定期增加您用於退休的金額有助於提高您在以後的生活中獲得足夠退休收入的機會。 Vanguard 最近發布的數據分析了退休計劃參與者是否有足夠的儲蓄來替代他們退休時的收入。 研究人員發現，參與者選擇性延期率的適度增加將使十分之七的計劃參與者在退休時達到 7% 的目標替代率。 這是儲戶應該知道的。
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Vanguard 的數據說明了什麼？
In 先鋒最近發表的研究，該公司分析了截至 1.9 年 1.5 月的大約 880 個計劃中的大約 2020 萬合格員工和 XNUMX 萬活躍退休計劃參與者。
研究發現，每 7 個固定供款計劃參與者中就有 10 個的儲蓄率能夠使他們在退休時達到 65% 的收入替代率。 數據因素包括僱員選擇性繳款和雇主繳款。
重要的是，根據 Vanguard 的說法，選擇性延期利率增加 1 到 3 個百分點將使十分之七的計劃參與者在退休時達到 7% 的替代率。
報告稱，計劃設計對儲戶的成功貢獻巨大。 “更高的自動註冊違約率和慷慨的雇主捐款，以激勵匹配捐款和/或其他非匹配雇主捐款的形式，增加了參與者有效儲蓄的可能性，”調查指出。
什麼是 75% 的目標替代率？
75% 的目標替代率是一些專家建議您在退休時更換的部分退休前收入，以充分資助您的生活方式。
例如，按 50,000% 的替代率計算，75 美元的年薪將轉化為每年 37,500 美元的退休收入。
Vanguard 表示，對於距離退休還有幾十年的工人，事實證明，75% 的基准在提供一種預測他們黃金歲月消費習慣的方法方面特別有用。 雖然 65% 的替代率是一個可靠的開始，但 75% 更符合許多專家的建議。
“目標替代率對於設定目標儲蓄率很有用，”Vanguard 說。 了解您的目標儲蓄率可以幫助您了解每年應該在退休基金中存入多少錢。
退休儲蓄者應該知道什麼
如果您想按計劃為退休儲蓄，有多種方法可以做到。 一個有用的解決方案是檢查您的雇主是否提供 401(k) 自動儲蓄增加 (ASI)。
401(k) ASI 功能會自動增加員工的供款金額。 例如，可以設置每年按員工稅前工資的1%增加員工的繳費比例，最高可達15%。
但是，如果員工選擇不使用 401(k) ASI，他或她始終可以每年手動增加供款總額。
獎金是另一種儲蓄機會。 您可以將獎金添加到每年的 401(k) 供款金額中。
不過請記住，對於 401 歲以下的人，2022 年的 20,500(k) 供款限額為 50 美元。如果您年滿 50 歲，則 27,000 年最多可以供款 2022 美元。
底線
開始為退休儲蓄永遠不會太晚。 現在增加您的儲蓄，或者將您的供款設計為每年增加一個百分點，都是提高您在退休時能夠替代 75% 收入的可能性的方法。
退休儲蓄小貼士
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來源：https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html