為什麼美聯儲希望美國企業凍結招聘：早間簡報

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今天的通訊是由 伊桑·沃爾夫-曼，資深作家。在 Twitter 上關注他 @ewolffmann.

那些希望勞動力市場疲軟的呼聲越來越高。

最近之後工作編號美國銀行分析師在上週發布的一份報告中表示，他們本質上是“反對主隊”，並希望數字不再如此強勁。由於工資上漲會導致通貨膨脹，美聯儲似乎也同意這一點。

DataTrek 聯合創始人尼古拉斯·科拉斯 (Nicholas Colas) 在周二的時事通訊中寫道：“鮑威爾主席不斷提到高職位空缺與工資/物價通脹之間的關係。” “他沒有與投資者交談。他正在與美國企業界交談，他的目標是讓企業基本上凍結招聘並結束為新員工支付工資的周期。”

週三公佈的消費者價格經濟數據 (CPI) 顯示，與 8.3 月份 (8.5%) 相比，XNUMX 月份通脹上漲 (XNUMX%) 更為緩慢。雖然報告預計將顯示三月份的峰值，但並沒有太多好消息。

荷蘭國際集團(ING) 的詹姆斯·奈特利(James Knightley) 在峰會後的一份報告中寫道：“除非地緣政治緊張局勢（這將導致能源價格下跌）、供應鏈緊張和勞動力市場短缺得到顯著改善，否則年通脹率不太可能實現大幅下降。”發布。 “不幸的是，幾乎沒有跡象表明這一切會很快發生。”

道明證券分析師對此表示同意，並指出“鑑於核心板塊的價格上漲似乎正在蔓延，美聯儲應該關注該報告。”

根據經濟學家和分析師的共識，大宗商品的衝擊、供應鏈問題以及炙手可熱（且非常緊張）的勞動力市場都導致通脹居高不下且令人不快。但似乎最難征服的是勞動力市場。

美國銀行全球經濟學家伊森·S·哈里斯指出，雖然供應鏈問題和巨大的價格衝擊已經緩解，但“在勞動力成本壓力方面，我們沒有看到任何緩解”。雇主找不到人來填補空缺職位，大量的人正在換工作，“展望未來，沒有穩定的跡象。”

在科拉斯看來，穩定通脹的唯一途徑就是用貨幣政策錘子打擊股價。

科拉斯寫道：“美聯儲的目標是說服美國企業界實施短期招聘凍結，並將繼續加息並談論激進的貨幣政策，直到這種情況發生。” “降低股價是他說服高管和董事會這樣做的方式。”

美聯儲的“利率政策鈍器”

鮑威爾一直關注職位空缺與失業工人之間的比率以及衡量通貨膨脹的核心個人消費支出價格指數。

“鮑威爾主席在上週三的新聞發布會上多次提到了這一比例，”科拉斯說。他表示，職位發布需要從 11.5 萬份減少到 8 萬份左右才能恢復正常。

實現這一目標的唯一方法是公司採取某種形式的凍結。

“當最高管理層和董事會認為業務狀況變得非常不確定時，通常會發生[凍結]。美聯儲在這些討論中沒有席位，但它確實擁有利率政策及其對股價影響的鈍器工具，”科拉斯表示。 “鮑威爾主席已明確表示，他希望看到職位空缺減少。”

最大的問題是多少——以及是否足以引發“R”這個詞？

哈里斯寫道，如果就業崗位數量保持在我們所看到的每月 200,000 萬個職位空缺的速度，“美聯儲將需要將就業增長降至每月 25 萬個左右。”

但是，哈里斯補充道，“如果勞動力數量放緩至接近趨勢的 100 萬，那麼他們將需要將就業增長推至負 70 萬。也就是說，他們需要引發溫和的衰退。”

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資料來源：https://finance.yahoo.com/news/why-the-fed-wants-corporate-america-to-have-a-hiring-freeze-morning-brief-100055174.html