為什麼曼聯要瞄準這麼多埃里克十哈格的前球員？

曼聯需要改變很長時間了，從俱樂部的角度來看，改變的必要性是在 2022 年發生。在很多方面，它已經實現了。 埃里克十哈格已被聘為曼聯的新任經理，而理查德阿諾德仍在擔任老特拉福德的新任首席執行官。

在經歷了十年的球場失望之後，曼聯希望改變策略，新的球探和招聘人員招聘的報告也流傳開來。 球迷和專家告訴曼聯，他們需要採用更現代的方法來追趕利物浦和曼城這樣的球隊。

然而，對於所有這些人事變動，曼聯似乎在今年夏天犯了同樣的老錯誤。 俱樂部的新方法是針對如此多的十名黑格前球員，這說明了什麼？ 這真的是轉會市場中現代數據驅動方法的證據嗎？

並不是說曼聯一定要針對糟糕的球員，甚至是錯誤的球員。 有充分的邏輯支持這樣的觀點，即弗蘭基·德容正是黑格十號需要充分利用他的中場的那種球員。 Tyrell Malacia 將為曼聯在左後衛提供良好的深度，而 Lisandro Martinez 可以在後場提供控球能力。 任何在阿賈克斯看過安東尼的人都清楚安東尼的潛力。

然而，現代的球探和招聘部門必須在一定程度上從經理那裡獲得自主權。 由體育主管與董事會一起確定俱樂部的身份，以確保當教練席中的人的身份發生變化時，不會受到管理層的抨擊。

十哈格是一位要求很高的教練，因此他在曼聯的轉會策略中尋求發言權是可以理解的，但提供參數的應該是俱樂部，而不是經理。 即使是曼聯所針對的那些沒有在 XNUMX 歲以下打球的球員，在他效力於荷甲（馬六甲）期間也受到了他的欽佩。

最好的球探和招聘部門能夠看到大局，有時甚至會否決經理。 例如，尤爾根·克洛普 (Jurgen Klopp) 曾承認，穆罕默德·薩拉赫 (Mohamed Salah) 不是他填補利物浦進攻右側位置的首選。 然而，安菲爾德俱樂部的數據顯示，薩拉赫將是最好的補充。

隨著時間的推移，曼聯可能會建立他們的球探和招聘部門。 他們可能會爭辯說，他們依靠 XNUMX Hag 的轉會市場建議純粹是為了讓荷蘭教練盡快給球隊留下自己的印記。

然而，如果哈格在曼聯的工作中經歷了十次在他之前的掙扎，老特拉福德俱樂部可能會讓自己再次重複同樣的循環。 今年夏天本應預示著曼聯的新時代，但變化越多，它們看起來就越相似。