誰將填補空缺的零售業 CEO 職位？

擔任大型零售公司的首席執行官一直被認為是一份很棒的工作。 目前，包括 VF 在內的幾家領先公司都有職位空缺VFC
Corp.、Kohl's、The GapGPS
, 和真正的。 而且，隨著管理層審查過去一年的業績，可能會有更多機會擔任這一職務。

傳統上，許多公司都有培訓班，以吸引聰明的年輕人進入組織，並在他們向上管理鏈的過程中學習公司的文化。 最終，一個人會超越其他人，成為高級領導者。 有一批對公司有利的人才，但通常也為其他公司提供了為自己的員工挑選高管候選人的機會。 時代變了。 訓練股四頭肌是過去的遺物。

缺乏這種領導漏斗導致了優秀人才的匱乏； 當需要更換離職人才時，就會感受到這種短缺。

以下是事實：

VF公司. Steve Rendle 上個月在董事會的同意下退休。 VP Corp. 的多元化控股包括 The North Face、Vans、Dickies、Supreme、Timberland、JanSport 等。 公司需要一位能夠接受這種多元化產品組合併為每個品牌提供適當支持的領導者。

科爾公司 Michelle Gass 卸任並接受了 Levi Strauss 的總裁職位。 對於 Michelle 來說，這是一個令人興奮的舉動，但它讓董事會成員 Tom Kingsbury 因形象和庫存問題而苦苦掙扎，並為公司創造了新的興奮點。

差距. Sonya Syngal 於去年 XNUMX 月離職，並沒有急於接替她。 也沒有候選人願意承擔重振多渠道公司的重任。 旗下品牌包括 Gap、Banana Republic、Old Navy 和 Athleta。 米奇·德雷克斯勒 (Mickey Drexler) 曾經為公司及其部門樹立的形象早已被遺忘。 新的和新鮮的東西需要取代它。

真實的創始人 July Wainwright 去年 XNUMX 月突然辭職，兩位臨時聯席 CEO 正在領導公司。 這可能會奏效一段時間，但當一個 CEO 做出艱難的決定時，責任通常會止步於案頭。

2023年會帶來什麼？ Bed Bath and Beyond 正在苦苦掙扎，其他公司正在考慮他們的 4^th 季度業績令人擔憂。 今天需要一位強大、積極的 CEO，其願景將得到投資者、供應商、客戶和員工等的支持。

後記： 我們正處於艱難的零售時期。 艱難是因為客戶需求在迅速變化，同時經濟前景不確定且全球動盪。 我們需要具有遠見卓識並能定義零售商特徵的領導者。 新任CEO必須具有創新精神和創造力； 他們需要有能力確定一個令人信服的願景，然後提供領導力來召集他們的團隊支持他們。 年輕人會尋求創新和不同的東西。 對於一些公司來說，這將是一個艱難的開端。