Kraken 的傑西·鮑威爾 (Jesse Powell) 談他為何決定辭去首席執行官一職

Kraken 首席執行官 Jesse Powell 辭去他在 2011 年創立的加密貨幣交易所的職位的消息是一次重大改組。 據《紐約時報》的一篇專題報導，這位高管最近因涉嫌“培養可惡的工作場所並損害他們的心理健康”而受到抨擊。

但鮑威爾認為，整個慘敗是“因禍得福”，結果對公司有利。

鮑威爾下台後的評論

儘管市場低迷，Kraken 的財務業績仍優於其競爭對手。 但這位前老闆的某些言論引發了憤怒。 在一個 訪問 對於 Protocol，這位經常引起爭議的高管表示，他辭去 CEO 職位的決定與媒體的強烈抗議無關。

“在此之後，實際上我們的新求職者數量激增，新求職者數量空前，很多人說他們厭倦了他們所在的清醒工作場所，他們很想在一個地方工作就像擁有我們所擁有的文化的 Kraken 一樣。”

鮑威爾說，整個事件起到了“鼓舞和激勵”團隊的作用。 他接著補充說，爭議幫助 Kraken “從公司中擺脫了很多不合時宜的情況”。 他現在計劃將更多精力放在產品開發和行業宣傳上。

工作文化之爭

從質疑女性智力平等到稱美國女性“被洗腦”，再到說員工不應該選擇她們的代詞，再到質疑誰應該能夠使用 N 字，《紐約時報》的專題報導對Kraken 的工作文化以及前 CEO 與員工的對話。

鮑威爾隨後在推特上進行了報復，

“大多數人不在乎，只想工作，但他們無法提高工作效率，而被觸發的人不斷將他們拖入辯論和治療會議。”

有爭議的“文化文件”在這裡變得很重要，因為領導層要求反對促進多樣性和包容性。 根據鮑威爾的說法，這份文化文件是他在加密貨幣交易所任職的最高點之一。 他曾表示，這有助於提高公司的凝聚力以及求職申請的激增。