克利夫蘭 REI 商店的工人向 NLRB 提交工會選舉文件

11 月 XNUMX 日,來自俄亥俄州克利夫蘭 REI 商店的工人代表團正式向全國勞資關係委員會申請舉行工會選舉的權利,並尋求零售、批發和百貨商店工會 (RWDSU) 的代表權。

緊接著兩家 REI 商店在紐約 SoHo 的旗艦店和加利福尼亞州伯克利的商店贏得了工會選舉。 RWDSU 表示,儘管 REI 努力在整個海岸到海岸聯合起來,但這些勝利還是來了。

據 RWDSU 稱,由工人主導的在克利夫蘭郊區俄亥俄州比奇伍德的商店成立工會的運動已經進行了一年多,但工人們將 REI SoHo 旗艦店的熱烈反響作為他們需要的動力前進。

克利夫蘭的商店工作人員努力爭取大多數卡片簽名者並提交選舉。 11 月 8 日,俄亥俄商店的 REI 工人正式向 NLRB 第 XNUMX 區申請工會選舉。

週一,工會發表了一份聲明,“REI 要求禁止明顯符合條件的工人為他們的工會投票是公然破壞工會,”RWDSU 主席 Stuart Applebaum 說。

“這不過是推遲工會選舉的無力嘗試——期間,”他說。 “再清楚不過的是,REI 從這次選舉中刪除以前符合條件的工作分類的動議只是為了壓制工人的聲音。 這些不僅僅是任何工人的聲音,這些是已經在兩個海岸的談判桌上聽到的具有相同工作分類的工人的聲音。

“你不能支持工會選舉和言論自由,然後阻止超過一半的員工投票,”Applebaum 說。 “讓俄亥俄州 REI 的工人擁有與沿海地區工人相同的機會。 讓工人投票,停止這些毫無根據的拖延戰術。”

如果成功,RWDSU 將代表比奇伍德商店中約 55 名當前符合 NLRA 資格的工人進行合同談判。 該商店目前以 60% 的人員配置水平運營。 滿負荷運轉時,這個數字可能會增加到 70 多個。

工會尋求代表商店的所有非管理人員,其中包括所有全職和兼職銷售專家、技術專家、視覺呈現專家、運輸和接收專家、認證技術人員和機械師、運營主管、銷售主管和運輸和接收線索。

除非工會和 REI 達成選舉協議,否則 NLRB 克利夫蘭辦公室將於 10 年 3 月 2023 日東部時間上午 XNUMX 點通過 Zoom 舉行聽證會。 聽證會向公眾開放。

今天,美國東部時間下午 1:30,REI 同意了與零售、批發和百貨商店聯盟 (RWDSU) 以及 NLRB 克利夫蘭辦事處的選舉協議條款。 在工人今天早上罷工罷工要求在自由和公平的 NLRB 選舉中投票並要求公司停止對工人的非法監視的權利後,該協議立即得到滿足。 工人們打算今天下午無條件返回工作崗位。

REI 拒絕投票意味著選舉無法迅速進行,因此 NLRB 的克利夫蘭辦公室將聽證會定於今天開始。 事實證明,聽證過程是一個漫長的分心和拖延,扼殺了工人的聲音。 工會表示,這是工人在前兩次 REI [選舉] 期間不必忍受的事情。

RWDSU 表示:“工會試圖代表商店中的所有非監管員工,這是一個假定適當的談判單位。” “但REI提出了毫無根據的斷言來推遲選舉。

“首先,REI說銷售主管是法律規定的監督員,因此不能成立工會; 第二,商店商店部分的員工與商店的零售員工沒有共同利益; 第三,某些工人是“臨時”僱員,不應該投票。 RWDSU 強烈反對 REI 的反對意見。”

REI 希望提升其作為優秀企業公民的形象。 It's Co-op 不僅是美國“最受歡迎的戶外用品零售商,他們還是可持續發展、慈善事業和戶外管理方面的主要代言人,”REI 的電子商務網站說。

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“我們與我們的員工、會員和更廣泛的戶外行業合作,以永久影響世界,”REI 的網站說。 該合作社在 2021 年繼續致力於慈善事業,支持了全國 450 多個組織,累計捐款超過 7 萬美元。

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REI 說:“我們共同管理著一些真正特別的東西——這個擁有 85 年曆史的合作社、它的遺產以及它對未來的影響。” “我們都在這裡,因為我們相信戶外時間是美好生活的基礎。 我們今天做出的決定將決定合作社是否有能力履行我們的使命——將每個人都與戶外的力量聯繫起來,並讓他們參與保護它的鬥爭——為子孫後代。”

然而,REI 受到經濟的影響,經濟受到美聯儲加息的打擊。 採取這些行動是為了抑制處於幾十年來最高水平的通貨膨脹,並一直在抑制消費者支出。

REI 表示,它正在縮減其整個總部團隊的規模,以使合作社的資源和人員與影響最大的領域保持一致。 “這一變化影響了 167 名領導者和員工,約占我們總部員工的 8%,不到我們總員工的 1%,”REI 說。 “所有受影響的人都已通過與領導者的對話得到通知。”

資料來源:https://www.forbes.com/sites/sharonedelson/2023/02/03/workers-at-cleveland-rei-store-file-for-union-election-with-the-nlrb/