為什麼時尚需要這個 Burberry 支持的有色人種人才孵化器

當你看看今天的時裝模特、競選明星和品牌大使時，時尚行業明顯比十年前更具代表性。 但在這個面向公眾的外表下，只有 5% 的員工來自有色人種背景。*

羅克桑達·伊林奇奇 首席執行官轉為執行董事兼 BFC 多元化委員會主席傑米·吉爾 (Jamie Gill) 的使命是糾正這種平衡。 本月他將推出 局外人的觀點， 幫助人才的孵化器 有色人種 以更高的水平進入業務的運營方面。

The Outsiders Perspective 得到了英國大型品牌 Burberry、德勤、英國時裝協會、倫敦市長辦公室、Karla Otto 全球傳播機構和領先的在線零售商 Zalando 的支持。

它與當前的舉措不同，因為它專門針對具有四年以上專業經驗的有色人種，而不是學校和大學的基層項目，後者需要更長的時間才能顯示結果。

吉爾是一個實用主義者。 他的目標是獲得這些結果并快速獲得它們。 我們在 XNUMX 月進行了交談，就在該計劃正式啟動的前幾天。

“我相信我們正在以正確的經驗水平實現它，”他說。 “這是慈善事業，但它也滿足了直接的業務需求。 品牌希望解決他們的多樣性問題。 他們正在尋找有才華的有色人種，但招聘需要很長時間，因為他們通常不知道該去哪裡。”

在許多種族社區，時尚不被認為是一條可行的職業道路：“對於那些可能缺乏進入時尚等“風險更大”領域所需的個人和金融網絡的候選人來說，法律、金融和諮詢被視為“更安全”的選擇。”

局外人視角將有助於促進這些人才與其品牌合作夥伴的配對和整合。

目的是招募對時尚和有價值的可轉移技能有積極興趣的律師、會計師、銀行家等，但由於“社會流動性因素和文化細微差別”，最初選擇了更多的機構職業。 他說，在正常情況下，如果沒有五年的奢侈時尚經驗，你甚至不會去看看 Burberry。

從今天開始，為期五週的招聘活動將填補該計劃試點隊列中的 25 個職位。 成功的候選人將與來自其合作夥伴的董事總經理、首席營銷官和首席營銷官一起參加一系列晚間研討會和網絡會議。 他們將全面了解行業的各種商業模式、趨勢和挑戰，同時學習如何轉移自己的技能。

“我們要求品牌保持耐心並承擔風險，”吉爾說。 “候選人可能沒有五年的時尚經驗，但他們聰明、能幹、受過良好教育，所以比走傳統路線的人多給他們六個月的時間。”

這種方法是吉爾自己職業軌蹟的產物。 這位高管本人具有英裔印度血統，在德比郡的一個採礦小鎮長大，在進入特許會計師之前開始了他的建築職業生涯。 他在工作中了解了時尚行業，通過他為印度奢侈品新娘市場創辦的一家初創公司，最終通過在一家奢侈品時尚風險投資基金擔任執行職務加入了 Roksanda 董事會。

The Outsiders Perspective 的短期目標是成功孵化第一批隊列。 “我們會找出差距在哪裡——無論是我們自己還是候選人方面——以及需要什麼樣的進一步支持，但如果我們能夠將前 25 人轉變為新的職業，那將是一個非常好的開始。”

Gill 還在將更多領先品牌和團體加入該計劃。 “反應非常好，沒有'賣出'，”他談到反應時說。 “我們剛剛與 Meta 進行了交談； 品牌對我的需求持開放態度； 人們已經接近我，我們甚至還沒有推出。”

展望未來，他已經將目光投向了美國的擴張：“夢想是通過多元化的視角成為整體人才的首選中心。 我們現在真正要做的就是增加我們的數量以擴大規模。” 雖然目前，“重要”的合作夥伴投資是基於資源而不是股權，但他肯定對未來的官方融資持開放態度。

有興趣的候選人和品牌可以在這裡找到更多信息： 局外人的觀點

*MBS集團： 時裝業的多元化和包容性