隨著兩年的招聘熱潮轉為破滅，華爾街可能提前裁員

不到六個月前，華爾街銀行家 收穫回報 合併和首次公開募股的歷史性繁榮。

據業內消息人士稱，現在，由於一系列因素給市場蒙上陰影，並導致今年大多數交易類別暴跌，自 2019 年以來首次出現廣泛裁員。

這一轉變說明了華爾街諮詢工作的盛宴或飢荒性質。 當中央銀行在 Covid-19 大流行開始時釋放數万億美元支持市場時，企業陷入了人手不足的境地。 隨之而來的公開上市等資本市場活動的激增導致華爾街人才出現牛市，從 22 歲的大學畢業生到高薪的造雨者。

多年來，銀行員工似乎第一次佔了上風。 他們反對重返辦公室的要求。 他們收到了 創紀錄的獎金，多輪加薪，遠離工作甚至佩洛頓的保護時間 自行車.

但根據那些將銀行家和交易員安置在華爾街公司的人的說法，這已經結束了。

“我看不到銀行在下半年不做RIF的情況，” 大衛·麥科馬克招聘公司 DMC Partners 的負責人在電話採訪中說。 “RIF”這個詞是行業術語，意思是“裁員”或裁員。

由於金融資產急劇下降、烏克蘭戰爭造成的不確定性以及央行為對抗通脹而採取的措施，該行業正步入傳統上較為緩慢的夏季月份。

Dealogic 的數據顯示，美國的 IPO 交易量較上年同期下降了 91%，令人震驚 數據. 公司不願或無法發行股票或債券，導致股票和債務資本市場收入急劇下降，尤其是在高收益領域，交易量下降了 75%。 他們也不太可能進行收購，導致今年迄今為止的交易量下降了 30%。

華爾街的高管們已經承認經濟放緩。

上個月， 摩根大通 總裁丹尼爾平托表示，銀行家面臨“非常非常具有挑戰性的環境”，他們的費用將在第二季度下降 45%。 他的老闆、首席執行官傑米戴蒙本月警告投資者，經濟“颶風”正在路上，稱該銀行正在為動蕩的市場做好準備。

“毫無疑問，我們看到了更加嚴峻的資本市場環境，” 高盛 總統約翰沃爾德倫在本月的一次會議上告訴分析師。

該行業長期以來一直在繁榮時期積極招聘，但在交易逐漸減少時不得不轉向裁員。 結果的波動性是投資者對投資銀行的估值低於財富管理公司的原因之一。 在 2008 年金融危機之後的十年裡，華爾街公司通過針對那些被認為表現最差的公司實施年度裁員來應對該行業不斷下降的收入池。

在大流行牛市期間，銀行暫停裁員，因為它們在招聘活動中難以填補空缺。 但這意味著他們現在“人員配備齊全，可能是為了環境而人手過多”，另一位不願透露姓名的招聘人員說。

數字證明了這一點。 例如，摩根大通添加了一個網絡 8,000 從 2020 年初到今年第一季度，在其企業和投資銀行任職。 按收入計算，華爾街最大的公司現在擁有 68,292 名員工，比大流行開始時增加了 13%。

過去兩年，高盛的員工人數增長幅度更大：增長了 17%，達到 45,100工人. 員工級別 摩根士丹利（Morgan Stanley） 上漲 26%，達到 76,541人，儘管這包括兩次大型收購的影響。

數學很簡單：正如一些高管所預期的那樣，投資銀行業務的收入可能會大致回落到大流行前的水平。 但自 10 年以來，所有主要公司的員工人數都增加了 2020% 以上，導致費用基數膨脹。

“當銀行遇到收入問題時，他們只有一種應對方式，”麥考馬克說。 “那是通過削減成本。”

這位招聘人員表示，他預計投資銀行最早將在第二季度業績公佈後的 5 月裁員 8% 至 XNUMX%。 分析師可能會向銀行管理層施壓以應對 不斷變化的環境， 他說。

接近摩根大通、高盛和摩根士丹利的消息人士表示，他們認為這些公司沒有立即計劃大規模裁員華爾街業務，但可能會在今年晚些時候重新審視人員配備和費用水平，這是典型的管理活動。

其中一位知情人士表示，銀行仍在選擇性地招聘緊缺職位，但他們也越來越多地允許在員工離職時空缺職位。

“生意下降了，”另一個人說。 “如果在 XNUMX 月至 XNUMX 月的時間範圍內進行某種類型的裁員活動，我不會感到驚訝。”

今年華爾街的可取之處在於固定收益交易的某些領域有所回升。 全球利率波動加劇、大宗商品價格飆升和通脹處於數十年高位，創造了機會。 摩根大通的平托表示，他預計第二季度市場收入將比去年同期增長 15% 至 20%。

然而，這也可能最終面臨壓力。 由於更高的利率對其債券持有量的影響以及日益嚴格的國際金融市場，銀行將需要謹慎管理分配給交易業務的資本金額 法規.

麥考馬克表示，對於一直拒絕返回辦公室的員工來說，現在是時候回去了。

“銀行一直非常清楚試圖讓人們重返工作崗位，”他說。 “如果你不是很出色，並且繼續在家工作，那麼你絕對是最危險的。”