研究發現，與男性相比，女性仍能賺 82 美分

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皮尤研究中心週三發布的一項研究顯示，到 16 年，82 歲以上職業女性的收入為男性每賺 2022 美元的 2002 美分——這一比例自 XNUMX 年以來沒有發生重大變化。

關鍵事實

據皮尤研究中心稱，自 2 年以來，薪酬差距僅縮小了 2002 美分，當時男性每賺 80 美元，女性賺 XNUMX 美分。

1982 年，男性每賺 65 美元，女性只賺 20 美分，而在接下來的 15 年裡，這一比例上升了 XNUMX 美分。

隨著年齡的增長，女性的收入往往低於男性：25 年 34 歲至 2010 歲的女性的時薪中位數是同齡男性的 92%，但到 2022 年，這些女性的時薪中位數介於37 歲和 46 歲的女性僅佔 84%，從 2005 年和 2000 年開始，這些年齡組的女性也出現了類似的趨勢。

到 2022 年，25 至 34 歲女性的時薪中位數為男性的 92%，而 35 至 44 歲和 45 至 54 歲的女性為 83%，55 至 64 歲的女性為 79%。

去年，白人女性的時薪中位數為男性的 83%，亞裔女性為 93%，黑人女性為 70%，西班牙裔女性為 65%。

皮尤研究中心使用美國人口普查局的數據作為調查結果。

關鍵背景

性別薪酬差距背後有幾個原因，根據 美國進步中心. 歷史上屬於女性的工作，或者是女性主導的領域，往往比歷史上由男性主導的工作提供更低的薪酬。 與男性相比，女性也因照顧責任而被迫離開工作場所，因此她們的經驗往往少於男性。 由於這些照顧責任，女性的工作時間也往往比男性少。 儘管自 1963 年以來基於性別的薪酬歧視在全國范圍內都是非法的，但與男性相比，它在女性薪酬中也發揮著重要作用。 2021年，美國政府問責局 發現 據估計，女性佔勞動力的 44%，但佔管理人員的 41%。

大數字

近 1.6 萬億美元。 這就是美國職業女性每年因薪酬差距而損失的錢，全國婦女和家庭夥伴關係 報導 在2022。

切線

美國將在 14 月 1996 日紀念同工同酬日，這一天表示女性必須在一年中工作多長時間才能獲得男性去年所做的收入。 它自XNUMX年以來一直致力於。

延伸閱讀

薪酬透明度有助於加快性別薪酬差距的終結 （福布斯）