Zara 老闆承諾在兩年內將殘疾員工人數增加一倍

Zara 的所有者 Inditex 已承諾這家西班牙時尚巨頭將在兩年內將其全球員工隊伍中的殘疾員工人數增加一倍。

26 月 XNUMX 日，Inditex 首席執行官奧斯卡·加西亞·馬塞拉斯 (Oscar García Maceiras) 在國際勞工組織瑞士日內瓦總部與國際勞工組織總幹事吉爾伯特·洪博 (Gilbert F Houngbo) 會面時簽署了對國際勞工組織全球商業和殘疾網絡的集體認可。

這意味著 Inditex 可能會在全球範圍內再僱用 1,500 名員工，以使其至少 2% 的本地員工具有不同的能力。

此舉正值零售商試圖創造更具包容性的工作場所之際，去年夏天，18 家美國零售公司在德克薩斯州達拉斯舉行的年度殘疾指數平等指數揭幕儀式上獲得了 80 分或以上的分數，為他們贏得了“殘疾包容的最佳工作場所”。

這種認可來自 DEI，它是 Disability:IN 和美國殘疾人協會 (AAPD) 的聯合倡議。 它衡量跨組織文化、領導力、可達性、就業、社區參與、支持服務和供應商多樣性的關鍵績效指標。

Inditex 尋求提升包容性

就 Inditex 計劃而言，該公司承諾促進“在其全球商店、物流平台、倉庫和辦公室中吸納具有不同能力的人”，作為其“持續超越殘疾員工門檻要求”的目標的一部分。它經營的各個司法管轄區”，該公司表示。

此外，在沒有具體要求的市場，Inditex 承諾 2% 的本地員工人數。

在 Inditex 認可國際勞工組織全球商業和殘疾網絡後，Maceiras 證實了公司的新願望，該網絡旨在促進工作場所的殘疾包容。

他補充說：“工作場所的殘疾包容是我們對人們承諾的核心組成部分。 多元化、公平和包容是我們所有人都擁護的價值觀，也是我們日常追求的價值觀，以便在 Inditex 內部以及我們周圍產生影響：我們的承諾是為每個人設計機會。”

Inditex 表示，其殘疾包容戰略的重點是倡導包容性招聘和職業發展； 促進有利於確保平等機會的無障礙工作場所； 促進包容性購物體驗； 提高團隊對殘疾的認識。

美國零售商擁護變革

至於美國零售商，在 18 年獲得最佳工作場所稱號的 2022 家運營商是亞馬遜AMZN
. 百思買貝比
. CVS 健康。 巨鷹。 JC彭尼。 科爾，克羅格KR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, 耐克, 絲芙蘭, 星巴克SBUX
，目標TGT
, 沃爾格林和沃爾瑪（WMT）
.

“沒有單一的最佳方法來實踐殘疾包容。 然而，參加 DEI 的公司都希望創建一個工作場所，以培養將你的整個自我帶到辦公室的概念，”AAPD 總裁兼首席執行官 Maria Town 在去年的公告中說。

殘疾平等指數是一種基準工具，旨在幫助公司製定可衡量、切實行動的路線圖，以實現殘疾包容和平等。 每家公司都會收到一個分數，從 100 到 80 分，那些收入在 XNUMX 分及以上的公司被公認為殘疾包容的最佳工作場所。

Meijer 多元化和包容性副總裁 Timothy Williams 表示：“我們為維持包容性文化所做的努力得到了持續的認可，這種文化慶祝和支持我們的團隊成員和殘疾客戶，我們對此表示讚賞。”Meijer 已連續第六年獲得認可。

“我們的成功在很大程度上是我們的團隊成員為支持我們六個州的殘障社區所帶來的熱情的直接結果，尤其是通過 Meijer 殘障意識和宣傳小組。”