哪些公司為沒有大學學歷的工人提供機會？

今天的招聘廣告比三十年前更有可能要求大學學位。 儘管上大學的美國人比例也在增加， 62成年人百分比 沒有四年制學位。 過高的學位要求可能會剝奪這群人進入中產階級及其他階層的機會。

幸運的是，一項新的分析表明，一些美國最大的公司正在逆勢而上。 這 機會指數，燃燒玻璃研究所和哈佛商學院的一個聯合項目，評估了 250 家美國最大的公司如何為缺乏學士學位的工人提供機會和向上流動性。

項目 使用了一個新的數據集，該數據集跟踪了超過 XNUMX 萬員工的職業歷史，這些員工從事辦公室經理和客戶服務代表等工作——這些職業通常沒有四年制學位，但容易受到證書膨脹的影響。 “我們專注於此類工作，因為它們是整體工人流動性懸而未決的地方，”作者寫道。

接下來，該分析構建了一個公司排名，說明它們為非大學工作者提供了多少機會。 它考慮了一些指標，例如公司僱用沒有大學學歷或經驗不足的工人的頻率、他們支付非大學職位工人的工資以及這些人晉升職業階梯的可能性有多大。 分析進行調整以確保排名是蘋果對蘋果； 它比較了不同公司中類似角色的員工。

結果表明，為沒有學位的工人提供的機會程度在很大程度上取決於公司自己的決定。 填補經濟中類似利基市場的公司可能在機會指數上的表現大相徑庭。 舉個例子，百思買的一名銷售助理貝比
作為 Kohl's 的銷售助理，晉升為零售管理職位的可能性是其三倍。

機會指數排名前五的公司晉升非大學職位員工的頻率是排名倒數五的公司的三倍。 排名前五的公司也增加了 25% 的空缺職位，招聘的是沒有大學學位的候選人。

重要的是，分析證明許多不同類型的公司可以為沒有學位的工人提供機會。 該指數排名前五的公司包括來自 21 個主要行業領域中的 27 個的公司。 當談到為沒有學位的人創造機會時，很大程度上取決於公司做出的決定，而不是它所做的工作。

頂級公司 在機會指數中是電信公司 AT&TT
. 作者寫道，該公司“積極並不斷地鼓勵員工的崛起”。 AT&T 有一個助學計劃，使沒有更高學位的工人能夠在他們的職業生涯中獲得額外的教育。 該公司還提供非傳統證書，例如數據分析和機器學習等專業領域的“納米學位”。 它有一個學徒計劃，可以培訓網絡工程等領域的員工。

“我們只有不到 5% 的職位需要大學學位，所以我們確實首先要尋找技能和經驗，”AT&T 副總裁 Angela Santone 說。 “我們在培訓上投入了數百萬美元，我們擁有永續學習的文化。”

為沒有大學學歷的人創造更多機會不僅對國家有利。 通過開闢新的人才庫，它還將有利於公司的底線。 以前的研究 發現當雇主取消不必要的學位要求時，空缺職位變得更容易填補。 此外，一旦他們被雇用，非大學工人的流動率較低，員工敬業度較高。

機會指數 將讓財富 250 強公司的大佬們看到他們自己針對非大學員工的招聘和職業發展政策如何與競爭對手相提並論。 AT&T 等公司發現，讓 62% 沒有大學學歷的美國人參與進來，可以讓這些員工和他們自己都受益。 應該有更多的企業跟進。