英國銀行製定了新目標以增加工人階級的高級僱員

倫敦——英國的金融服務業必須 政府支持的工作組表示，在“打破‘階級’天花板”方面做更多工作，新目標要求到 2030 年至少一半的高級領導人來自工人階級或較低的社會經濟背景。

監管英國金融業的倫敦金融城公司 (City of London Corporation) 週三表示，這些舉措不僅對於改善董事會多元化，而且對於促進該行業的增長都至關重要。

在 新報告，該管理機構的“社會經濟多樣性工作組”於 2020 年成立，為公司概述了一條途徑，以確保口音和出身不會決定工作場所的發展。

“我們需要打破‘階層’的上限——消除阻礙進步的不公平障礙不僅是正確的做法，而且將使公司能夠提高生產力、保留水平和創新，”工作組主席凱瑟琳麥吉尼斯說。

根據這項研究，目前大約一半的英國金融服務業員工來自非專業背景，定義為工人階級和中級背景。 然而，他們的進步往往比同齡人慢 25%。

報告稱，超過三分之一 (36%) 的員工成功晉升至高級職位。 與此同時，來自非專業背景的員工往往每年少拿 17,500 英鎊（20,890 美元）的薪水，與他們的專業表現零關聯。

該報告還表示，英國是發達國家中社會流動率最低的國家之一，這意味著“那些已經在經濟上處於優勢地位的人往往會留在頂端”。 

根據這些目標，銀行和其他金融和專業服務公司將需要收集有關其員工社會經濟背景的數據，以便在他們努力實現 2030 年目標時提供準確的基線。

該工作組與來自該行業的 100 多名代表就該報告進行了合作，將審查 2025 年的全行業目標，以確保它們保持切合實際。

該報告沒有提及公司因未能達到門檻而可能面臨的影響。

這些目標與工作組發布的另一份報告相吻合，該報告概述了社會經濟多樣性增加的商業利益。 該報告稱，除了有助於提高生產力和創新，社會經濟多樣性還可以使公司利潤增加 1.4 倍。

“除非人民成長，否則我們無法作為一個國家成長。 長期以來，個人成長一直受到人們社會經濟背景的製約。 今天的建議標誌著與過去的決裂，”社會經濟多樣性工作組聯合主席安迪·霍爾丹 (Andy Haldane) 說。

在此之前，英國的金融服務業正在爭相重申其作為全球金融中心的地位，繼一系列 英國脫歐後公司搬遷 和 國際排名下降。