一名下崗科技工作者的冒險之旅：5 個月、25 次面試、100 份工作申請

“這完全是情緒化的過山車。 錯誤的開始和承諾。 沒有實現的工作。 很多等待和焦慮，”埃里克森說，他在前雇主 Phase Change Software 工作六年後於 XNUMX 月被解僱, 一家位於科羅拉多州戈爾登的軟件開發初創公司。

56 歲的埃里克森曾是一名律師，他於 1997 年開始在科技行業工作。“這很瘋狂，”他談到自己的求職時說。 “我花了兩個多月的時間與潛在雇主和招聘人員進行了很少的接觸，然後在一周內進行了多次面試。”

讓他面臨更大挑戰的是，在他的上一份工作中，埃里克森扮演著他所說的“做任何需要做的事情”的角色，並沒有發展出一個特別“對這個就業市場有幫助”的專業領域，他說。

被解僱後，埃里克森整天都在網上申請工作，仔細填寫表格，為每份工作量身定制簡歷。 他還操持家務——照顧他 13 歲的女兒格蕾絲，以及家裡的兩隻狗、兩隻貓、倉鼠和寄居蟹——而他的妻子，一名退休教師，正在追求新的職業。

他說，下一份工作感覺就像“坐等很久”。

“我會花一整天的時間填寫申請表——每個管理 [或] 主管級別工作的申請都要花幾個小時——然後匹配我簡歷上的關鍵詞，”他補充道。

他說，使事情複雜化的是，LinkedIn 上的許多職位列表似乎都是騙局。 一個常見的計劃鼓勵求職者寄出 50 美元以加快面試過程。

除了求職的壓力之外，埃里克森還面臨著財務緊張和健康問題。 他處於失業狀態，需要申請個人貸款來支付賬單，而他的妻子溫蒂 (Wendy) 在 XNUMX 月從公立學校教師退休，領取微薄的退休金，正在接受培訓成為一名髮型師。

在 1 月被診斷出半月板撕裂後，埃里克森不得不推遲手術，儘管右膝腫脹到左膝的兩倍大。 他新工作的醫療福利將於 XNUMX 月 XNUMX 日生效。

“醫療保健與新工作一樣重要。 當我被解僱時，我們失去了保險，我們不得不通過科羅拉多平價醫療計劃購買它，”他說，並補充說，“它與我們以前擁有的不相近。”

埃里克森考慮過為 Lyft Inc. 做零工。
萊夫特
-3.50％
和DoorDash Inc.
短跑，
-2.62％
以及合同工作，然後終於在求職過程中停下來：XNUMX 月份對 Vantage 進行的第三次面試很有希望，這使他確信工作機會即將到來。

埃里克森面臨的重重障礙令人沮喪，但他以前經歷過。 在二十多年前的互聯網泡沫破滅期間，他被解僱並匆忙尋找工作。 他回去從事法律工作，但並不喜歡。

這一次，埃里克森受益於一個好時機，他在裁員浪潮之前失去了工作，裁員浪潮導致亞馬遜公司數万人失業。
AMZN，
-2.42％,
Alphabet Inc.
GOOGL，
-1.94％

天哪，
-1.89％
谷歌、Facebook 母公司 Meta Platforms Inc.
元,
-0.96％,
銷售公司
客戶關係管理
-1.17％,
惠普公司
HPQ，
-1.12％,
英特爾公司
INTC，
-1.84％,
微軟公司
MSFT，
-2.18％
和其他一些科技公司。

ZipRecruiter Inc. 首席經濟學家朱莉婭·波拉克 (Julia Pollak) 表示，在 2022 年底開始的裁員潮之前，下崗的科技工作者在幾個月內就找到了工作。
壓縮
-1.59％.
波拉克說，整個 79 月，40% 的下崗技術工人在三個月內找到了新工作，XNUMX% 的人在開始尋找後不到一個月就找到了工作。

但到 55 月底，成功率下降到 XNUMX%，Pollak 告訴 MarketWatch。 “如果你在 XNUMX 月和 XNUMX 月被解僱，那將是找工作最困難的時候，”她說。

這些統計數據是不穩定的，因為科技行業的遣散費時間很長——平均 16 週，而全國平均水平為 XNUMX 週——而且擁有科技技能的員工可以獲得過多的諮詢和自由職業。

“在某種程度上，失業數字是騙人的。 只要科技工作者享受長達數月的遣散費 [packages]，他們就不會急於找工作，”marketGOATS 的聯席首席執行官蒂姆·麥卡錫 (Tim McCarthy) 告訴 MarketWatch，marketGOATS 是一個幫助個人投資者發現並投資於熟練的基金經理的平台。

但對於許多求職者來說，還有另一個因素在起作用。 儘管 55 歲及以上的人佔所有工人的比例越來越大——24 年為 2019%，而 13 年為 2000%，根據 數據 來自勞工統計局的當前人口調查——他們中的許多人在工作場所面臨年齡歧視。 這在科技行業尤為普遍，儘管聯邦法律禁止在招聘或就業的任何其他方面歧視 40 歲及以上的人。

一份報告顯示，在 2019 年曆來強勁的就業市場中，四分之一的 55 歲以上求職者表示很難找到工作，53% 的人表示在工作場所經歷過年齡歧視。 ZipRecruiter 商業調查 那年。 與此同時，雇主直言不諱地傾向於更年輕的候選人，即使年長的候選人具有相同的能力。 他們的偏好基於對年長候選人的身體健康、技術技能、薪資要求以及向年輕人匯報的意願的擔憂。

埃里克森決定在找工作時隱瞞自己的年齡，在簡歷中省略了大學畢業的日期，只列出了最近的三份工作。 “競爭很激烈，”他說。