疫情期間，前 10 大科技巨頭的 CEO 獎金飆升 400%

儘管冠狀病毒大流行對大多數員工的薪酬和薪酬結構產生了負面影響，但對於頂級科技公司的高階主管來說，情況並非如此。 在科技業表現最佳、而疫情對大多數產業造成經濟損失的階段，高階主管們獲得了豐厚的福利。

根據收集和計算的數據 芬博爾德根據統計，400 年至 2020 年疫情期間，十大科技公司的執行長獎金平均飆升 2021%。博通 (Broadcom) 的 Tan Hock Eng（NASDAQ： AVGO）漲幅最大，漲幅高達 1,586%，從 3.6 萬美元增至 60.7 萬美元。 甲骨文公司（NYSE： ORCLSafra Ada Catz 排名第二，她的薪水增加了 999%。 蘋果公司（納斯達克股票代碼： AAPL) 庫克 (Tim Cook) 也是漲幅較大的人之一，他的獎金從 571.63 萬美元飆升至 14.7 萬美元，增幅達 98.7%。 

其他地方，Netflix（納斯達克股票代碼： NFLX) 執行長里德·黑斯廷斯 (Reed Hastings) 等高階主管的薪酬下降了 19.68%，從 43.2 萬美元降至 34.7 萬美元。 來自 Alphabet 的桑達爾·皮查伊（納斯達克股票代碼： GOOGL）也錄得14%的跌幅。 整體而言，2021年入選高階主管的薪酬合計為721.13億美元，較210.88年的2020億美元成長231.96%。 有關執行長薪酬的數據取自特定公司向 SEC 提交的文件。 

為什麼科技高階主管獎金脫穎而出 

儘管大多數公司在疫情爆發之初選擇削減工資和其他付款，但科技高管的薪酬卻大幅上漲。 此舉是由於疫情爆發時股市低迷而必須採取的。 

在全球經濟動盪的情況下，正確的措施是削減執行長的薪酬，此舉可能會產生負面後果。 如果公司在股市低迷的情況下大幅降低獎金，他們就有可能將最優秀的人才拱手讓給競爭對手。 

然而，本 股市 此後已經復甦，科技業在 2020 年底引領漲勢。這種情況解釋了為什麼 2020 年的累計薪酬低於 2021 年。 

儘管獎金的增加可能是科技業過去兩年業績的直接影響，但分配高福利的標準理由是在疫情期間留住人才。 一些高階主管以創造企業價值而聞名，他們的上級組織不惜一切代價對他們進行補償。 

經濟前景影響薪資方案 

獎金考慮到經濟前景的改善，並獎勵表現令人滿意或更好的高管。 然而，如果經濟因疫情或其他情況而繼續下滑，高階主管所持股份的價值就會下降。 值得注意的是，這些公司目前在高通膨環境下運營，可能會對股市造成影響。 

然而，值得注意的是，根據公司的規模和一般收入，高階主管獎金可以被認為是微不足道的。 大多數主管都會獲得高額獎勵，因為他們被視為能帶來數百萬美元收入的頂尖人才。 

獎金成長也顯示科技業屬於利潤豐厚的產業之一。 在這方面，由於大流行造成的干擾而繼續遭受損失或利潤減少的公司面臨著高管流失到財務前景較好行業的公司的風險。

值得一提的是，獎金已促使一些高階主管躋身全球最富有的個人之列。 他們中的大多數人都是各自公司的創始人，並且擁有公司的大部分股票。 例如，2021年蘋果股價飆升，該公司執行長庫克成為億萬富翁。 

對高階主管薪酬的批評 

另一方面，巨額高階主管薪酬重新加劇了美國的財富不平等。 高階主管和員工之間不斷擴大的薪資差距持續擴大，未來這一數字可能會繼續飆升。 這種不平等現象引起了政治階層的關注，導致人們呼籲制定法規，讓行政部門繳納更多稅款。

近日，美國參議員伊莉莎白沃倫與特斯拉展開口水戰（納斯達克： TSLA）執行長馬斯克（Elon Musk）對億萬富翁繳納的低稅負表示不滿。 華倫認為，億萬富翁應該繳稅來支持下一代企業家。 

整體而言，大多數公司都可以將巨額薪酬與執行長的績效掛鉤； 然而，一些股東可能不同意，就像蘋果公司的情況一樣。 此前，一家顧問公司呼籲蘋果股東不要批准庫克的方案，因為它缺乏績效標準。