所有年長的工人都去了哪裡，他們還會回來嗎？

不久前，我在倫敦市中心的一次午餐會上，一位著名的英國商界人士對通膨上升的威脅發表了一些出人意料的言論。

他說，任何董事會成員擔任高階主管 30 年的公司目前都表現得相當不錯。

為什麼？ 因為那位董事以前就應對過高通膨。 「那時我還活著，」這位五十出頭的男子補充道。 “但我並沒有經營一家公司。”

我上週想起了他的話，因為能源和食品成本的飆升導致通貨膨脹率達到了一個新的水平。 30的一年 在英國居高不下 40的一年 一個在美國。

在董事會內外，經驗豐富的年長員工的優勢似乎從未如此明顯。

然而，這些人卻正處於一場全面消失的痛苦之中，他們從辦公桌上消失的速度比世界各地工作場所中職業中期同事的速度還要快。

近70% 研究人員 5 月表示，在疫情期間美國失業的 55 萬人中，有 XNUMX 歲以上的人年齡超過 XNUMX 歲。

在英國， 就業率 50 年，25 歲以上族群的數量比 49 歲至 2020 歲族群的數量下降了一倍。

對於那些努力擺脫嬰兒潮一代的大量搶工作的年輕工人來說，這可能是一個受歡迎的發展。

毫無疑問，許多年長的離職者在經濟衰退後興高采烈地走向退休， 不像 2008-09 年的上一次經濟衰退給他們留下了更有價值的房屋和更豐富的股票投資組合。

然而，對於工人和雇主來說，情況遠非一帆風順。

灰色辭職意味著新冠疫情前勞動力年齡較大的重要趨勢的逆轉。

在美國，55 歲或以上的工人比例從 13 年的 2000% 上升到 24 年的 2019%，類似的模式 湧現 其他地方，這正是許多政府想要的。

他們舉起了 退休年齡 此舉旨在解決人們的擔憂，即年輕工人比例的下降將難以支撐老齡化人口，從而推動老年員工的增加，這對英國等國家的雇主來說是個好消息。 結合移民和勞動市場放鬆管制的其他趨勢，它使得 相對容易 讓他們僱用他們需要的工人。

由於許多員工都知道自己很容易被替換，因此他們同意不適合自己的工作時間和工作條件，而不是適合自己的組織。

這場流行病牢牢地打擊了另一隻腳。 本月在無數地方，雇主面臨嚴峻的情勢 勞動力短缺 這有助於取消航空公司航班、關閉餐廳和 空蕩蕩的飯店 客房。

如果將這一切歸咎於那些想要享受幸福的海濱退休生活的灰色遊牧民族，那就錯了。 在許多國家，50 歲以上的人也首當其沖地遭受了疫情裁員的影響。

英國改善老化慈善中心表示，在新冠疫情期間，英國被裁員的人中有三分之一年齡在 50 歲或以上。

疫情期間，50 歲以上的冗餘工人再就業的可能性是年輕工人的一半。

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並非所有人都達到了領取國家退休金的年齡。 這對個人來說是災難性的。 但對於那些已經習慣了現成的年長、有經驗的員工並且缺乏快速培訓新員工能力的組織來說，這也可能會帶來大問題。

英國商業軟體集團 Advanced 的創新總監 Nick Gallimore 表示，他們說，「我們的技能正在流失」。 他花了很多時間與人力資源總監交談，並表示經驗豐富的員工的流失會給企業帶來沉重打擊。

他說，答案是企業更多地考慮如何吸引和留住這些員工。

對於任何花一分鐘傾聽員工現在想要什麼的雇主來說，做到這一點的一種方法不會是什麼新聞：延續許多人在疫情期間嚐到的自主權。

所有年齡層的員工都希望在工作中擁有更多自由。 對於一些年紀較大的人來說，現在可能是實現這一目標的最佳時機。

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