“我們試圖解釋無法解釋的事情”

Salesforce的當公司宣布 第二輪裁員 影響 10% 的員工，公司親切地將其稱為“Ohana”或家庭。

Salesforce 宣布裁員的第二天，首席執行官馬克·貝尼奧夫 (Marc Benioff) 主持召開全體會議，解釋公司的決定。 它並不順利。 僱員 批評貝尼奧夫 因為在會議期間迴避並在預計將與失業有關的電話中強加“Ohana”的想法。

現在貝尼奧夫說這個持續了兩個小時的電話並不是最好的主意。

“我們試圖解釋無法解釋的事情，”貝尼奧夫告訴 “紐約時報” 在周一發表的採訪中. “與如此龐大的團隊進行這樣的通話並使其有效是很困難的，我們為此付出了代價。”

那一集讓一些 Salesforce 員工倖免於難 心煩意亂 關於他們在公司中的角色； 工人們用投訴淹沒了一個用於表達員工不滿的 Slack 頻道， 運氣 報導 這個月早些時候。

但貝尼奧夫將裁員描述為 Salesforce 運作方式的一部分，如果公司處於舒適的“穩定狀態”，就不會有增長。

“我希望我提供終身就業，”他告訴 時. “但現實是，當你擁有一家擁有 80,000 名員工的大公司時，有時你不得不進行人員調整。 我們的裁員計劃是有史以來最慷慨的。”

Slack 的前首席執行官斯圖爾特·巴特菲爾德 (Stewart Butterfield) 甚至承認，Slack 是工作場所通信平台，在大流行期間被 Salesforce 以高達 28 億美元的價格收購 相對慷慨 與許多其他公司相比的遣散費。 它包括“比平常更長的支付通知期”，允許發放獎金和歸屬股票以幫助緩解衝擊。 下崗員工的遣散費包括至少五個月的工資。

動蕩的時代

Salesforce 經歷了動蕩的幾個月。 公司裁員 數百名員工 2017 月，結束了自 XNUMX 年以來員工人數增加了兩倍的招聘活動。聯席首席執行官布雷特泰勒 突然離開公司 在服役僅一年後的 XNUMX 月。 維權投資者 還向公司施壓，要求其削減成本並進行進一步改革。

該公司正在採取積極的成本削減戰略，以期提高利潤率並控制開支。 今年早些時候，貝尼奧夫告訴一些員工，他的目標是在 3億美元和5億美元 在成本方面，房地產將構成該任務的“主要部分”。

Salesforce 並不是唯一一個有雄心削減成本的公司，尤其是通過大規模裁員。 它的許多同行包括大型科技公司都喜歡 Microsoft微軟, 谷歌, 之後 Meta 也解雇了大量員工 過度僱用 在 COVID-19 大流行期間。 到 2023 年為止，已有 345 家公司裁員超過 103,000 人， 根據 Layoffs.fyi，一個裁員跟踪平台。

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這個故事最初出現在 Fortune.com

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