加利福尼亞州和華盛頓州的工人將獲得更高的薪酬透明度

根據招聘平台 Indeed 的最新數據，截至 4 月 44 日，只有 48% 的加利福尼亞職位列表和 1% 的華盛頓職位列表包含該信息。 但在 XNUMX 月 XNUMX 日之後，這種情況將發生變化。

Indeed 執行副總裁兼企業總經理 Maggie Hulce 在一份聲明中表示：“有了薪酬透明度，精靈就從瓶子裡出來了，再也沒有回頭路了。”

她說，紐約市在 XNUMX 月實施了類似的規定，從那時起，包含雇主提供的薪酬信息的職位發布比例猛增。

在紐約市，截至 27 月 1 日，40% 的職位發布有薪酬信息。根據 Indeed 的數據，該數字在法律生效當天上升至 61%，截至 4 月 XNUMX 日為 XNUMX%。

Indeed 的研究表明，與不包含薪酬信息的職位列表相比，包含薪酬信息的職位列表更受求職者的興趣，點擊“申請”按鈕的求職者多了 30%。

紐約州也有一項新的薪酬透明度措施，該措施於 21 月 2023 日簽署成為法律，並將於 XNUMX 年秋季生效。 

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Hulce 補充說，提供薪酬信息可以讓高薪雇主在努力吸引人才的競爭優勢中獲得競爭優勢。 

她說，這對縮小少數族裔工人的薪酬差距特別有幫助。 

“通過預先在求職者和雇主之間設定更明確的薪酬預期，可以更快地實現更好的匹配，”Hulce 說。 “薪酬透明度還有助於縮小在性別、種族 [和] 民族以及其他因素之間仍然存在的薪酬差距。”

根據 2022 年的一份報告，不同種族之間和性別之間仍然存在巨大的薪酬差距 分析 由婦女政策研究所提供。 從每週收入中位數來看，與男性相比，女性的收入為 83 美分。 有色人種女性的差距更大，黑人女性的收入為 63%，西班牙裔女性的收入為白人男性的 58%。

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“進入 2023 年的勢頭令人鼓舞，真正的變革即將到來——不僅在法律生效的領域，而且在國家層面也越來越多，”Hulce 說。 

Illumen Capital 財務和運營副總裁 Katie Twomey 告訴 MarketWatch，每個求職者都應該準備好進行談判，並且在所有州都強制執行薪酬透明度法律之前，人們可以使用公開可用的基準作為參考點。

Twomey 說，有了新的透明度規則，現有員工現在還可以將他們的薪水與自己公司和行業內公開列出的類似職位範圍進行比較，並確定潛在的全公司和全國差異。

然而，在紐約市於 XNUMX 月實施薪酬透明度要求後，一些公司 通過發布廣泛的薪資範圍來繞過規則, 最高的每年比最低的多出 100,000 美元。 透明度倡導者表示，此類信息基本上沒有用，甚至可能加劇薪酬差距。 

“種族、性別和其他身份可以在薪酬談判中發揮重要作用，”Twomey 說，如果談判不能為每個人帶來同樣的成功，“那麼薪酬不平等可能會持續存在甚至惡化。”

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