外流失後，該公司將裁員約 150 名員工； 自 71 月中旬以來，這家串流媒體巨頭的股價已下跌 XNUMX%。 在 Meta，經理們正在放慢全公司範圍內許多中高級職位的招聘速度，並在 XNUMX 月份減少了經驗有限的工程師的招聘。

與此同時，推特員工正在為可能的裁員做好準備，因為該公司正在等待新東家馬斯克的到來，馬斯克向銀行家提出的建議包括削減成本。 7,500 月初，執行長帕拉格·阿格拉瓦爾(Parag Agrawal) 向Twitter 的XNUMX 多名員工發送了一份說明，解釋該社交網絡將從減少差旅、營銷和活動成本開始，並告訴領導者「嚴格管理預算，優先處理最重要的事情」。

同樣，Uber 的達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi) 在給員工的備忘錄中表示，這家叫車巨頭將「將招聘視為一種特權，並會慎重考慮何時何地增加員工人數」。 一位不願透露姓名的 Uber 員工表示，這種情緒正在影響內部士氣。

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Meta、Twitter 和 Uber 這樣的公司受到的衝擊可能是最大的，上次科技業受到衝擊是在 2008 年金融危機期間，這些公司還處於相對起步階段。世紀之交。 這次的不同之處在於，這場大流行凸顯了許多此類科技產品的重要性和必要性，為它們提供了一些緩衝，以應對 Covid-19 停工造成的最初經濟破壞。

研究矽谷及其經濟的非營利組織矽谷合資企業首席執行官拉塞爾·漢考克（Russell Hancock）表示：“每個人都發現科技不僅是好的，而且是不可或缺的。” 漢考克補充說，現在發生的事情似乎是市場調整，但他也擔心，隨著串流媒體服務和社交網路等產品變得更加實用，科技業的一些光芒和創新正在消失。

他說，“我們可能會開始考慮[科技]，就像進入我們家的煤氣管道或電力一樣。” 「這對矽谷來說是一種新事物。 這有點像底特律的存在，汽車只是成為背景，成為該地區的家具。”

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隨著公司為業務不確定性的漫長季節做好準備，他們必須在招聘和行銷之外的投資方面做出艱難的選擇。 亞馬遜在 2020 年大力投資了所需的人員配置和倉庫空間，以滿足與疫情相關的送貨需求激增，但現在卻發現自己的倉庫和工人太多。

據一位知情人士透露，這家總部位於西雅圖的公司宣布其空間超出其需要，這令其房地產部門的數百名員工感到恐慌。 該人士表示，之前忙於處理多個建設項目的員工突然無所事事，經理建議他們利用額外的時間專注於“學習和發展”，但這並不令人放心。

Meta 執行長 Mark Zuckerberg 在 3 月表示，該公司正在優先考慮一些產品工作，例如 TikTok 競爭對手 Reels、私人訊息和 Metaverse。 「我們正在將公司內部的大部分精力轉移到那些高度優先的領域，」祖克柏在四月表示。 該公司表示，2022 年將削減 XNUMX 億美元的開支，這是其投資變得更加明智的第一個訊號。

所向無敵的光環可能正在消退，但矽谷還遠遠沒有消亡。 根據 Joint Venture 的數據，加州地區的失業率僅為 2%，為 1999 年以來的最低水準。 加州經濟持續研究中心的額外數據發現，過去一年灣區就業成長了 5.8%，高於全國和州平均。

CCSCE 董事兼高級經濟學家 Stephen Levy 表示，任何招聘放緩都需要在科技迅速崛起的背景下進行。 “世界是否需要更多科技產品和服務，隨著時間的推移，這個行業是否會成長？” 利維說。 “答案是肯定的。”

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