短命 NFT 投資遊戲 Visionrare 的創始人為 web1.5 工作網絡籌集了 3 萬美元：獨家

用於“幻想創業投資”的短命 NFT 市場的創始人為新的去中心化招聘網絡 Job Protocol 籌集了 1.5 萬美元的資金。 

受 2021 年牛市高點的鼓舞，Jacob Claerhout 和 Boris Gordts 於去年 XNUMX 月推出了 Visionrare。 該平台旨在允許用戶購買 OpenSea、Deel 和 Multis 等現實初創公司的假股票（以 NFT 為代表）。 

Visionrare 並沒有持續多久， 關閉 在公開測試版上線後的 24 小時內，該平台是否提供證券存在疑問。 在此期間，總部位於歐洲的創始人表示，他們接到了美國監管機構的電話，這有助於他們了解如果進一步推進該項目，他們需要清除一些監管和法律障礙。 

“在啟動時，我們了解到 SEC（證券交易委員會）對我們所做的事情非常不滿，”Claerhout 在接受 The Block 採訪時說。 “我們意識到，獲得監管部門的批准才能將其作為遊戲推出與推出真正的初創公司股權代幣化平台一樣昂貴且耗時。”  

兩位創始人將這次磨難視為一種學習經歷，證明他們可以在壓力下一起工作，並指出，如果他們不堅持下去，嘗試新事物並繼續前進是創始人角色的一部分。

每個人都會犯錯

但並不是每個創始人都如此公開地進行失敗的實驗。 甚至彭博社的馬特·萊文 權衡 在他的專欄 Money Stuff 中講述了創業公司的麻煩。 

在退還所有用戶並最終制定讓 Visionrare 免費遊戲的計劃後，兩人於 7.5 月推出了 Job Protocol。 創始人表示，多虧了 Tioga Capital 牽頭的種子輪融資，Job Protocol 的估值為 XNUMX 萬美元。 成立 XNUMX 個月的 Portal Ventures 和天使網絡 Syndicate One 也參與了這輪融資。

Job Protocol 允許公司列出填補空缺職位的獎金，從 Multis 的 web3 全棧工程師到 BNB Chain Labs 的技術副總裁。 任何推薦成功候選人的人都會以 USDC 支付獎金，目前網站上列出的最大獎金為 25,000 美元。 僅在候選人擔任其職務超過 90 天后才會發送全部賞金。 

就像他們之前的項目一樣，它雄心勃勃，因為它旨在消除對內部招聘人員的需求——一種經典的“切斷中間人”方法。 

Claerhout 沒有受到加密貨幣低迷的影響，他說他看到了最近裁員席捲加密貨幣的機會，沒有內部招聘人員的小公司仍在增加招聘。 到目前為止，Job Protocol 已幫助填補了 AllianceDAO、Footium 和 Superfluid 等公司的 15 個職位。

有了這筆資金，公司本身計劃聘請工程師和運營經理來建立獎勵招聘人員和公司向他人介紹工作協議的系統。 它還尋求與以太坊或 Cosmos 生態系統上的第 2 層解決方案集成。 

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