舊金山的金融科技業務似乎存在性別問題

對於那些想要加入舊金山蓬勃發展的金融科技領域的人來說，這是個好消息。 根據新的研究，有大量的工作機會。

然而，數據顯示，在這座全球金融科技之都的城市，女性求職者在尋找該行業的工作時可能會發現自己的處境非常不利。

「舊金山的金融科技人才市場目前正處於火熱階段； 招聘不斷以驚人的速度進行，技術專業人士經常在同一時間獲得多個工作機會。” 專業招聘公司 Robert Walters （RW。）

首席產品長在灣區顯然需求量大，預計每年可獲得超過 260,000 萬美元的薪酬， 該報告指出.

雖然這位官員很有吸引力，但舊金山的金融科技員工中只有十分之三是女性。 研究顯示，舊金山金融科技從業人員中，男性佔 10%，女性僅佔 72%。

大蘋果面臨更大的問題

如果你認為這很糟糕，那麼請做好心理準備，迎接紐約為女性提供的一切：情況甚至更糟。 然而，讀 RW 的簡介時你不會知道它的部分內容如下：

• “總體而言，紐約的金融科技公司正在尋找涵蓋所有角色類型和技能的金融科技專業人士，其中產品經理的需求量很大。”

所有這些可能都是事實，但它並沒有解決為什麼女性在紐約行業中的代表性甚至不如舊金山的問題。 報告稱，該市金融科技從業人員中男性佔 75%，而女性僅佔該行業勞動力的四分之一。

雖然從統計數據來看，紐約女性找到工作的幾率較低，但薪資卻較高。 RW 數據顯示，首席產品長的期望薪酬為 300,000 萬美元或更多。 簡單來說，這對女性來說是雙重打擊。

英國情況更糟

您可能希望在大洋彼岸的英國更好，那裡的人也說英語，儘管風格不同。 不幸的是，事實似乎恰恰相反。

在倫敦，略超過五分之一 (22%) 的金融科技員工是女性。 其餘的都是男人。 換句話說，如果女性航行/飛越大西洋向東，那麼她們加入金融科技精英的可能性就更大了。

RW 報告沒有列出倫敦產品官員的薪資。

更糟的是，歐洲金融首都倫敦的天氣很糟。

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