大流行後世界中的遠程工作觸發器轉移到 DAO：調查

一項針對在職美國人的調查樣本表明，千禧一代和 Z 世代工人更傾向於加入去中心化自治組織 (DAO) 並在後 Covid-19 世界中遠程工作。

超過 1,100 名美國人參加了 MetisDAO 基金會進行的一項調查，該調查探討了近年來遠程工作偏好的趨勢和 DAO 的出現。一個關鍵的考慮因素是 Covid-19 對工人情緒的影響以及 DAO 在公司治理方面的發展。

該調查結果援引哈佛法學院公司治理論壇發布的一份關於 DAO 的研究報告，強調了 DAO 的資金如何在 400 年從 16 億美元激增至 2021 億美元。

與此同時，參與者人數也在不斷增加，同期從 13,000 人增加到 1.6 萬人。與一些最大的跨國公司進行比較，全球 DAO 勞動力數量相當於 18 個亞馬遜、11 個 Facebook、XNUMX 個微軟或 XNUMX 個谷歌。

Covid-19 的影響是 Metis 調查工人對分散就業機會準備情況的報告的主要驅動力。大流行病出人意料地迅速轉向遠程工作條件，這似乎推動了人們對 DAO 和去中心化自治公司 (DAC) 的認識和理解，尤其是在千禧一代和 Z 世代工人中。

結果的一個主要收穫是，近 75% 的受訪者認為，公司將需要調整其經營業務的方式，以提供更多的遠程工作選擇。在混合或遠程環境中工作的千禧一代對 DAC 如何為員工提供幫助管理公司的機會提供了最積極的回應。

47% 的受訪者還表示，他們願意以合同製員工的身份為 DAO 或 DAC 工作。該調查還表明，千禧一代員工比任何其他年齡段的人都更願意為 DAO 或 DAC 工作。

與此同時，與其他年齡段的受訪者相比，Z 世代受訪者最準確地定義了 DAO，而且大多數 Z 世代參與者還將 DAO 定義為“改變工作未來的革命運動”。

MetisDAO 最後強調了長期遠程工作條件的影響，推動了人們對更加去中心化和自主的工作環境的渴望。

“調查結果表明，大多數受訪者尋求 DAC 提供的所有東西；遠程工作機會、獨立於管理層以及對他們工作的組織的影響。”

MetisDAO 的調查來自 1112 年 2022 月通過 SurveyMonkey 收集的 2 名受訪者樣本。DAO 構成了以太坊第 XNUMX 層匯總解決方案 Metis 的一部分。