英國金融業製定了新目標以解決高管職位的多樣性問題

據政府支持的一個工作組稱，該地區的金融服務業 UK 應該採取更多措施來達到“階級”限制，新目標要求到 50 年 2030% 的高級管理人員來自低社會經濟背景或工人階級背景。

週三，監管英國金融業的倫敦金融城公司表示，這些變化對於增強董事會多元化和加速該行業的增長至關重要。

您是否正在尋找快速新聞，熱門提示和市場分析？

立即註冊Invezz時事通訊。

在最近的一份報告中，“社會經濟多樣性工作組”為企業製定了一項計劃，以確保父母身份和語言不會決定工作晉升。

特別工作組主席 Catherine McGuiness 說，

我們需要打破“等級”上限——消除阻礙進步的不公平障礙不僅是正確的做法，而且還能使公司提高生產力、保留水平和創新。

中等背景的人很少在工作中晉升

該研究發現，中級背景和工人階級約佔英國金融部門所有工人的 50%。 然而，他們的進步速度通常比同事慢 25%。

根據這項研究，這些員工中只有 36% 成功晉升到公司高級職位。 此外，具有非專業背景的員工通常每年少賺大約 17,500 英鎊，這與他們的工作效率幾乎沒有關係。

根據這項研究，英國是工業化世界中社會流動率最低的國家之一，這意味著歷史上享有經濟特權的個人往往會保持在最高層。

倫敦金融城公司的社會經濟多樣性工作組聯合主席安迪·霍爾丹 (Andy Haldane) 說，

長期以來，個人成長一直受到人們社會經濟背景的限制。

工作組設定了 2030 年的目標以實現多樣性。

此外，為實現 2030 年目標， 銀行業 提供專業和金融服務的機構和其他企業將被要求收集關於其人員的社會經濟出身的信息。

該工作組將審查 2025 年的全行業目標，以確保這些目標能夠實現。 超過 100 名行業參與者與工作組就報告進行了合作。

霍爾丹總結道，

除非人民成長，否則我們無法作為一個國家成長。 長期以來，個人成長一直受到人們社會經濟背景的限制。 今天的建議標誌著與過去的決裂。