BeInCrypto 首席執行官在 LABITCONF 3 的主題演講中談論 Web2022 工作

在擁擠的禮堂之前，BeInCrypto 的首席執行官兼創始人 Alena Afanaseva 發表了關於 Web3 就業的演講。 這些細節給與會者留下了深刻印象，因為她的方法提供了不同的視角。

該演示針對希望以有效方式在 Web3 上工作的雇主、招聘人員和員工。 演講結束時，與會者繼續向這位企業家詢問她提出的許多觀點。

展覽從第一人稱視角開始。 例如， BeInCrypto 創始人分享了與其勞動力年齡相關的統計數據，以及女性的重要貢獻。

• 工作人員的平均年齡 BeInCrypto 是31.5
• 40% 是女性
• 7 個部門中有 10 個由女性領導。
• 10 本地編輯是女性。
• 公司在 200 個國家擁有 60 多名員工。
• 5% 的人彼此認識。

根據 Afanaseva 的說法，出了什麼問題

BeInCrypto 首席執行官隨後提到了她過去四年經歷的負面方面，提出了以下幾點。

• 沒有經驗的候選人： 常常 BeInCrypto 已滿足不符合必要要求的應用程序。 一個原因是因為沒有滿足所需的加密經驗，還因為它們通常是虛假的個人資料。 為了解決這個問題，BeInCrypto 重建了其招聘團隊並將其自動化。
• 燃燒殆盡: 有很多人無法平衡他們的工作時間和個人生活。 因此，該公司實施了為員工量身定制的人力資源系統。 它揭示了運動、家庭享受、休息和同事之間的會議以交流非工作話題的重要性。
• 遠程環境中的自律：使用遠程工作系統獲得高效的結果並不容易。 為了消除這裡的不平衡，我們特別注意培訓和提升新員工的技能。

BeInCrypto CEO 給招聘人員的建議

Web3 公司在混合市場中繼續招聘，因為科技巨頭遭受裁員和招聘凍結。

Afanaseva 在 LABITCONF 2022 上的演講的第二部分涉及一系列改進招聘人員任務的建議。 這些筆記是基於市場的需求，以及公司在不停止引進人才的四年中所積累的經驗。

對於那些必須對可能的候選人使用放大鏡的人來說，第一個基本要素是他們對 Twitter、Reddit 和 Discord 的使用。 除了利用這些平台之外，參加 Hackathons 還可以補充並決定最高價值的要求：經驗。

下一條建議與加密知識測試的詳細準備有關。 這些有助於揭示簡歷中的弱點。 許多人傾向於申請一個要求他們充分了解加密生態系統的職位，但他們未能達到這一點。 評估的實施有助於獲得決定性的結論，不僅在純加密領域，而且在編程方面。

下一點涉及使用鏈上數據或社交網絡信息檢查和驗證個人資料。 這繼續與有志擔任這些職位的人的背景驗證過程有關。 雇主必須準備好培訓、指導和激勵新員工，其明確目標是為申請這些職位的人提供無與倫比的支持體驗。 

在本節結束時，Afanaseva 強調了為任務提供代幣和補償的重要性。 這些構成了整體的一部分，創造了一個細化的人才選拔流程，為雙方帶來了豐富的經驗。

如何在 Web3 中工作

演講的最後一部分針對那些打算進入勞動力市場的人。 Afanaseva 強調了學習和準備今天所尋求的角色的必要性。

然而，她明確表示你不必成為算法專家也能找到工作，從而為候選人提供了一些鼓勵。

下表給出了互聯網下一次迭代所需的工資和功能指南。

除了對職位的邏輯準備外，搜索中經常會犯錯誤，這對於獲得職位至關重要。

• 93% 的人認識在簡歷上撒謊的人。
• 27% 對他們的經歷撒謊。
• 18% 對自己的能力撒謊。
• 17% 對其他工作的責任撒謊。

避免陷入這些惡習至關重要，因為在簡歷上撒謊的人中有 21% 付出了沒有得到工作或失去工作的代價。

根據 Afanaseva 的說法，在流利的西班牙語中，Web3 將通過智能合約通過自動促銷或獎金來影響未來的合同。

不久，候選人將申請，然後將其個人資料掃描到區塊鏈中並評估經驗和證書。 如果結果確實高於某個範圍，則可以在 60 秒內錄用候選人。

不是 Web3，而是何時

Afanaseva 結束了演講，解釋了為什麼考慮是否採用 Web3 策略不是一種選擇。 “問題不在於你是否會使用 Web3，”她說。 “問題是什麼時候。”

結束後，觀眾跟著阿法納塞瓦穿過禮堂的大廳，急切地想知道更多細節。 這表明，她所討論的主題對於那些想要在新工作領域找到工作的人、在這個過程中提供幫助的人，當然還有領導這些工作組的人，都非常感興趣。

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