對於大型科技公司及其員工來說，這是“幻想世界”的終結

的首席執行官 元平台公司
元,
-7.38％
和 Alphabet Inc.
GOOGL，
-6.31％

天哪，
-6.28％
谷歌已經警告員工未來的艱難時期——馬克扎克伯格在第二季度的最後一天告訴員工， 該公司面臨著“我們在最近歷史上看到的最嚴重的衰退之一”——還有微軟公司。
MSFT，
-2.01％
is 一些群體的招聘放緩 和 消除一些工作. 即使是世界上最有價值的公司蘋果公司，
AAPL，
-1.10％
據報導，計劃縮減招聘和支出，在揮霍無度的亞馬遜公司之後。
AMZN，
-2.45％
今年早些時候表示削減. 近年來其他飛速發展的科技公司，如 Netflix Inc.
NFLX，
-1.88％,
Snap Inc.
快照
-38.30％
和 Lyft 公司
萊夫特
-4.66％
正在採取類似或更激烈的舉措，許多初創公司的狀況要糟糕得多。

另見： 在招聘人數大幅增加後，科技公司正在轉向裁員

所有這些都表明，在大流行的頭兩年繁榮之後，該行業出現了令人煩惱的變化，當時科技公司沉迷於招聘和支出的狂潮，並允許一些員工輕鬆地在家工作。 但通貨膨脹、供應鏈困境、烏克蘭戰爭和經濟衰退的前景可能會阻礙風險投資比爾格利所說的“迪士尼式的高科技公司經驗/期望”。

一場完美的經濟災難風暴讓一位傳奇高管預測，未來一到三年內將出現“科技市場的大屠殺”，這可能會在可預見的時間內極大地改變矽谷及其他地區公司的文化和業務結構未來。

“這會很痛苦，很多人會受傷，”C3.ai Inc.
AI，
-13.28％
首席執行官湯姆西貝爾告訴 MarketWatch。 “我們有這種 SPAC、NFT、加密貨幣的瘋狂。 每個人都賺大錢，穿著睡衣在家工作，用比特幣支付報酬的日子一去不復返了。

“在這結束之前，將會有很多空置的商業房地產建築，就像我們在 2000-01 年在矽谷看到的那樣，”Siebel 補充道。 “沒有那麼多，但很多。”

員工尤其感到壓力。 最近的領英 英寸 透露，由於經濟的不確定性，60% 的受訪者對自己的職業感到擔憂或非常擔憂。

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“卡米洛特對他們來說已經結束了。 一切都結束了，”全國知名的投資分析師和投資組合經理希拉里·克萊默 (Hilary Kramer) 告訴 MarketWatch。 “這種增長是不可持續的，而 COVID 無疑有助於延長亞馬遜、蘋果、Netflix、微軟和所有視頻遊戲製造商的強勁業績。”

擁有數十億現金的科技巨頭並沒有哭窮，但隨著可能出現的經濟衰退，即使是那些財力雄厚的公司也有強烈的動力去關注他們的賬單。 想像一下，那些依賴資金且短期內幾乎沒有上市機會的小公司，或者那些被困在中間的公司，會面臨怎樣的困境。

Qualtrics 國際公司
XM，
-5.92％
在過去的 100 天裡，首席執行官 Zig Serafin 在與歐洲約 90 位首席執行官進行了交談後，氣氛變得令人沮喪。 他們對利率、通貨膨脹、供應鏈限制、人才保留和地域不確定性的擔憂促使這家體驗管理平台公司在未來保持“健康的謹慎水平”。 儘管對 Qualtrics 軟件的需求依然強勁，但他表示，一些交易週期正在獲得注重成本的客戶的更多認可。

“還記得這整個 20 年代的咆哮嗎？ 感覺是，‘嘿，我們必須做大，’而且一些公司超支和過度僱用，”VSC 首席執行官 Vijay Chattha 說。

偉大的在家工作辯論

Appian Corp. 表示，依賴資金來發展業務的新興企業軟件公司面臨著特別艱難的雪橇。
應用程式,
-7.17％
首席執行官馬特·卡爾金斯 (Matt Calkins) 同意 Gurley 的觀點，即過去幾年矽谷的工人生活在一個高薪和福利的“幻想國”中。

卡爾金斯說，一個可能的後果是被迫返回 Apple Park 和 Googleplex 等令人眼花繚亂的商業園區，“我們 在商業地產上浪費了很多錢。”

“CEO們相信面對面的工作更有效率，”他說。

由於公司希望以裁員、減少差旅和減少僱用的形式削減成本，另一種策略是要求員工返回辦公室，並與那些不願意的人說再見。 儘管最大的科技巨頭做出了努力，但絕大多數科技員工都不願回到辦公室。

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“對於工作來說，這是一個非凡的、反常的時代：薪水如此之高，工作條件理想，”卡爾金斯說。 “但套用比爾·格利的話說，幻想世界的日子已經結束了。”

谷歌和 Meta 每周至少兩次讓員工回到辦公室。 Meta 的辦公室於 28 月 XNUMX 日滿負荷開放，但任何可以遠程工作的人都可以申請全職遠程工作。 該公司提供靈活的混合時間表，由各個團隊決定在辦公室聚集的頻率。

蘋果公司準備在今年夏天採取行動，但在 1,000 多名現任和前任員工簽署了一封公開信，稱該計劃效率低下、不靈活且浪費時間後，蘋果公司在 50 月推遲了這一舉措。 微軟不強制員工返回辦公室，但認為減少 XNUMX% 的時間是標準的。 員工可以要求他們的日程安排更加靈活。

根據來自 Microsoft微軟，在 31,102 月至 4 月期間對全球 XNUMX 名工人進行了調查。 然而，根據會議委員會對雇主的一項調查，只有 XNUMX% 的雇主表示他們要求所有員工全職返回工作場所。

Zoom 首席運營官 Aparna Bawa 告訴 MarketWatch，許多公司正在通過數字白板、智能畫廊和工作空間預訂區等更多生產力工具使混合體驗成為“永久現實”。 “你可以使用更多的工具，”她說。

不過，那些不走這條路的人可以讓那些不想回來的工人鬆一口氣，因為這意味著他們可以避免再次裁員和隨之而來的遣散費。 這種動態感覺就像一年前的徹底轉變，當時 許多科技工作者正在考慮離開，尤其是 如果公司要求他們返回辦公室.

過去的爆炸（編輯）

金融分析師的筆記助長了普遍的偏執和謹慎，例如預測“世界末日”或移動應用泡沫破裂的筆記。

“我們將這個科技熊市定義為這樣一個時代，即在 [投資資本回報率] 和 [客戶終身價值對客戶獲取成本] 方面的支出需要更大的理由，資金不再自由流動，近期基本面比長期的夢想，”伯恩斯坦分析師 Mark Shmulik 在 13 月 XNUMX 日的一份不祥的報告中說。

“這種方法的問題在於，公司為了控制利潤率而陷入低增長環境，導致投資者質疑增長故事——一個惡性飛輪，”Shmulik 警告說。

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但在 2000 年代初經歷了網絡炸彈泡沫破滅的 LivePerson 的長期首席執行官羅布·洛卡西奧（Rob LoCascio）認為，當前的放緩只是對當時發生的事情的蒼白模仿，更像是一個矯正時代。

“早在 2000 年代初期，我們不得不在 2001 年對公司進行重組，因為我們裁員了 140 人中的 180 人，因為我們正在按小時流失客戶，”LoCascio 告訴 MarketWatch。 “我們一半的客戶是網絡公司。 這一次的情況並沒有那麼可怕。 我們正在修剪而不是削減。 這次股市反應過度。”