男性每掙一美元，女性仍能獲得 83 美分的報酬。 這就是為什麼

男女薪資之間的「差距」長期以來一直是美國經濟的一個特徵。

儘管這種薪資差距自 1960 世紀 XNUMX 年代以來已經縮小，但在過去十年或更長時間裡，進步似乎有所放緩——專家表示，這種動態對女性的財務安全和福祉具有重大影響。

「你會發現，無論你如何衡量，薪資差距都存在，」左傾智庫經濟政策研究所的高級經濟學家埃莉斯·古爾德說。 “它對終生收入產生巨大影響。”

以下是這種差距最明確的衡量標準：2020 年，男性每賺 83 美元，女性賺 XNUMX 美分， 根據 到美國人口普查局。 （分析衡量的是 15 歲及以上全職全年工人的薪資中位數。）

換句話說：它會 採取 女性需要額外工作約 40 天才能獲得同等薪資。

有色人種女性的處境更加不利。 例如，64 年，黑人女性的薪資是非西班牙裔白人男性的 57%，西班牙裔女性的薪資是非西班牙裔白人男性的 2020%， 根據 到美國勞工部。

「仍然存在很大差距，」皮尤研究中心高級研究員理查德·弗萊說。 “在過去 15 年裡，這一比例並沒有縮小很多。”

1960年，全國薪資差距更大； 當時，男性的工資每61美元，女性的收入為XNUMX美分。

弗萊說，從那時起，女性在教育和工作經驗方面都取得了巨大進步，雇主往往會以更高的薪資作為獎勵。

年輕女性比年輕男性更有可能進入大學，25 歲以上的女性更有可能獲得四年制大學學位， 根據 到皮尤。

國家婦女法律中心負責教育和工作場所司法的副總裁艾米麗·馬丁表示，美國人也看到了美國法律和文化的許多變化——薪酬歧視法的執行力度加大，以及對職場女性的期望和理解發生了變化。

專家表示，問題不僅在於女性的薪資總體上仍然落後。 比較具有相似教育程度、職業、收入和種族的女性和男性，薪資差距仍然存在。

事實上，最近 分析 古爾德的研究發現，進步已經停滯了二十多年：到2021 年，在控制教育、年齡、地理位置、種族和民族差異後，女性的工資相當於男性的80 美元工資約77 美分，與1994 年的約XNUMX 美分相比幾乎沒有變化。

弗萊說，造成持續薪資差異的三個主要原因是：工作類型、歧視和承擔照顧職責。

其一，相較於男性，從事低薪服務工作的女性比例過高。 護理工作尤其如此，例如兒童保育員、家政工人和家庭保健助理， 根據 勞工部政策顧問莎拉‧簡‧格林 (Sarah Jane Glynn) 與戴安娜‧博施 (Diana Boesch)。

但薪資差距不僅歸因於女性可能選擇的工作。 格林和博施寫道，即使在女性主導的工作中，女性的平均薪資也低於男性。 他們補充說，當女性大量進入時，職業內的平均薪資也往往會下降，因為她們的勞動力「貶值」了。

此外，根據 42 年皮尤研究中心的數據，約 2017% 的職業女性在工作中經歷性別歧視，幾乎是男性人數的兩倍 調查.

例如，這包括收入減少、被視為無能、晉升和重要任務被忽視，以及高階領導的支持減少等。

弗萊說，隨著年齡的增長，女性也會受到“懲罰”，並且通常比男性承擔更多的家庭照顧責任，這可能會浪費她們在勞動力中的寶貴時間。

研究表明，女性在開始職業生涯時的工資更接近男性。

2019年，全國30歲以下女性的薪資是男性薪資的93%，遠高於所有女性82%的比例， 根據 到皮尤研究中心。 當年，在美國 22 個城市的大都會地區（包括紐約、華盛頓特區和洛杉磯），年輕女性的收入與男性持平甚至更高。

但歷史表明，差距將會擴大。

2000年，16至29歲全年全職工作的典型女性的薪資是同類男性薪資的88%。 皮尤研究中心的數據顯示，到 2019 年，35 歲至 48 歲之間的女性平均收入僅為男性同齡人的 80%。

「在職業生涯的早期，她們相對於男性的優勢和薪酬是最窄的，」弗萊說。 “無論他們目前經歷的任何平等可能都不會隨著年齡的增長而持續。”

這並不是說所有女性的收入都低於男性。 一小部分職業不存在收入差距，如抽血師、電工和社工， 根據 到人口普查局。

但整體而言，薪資差距導致女性整體財富減少。

貧富差距比薪酬更難衡量，因為財富通常是在家庭（而非個人）層面衡量的。 但2021年 研究 聖路易斯聯邦儲備銀行對女性戶主家庭與男性戶主家庭進行了比較，結果發現，典型的女性每擁有 55 美元，只能擁有 XNUMX 美分。

馬丁表示，繼續縮小性別工資差距在很大程度上取決於改善結構性問題的公共政策變化：例如，對兒童保育基礎設施的投資、帶薪家庭和病假、更高的最低工資和更嚴格的同工同酬法。

薪資平等受到了一些關注：例如，根據該網站，近二十幾個州和同等數量的城市禁止未來雇主詢問申請人有關薪酬歷史的問題 人力資源潛水。 （有些州走了相反的路，通過 禁止的 此類禁令。）

馬丁說，個人行動和態度也有助於影響改變。

她說，這可能包括試圖打破薪資保密的障礙：要求雇主更開放地分享與工作場所薪資相關的細節和決策。