仇恨言論零容忍，耐克和阿迪達斯加緊

耐克和阿迪達斯正在向他們未來的合作夥伴發出明確的信息； 對仇恨言論和仇恨行為零容忍。 隨著公司越來越重視通過關注利益相關者的業務方法來做正確的事情，他們被要求站起來，走在路上。 利益相關者方法意味著基於公司的許多實體做出決策，例如客戶、供應商、媒體、社區和員工。 時尚品牌從短期利潤驅動向長期繁榮驅動的轉變正在加劇。

耐克退出凱里

耐克宣布暫停與布魯克林籃網隊球星凱里歐文的關係，並且在歐文使用他的社交媒體信息發布一部廣為人知的反猶太電影的鏈接後，不會發布 Kyrie 8 鞋。 耐克迅速做出反應，與歐文斷絕關係，並發表了這一聲明； “在耐克，我們認為沒有仇恨言論的餘地，我們譴責任何形式的反猶太主義。”

歐文的簽名交易是耐克目前最賺錢的球員系列之一，僅次於勒布朗詹姆斯近年來的簽名系列。 歐文的球鞋也是全聯盟最磨損的球鞋之一。 鞋子交易始於 2014 年，據報導每年為耐克帶來約 11 萬美元的收入。 該公司迅速取消歐文交易是在其主要競爭對手阿迪達斯（Adidas）被批評在類似案件中做出正確決定的時間過長之後。

阿迪達斯太慢了，無法打電話

在 Ye（也被稱為 Kanye West）最近的反猶太行為之後，阿迪達斯用了兩個多星期的時間終止了與 Ye（也稱為 Kanye West）的交易。 在巴黎時裝週期間，葉穿著一件白色的生活問題襯衫，這是眾所周知的白人至上主義短語。 葉還發表了反猶言論，並將芬太尼的使用歸咎於 喬治·弗洛伊德的死亡。 據估計，阿迪達斯與 Yeezy 的協議每年可為公司帶來 2 億美元的收入。

傳播和營銷專業人士一致認為，阿迪達斯對公然的仇恨言論和行為做出反應的時間太長了。 在八月， 阿迪達斯 宣布阿迪達斯首席執行官 Kasper Rorsted 將於 2023 年卸任。由於大流行和地緣政治緊張局勢，該公司度過了充滿挑戰的三年。 正如其消費者和行業專家所認為的那樣，葉的影響以及該公司的緩慢反應可能會使本已艱難的一年雪上加霜。

反猶事件呈上升趨勢

在2011， 克里斯汀·迪奧 首席設計師約翰·加利亞諾在視頻顯示他在巴黎一家咖啡館發表反猶言論後被解僱。 Dior 及其母公司 LVMH Moëtt Hennessy 迅速果斷地解雇了在時裝設計界享有盛譽的 Galliano。 自那時候起， 反猶太人的 事件顯著增加。

去年，反誹謗聯盟統計了 2,717 起針對美國猶太人的襲擊、騷擾或破壞行為。 事件數量比去年增加了 34%，是該組織自 43 年前開始跟踪以來的記錄。 當領導者、影響者和名人使用誹謗人群的語言和行為時，它會鼓勵具有相似信念的其他人採取這種行為。

零容忍仇恨行為

身居要職者的仇恨言論和行為會誘使其他人採取類似行動，並讓人們認為這些行為在當今的社會文化環境中是可以接受的。 當品牌迅速而迅速地解決這些類型的負面行為時，這表明公司對社會責任的投入更多。 盈利對企業來說是必不可少的，但利潤不應以對社會問題視而不見為代價。 對仇恨言論和行為的零容忍應該引起公司的零容忍行動。