美國的大型零售商和大型雇主最近宣布了提高最低工資的計劃。
在 Home Depot 的 (HD) Q4的收益 結果本週，公司宣布額外投資1億美元用於提高工資。 這項投資使每個美國市場的起薪至少達到每小時 15 美元。
與此同時，在 XNUMX 月底，美國零售商沃爾瑪 (（WMT）) 宣布計劃 將其平均時薪提高到 17.50 美元以上，使工資範圍現在達到每小時 14 美元至 19 美元。
沃爾瑪美國首席執行官兼總裁約翰弗納在給美國員工的一份聲明中表示，加薪是為了“確保我們在我們經營的市場中獲得有吸引力的薪酬。”
為什麼現在要漲工資？ Cowen 董事總經理 Oliver Chen 表示，“在勞動力市場緊張、失業率低的情況下”，對這些公司來說，提高工資的決定是“不費吹灰之力”的。
Chen 表示，由於零售商“希望減少營業額”，小時工資的上漲是趨勢的一部分。
一月零售業 添加 30,000 個工作崗位，而 失業率 仍然很低，為 3.4%，遠低於 2021 年 6.5 月的近 XNUMX%。
“零售業的現實——它是一個非常以人為本的企業，有很多一線員工，所以零售業的未來是技術驅動的，但以人為本……[實體店] 會遇到點擊。”
零售員工需要履行強大的職責 客戶需求 Refinitiv 消費者研究主管 Jharrone Martis 補充說，儘管存在通貨膨脹。
零售銷售 環比增長 2.3%，比去年增長 3.9%。 對於包括食品和飲料在內的整體零售業，3.0 年 2023 月銷售額環比增長 697% 至 6.4 億美元，比去年同期增長 XNUMX%。
但工資上漲對公司的底線意味著什麼？
Martis 說，短期內，更高的工資將帶來壓力。 Martis 說，這“幾乎就像是必要之惡”，因為公司將其視為“一項長期投資”。
陳補充說，更高的工資“絕對是毛利率壓力”，但長期利益超過它。
“在短期內，你有毛利率、SG&A [銷售、一般和管理費用] 和費用壓力； 從長遠來看，你會有更快樂的員工，這應該會轉化為更快樂的客戶，”陳說。
家得寶首席執行官愛德華德克爾向投資者傳達了類似的信息 公司財報發布，表示勞動力投資“使我們能夠吸引和留住維持我們努力提供的客戶體驗所需的人才水平。”
馬蒂斯說，沃爾瑪和家得寶等大公司在擺脫疫情后處於強勢地位，可以承受衝擊。
至於其他零售商是否提高工資，陳說，“每個零售商都必須在市場基礎上具有很強的競爭力。”
馬蒂斯也有類似的看法。 “如果塔吉特和克羅格想保持競爭力，他們將不得不效仿......在這兩家公司中，塔吉特在這方面處於更好的位置，因為他們在大流行期間也是大贏家，所以這是一家公司可以冒這個險。”
目標 （TGT) 宣布了 去年 15 月新的起薪範圍為 24 美元至 XNUMX 美元。
她說，對於較小的零售商來說，這會變得棘手。 “對於較小的零售商來說，這就是你遇到麻煩的時候。 那時可能會更嚴重地打擊他們的利潤率。”
-
布魯克·迪帕爾瑪是雅虎財經的記者。 在 Twitter 上關注她：@布魯克·迪·帕爾瑪 或發郵件給她 [電子郵件保護].
如需最新的收益報告和分析、收益傳言和預期以及公司收益新聞，請單擊此處
關注雅虎財經 Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard的, LinkedIn和 YouTube
來源：https://finance.yahoo.com/news/as-walmart-home-depot-raise-wages-analyst-calls-it-no-brainer-for-long-term-value-204123193.html