早上好，
首席財務官們擔心 合規風險. 在人才、薪酬和薪酬成為首要考慮因素的時候，美國最高法院正在權衡僱傭法。
“坦率地說，每個雇主都應該定期審查他們的工資和工時合規情況，因為法律很複雜，正如最高法院的這項裁決所證明的那樣； 法律有不同的解釋和變化，”Granovsky & Sundaresh PLLC 的勞動和僱傭律師 Alex Granovsky 說。
最高法院於 22 月 200,000 日裁定，總部位於休斯敦的石油和天然氣公司 Helix Energy Solutions 的“工具推動者”邁克爾休伊特 (Michael Hewitt) 年收入超過 XNUMX 萬美元，仍然有資格根據公平勞工標準獲得加班費法案 (FLSA)。
法院支持休伊特 以 6-3 的投票結果。 從 2014 年到 2017 年，休伊特在 Helix 的海上石油鑽井平台工作，每週工作約 84 小時。 他管理著 12 到 14 名工人，每天的報酬從 963 美元到 1,341 美元不等。 但休伊特沒有收到任何加班費。
超過 200,000 萬美元是休伊特的全部報酬。 Granovsky 解釋說，他沒有領薪水，而是按天支付工資。 他工作的天數越多，賺的錢就越多，反之亦然。 “在很多方面，如果你仔細想想，這幾乎等同於按小時計費，”Granovsky 說。
最高法院“準備”的問題是“這名年薪超過 200,000 美元且按日支付工資的僱員是否符合 FLSA 的加班行政豁免，”他解釋道。
員工 免除 FLSA 加班規則通常必須支付一定水平以上的薪水，並作為“真正的執行官”（滿足薪水和職責要求）、行政或專業角色工作。 在 Hewitt 案中，法官 Elena Kagan 在她的意見中寫道，Helix 按天而不是每周向他付款。 這不符合 FLSA 基於工資的行政豁免標準。 卡根寫道，有爭議的豁免“僅適用於按週（或更長時間）支付工資的員工； 當雇主按天向僱員支付工資時，這是不符合要求的，就像 Helix 支付給 Hewitt 的那樣。”
那麼，法院的判決對公司有何影響？ Granovsky 解釋說：“無論工作的質量或數量如何，除了實際工資之外，如果你得到相同的報酬，任何東西都不足以讓員工獲得豁免。” 休伊特雇主爭論的癥結在於他賺了多少錢，但他說那“無關緊要”。 “這是你獲得報酬的方式，”格拉諾夫斯基說。
A 新文 國家經濟研究局認為，有證據表明，公司招聘具有管理職位的受薪職位“幾乎增加了五倍”，似乎是為了避免支付加班費。 報告稱，這包括“列出管理職位，例如‘第一印象主管’，他們的工作在其他方面等同於非管理員工（在本例中為前台助理）”。
關於僱傭法，首席財務官在 2023 年應該關注什麼？ “從合同中下來的遣散費協議 全國勞工關係委員會 （國家勞工關係委員會）； 這是一個大問題，”Granovsky 說。 21 月 XNUMX 日，NLRB 裁定雇主不得提供要求僱員廣泛放棄勞動法權利的遣散協議。
“但工資和工時是一個非常棘手的問題，因為存在很多灰色地帶，”他說。 “談到《公平勞工標準法》時，未能準確記錄工資支付和工作時間等情況確實會傷害雇主。”
合規當然是一件大事。
明天見。
謝麗爾·埃斯特拉達
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這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html