由於 28 月 XNUMX 日截止日期，緊迫性點燃了美國職業棒球大聯盟的勞工談判

可以肯定地說，美國職業棒球大聯盟和美國職業棒球大聯盟球員協會(MLBPA) 本週的勞資談判將會非常激烈，因為雙方都面臨著在28 月XNUMX 日之前批准新的集體談判協議的巨大壓力。^th 以便常規賽能夠準時開始。 美國職業棒球大聯盟上周宣布將春季訓練的開始推遲至5月XNUMX日^th 考慮到談判進展緩慢，這並不奇怪。 然而，它仍然引起了美國職業棒球大聯盟對於最初鎖定球員的決定的簡短回應。 棒球術語告訴我們，雙方都在無人上壘的情況下爭奪大滿貫，而不是擊中雙打。 除了緊迫感之外，談判的頭幾天必須集中精力建立積極勢頭並取得小胜利，即使對話本質上變得有爭議。

現實情況是，沒有人希望春季訓練或 2022 月 31 日之後開始的 XNUMX 年常規賽受到進一步干擾^st。 即使整個停擺期間已經浪費了非常多的時間，任何延誤都將是災難性的。 委員小羅伯特·D·曼弗雷德 (Robert D. Manfred, Jr.) 始終堅信，只要談判取得突破，就能達成協議。 業主談判委員會的成員將參加與 MLBPA 的面對面會議，並願意在整個星期內努力談判新的集體談判協議。

由於雙方自2月XNUMX日停擺以來僅進行了第七次會議^nd，他們必須抵制立即徵收競爭平衡稅的誘惑，因為這會引起挫敗感和敵意，幾乎沒有妥協的餘地。 相反，他們應該首先關注影響年輕球員的最低工資、仲裁前獎金池和超級二號資格等問題。 選秀樂透和季后賽擴張也將成為富有成效的對話的動力。 這些主題可以建立合理且可衡量的目標，但不幸的是，由於尖刻和不信任而缺乏這些目標。  

在美國職業棒球大聯盟關於最低工資的最新提案中，他們提出了兩種選擇。 第一個選擇是 630,000 賽季的單一最低工資為 2022 萬美元，並且允許球俱樂部向球員加薪，直到他們有資格進行工資仲裁。 第二種選擇是從2022 年開始的預薪仲裁年的分層結構，最初的工資為615,000 美元（在大聯盟服役一年以下）、650,000 美元（在大聯盟服役一年）和725,000 美元（在大聯盟服役兩年）服務）。 MLBPA 希望 2022 年最低工資為 775,000 美元，到 875,000 年賽季達到 2026 美元。 在最近到期的集體談判協議中，美國職業棒球大聯盟2021年的最低工資為570,500美元。   

美國職棒大聯盟希望仲裁前獎金池為 115 億美元，但美國職業棒球大聯盟表示的安慰程度要低得多，為 15 萬美元。 除了巨大的財務差距之外，還存在如何通過結合先進統計數據（例如獲勝次數高於替換（WAR））將錢分配給球員的問題。 美國職業棒球大聯盟提出了與 MLBPA 組建一個六人聯合委員會的想法，以創建 WAR 統計數據，以幫助向應得的球員提供獎金池資金。

考慮到 WAR 這樣的統計數據與當今遊戲的相關性以及對包羅萬象的指標的迷戀，合作開發像 WAR 這樣的統計數據的想法是合乎邏輯的。 然而，在評估績效時必須利用大量統計數據。 球員的貢獻可以遠遠超出戰爭範圍。 個人獎項、美國職業棒球大聯盟最佳陣容榮譽以及成為戰爭方面排名前 30 的球員之一都符合美國職業棒球大聯盟關於仲裁前獎金池資格的標準。 鑑於薪資仲裁方面的讓步，MLBPA 希望將資格擴大到 150 名球員。  

起初，美國職業棒球大聯盟希望所有服役兩年的球員都有資格接受仲裁。 然而，他們對有關超級二號資格的提案進行了調整。 MLBPA 現在希望服役時間在兩到三年之間的前 80% 的球員有資格獲得超級二級資格。 根據最近到期的集體談判協議，這一比例為 22%。 美國職業棒球大聯盟並沒有對超級二隊的概念表現出很大的熱情，最初想取消它。    

本周大多數人會問的一個關鍵問題是，考慮到時間限制，什麼決定了美國職業棒球大聯盟勞資談判的進展。 在正常情況下，進步是通過持續改進來定義的。 然而，美國職業棒球大聯盟需要迅速證明在幾個關鍵經濟領域的加速發展，從最低工資、仲裁前獎金池和超級二隊資格開始。 如果能夠在本周中下旬在每個領域達成解決方案，那麼談判就會取得進展，因為競爭性平衡稅方面仍然存在挑戰。